About the Role:
We are looking for an experienced and strategic Cyber Security (GRC) Architect to join our team at a manager level. The ideal candidate will oversee security monitoring, incident response, compliance, and procedure maintenance. This role requires a proactive leader with strong analytical skills and the ability to communicate effectively with various teams. The role is hybrid, but the candidate must be flexible with working hours as it involves 7x7 monitoring.
Key Responsibilities:
7x7days Security Monitoring & Alerting:
- Monitor the insurance client's environment and global threat landscape using ServiceNow, Splunk Phantom, and other tools.
- Translate security alerts into actionable information.
- Ensure the availability of security sensors and escalate issues as needed.
Incident Response:
- Triage and respond to security events, following documented procedures.
- Analyze alerts and escalate as necessary.
- Correlate logs and threat intelligence to identify potential threats.
- Respond to malware, scam, and phishing alerts.
- Perform initial troubleshooting and threat containment.
Daily Operational Security Activities:
- Monitor the ticketing system and security mailbox.
- Respond to phishing/malware, spam reports, and perform site take-downs.
- Assist with general security queries and escalate critical issues.
- Participate in improvement activities and team communications.
Compliance Monitoring:
- Action Data Loss Prevention (DLP) and general compliance alerts.
- Assist with compliance-related queries and actions.
Procedure Maintenance & Improvement:
- Maintain and enhance standard operating procedures.
Communication & Knowledge Sharing:
- Communicate effectively with security, technology, and business teams.
- Provide knowledge transfer and assist with security queries.
Threat Data Collection:
- Collect and document threat data for escalation.
Meetings & Knowledge Uplift:
- Participate in daily operations and monthly service management meetings.
Qualifications:
- Bachelor's degree in Cybersecurity, Information Technology, or a related field.
- Relevant certifications (e.g., CISSP, CISM, CEH) are a plus.
- Proven experience in a similar role, preferably at a managerial level.
- Strong analytical and problem-solving skills.
- Excellent communication and leadership abilities.
A comunidade Cognizant:
Somos uma equipe de alto calibre que aprecia e apoia uns aos outros. Nosso pessoal defende um local de trabalho enérgico, colaborativo e inclusivo, onde todos possam prosperar.
- A Cognizant é uma comunidade global com mais de 300,000 funcionários em todo o mundo.
- Não sonhamos apenas com um caminho melhor – nós fazemos acontecer.
- Cuidamos de nossas pessoas, clientes, empresa, comunidades e clima fazendo o que é certo.
- Promovemos um ambiente inovador onde você pode construir o plano de carreira certo para você.
Quem somos:
A Cognizant é uma das principais empresas de serviços profissionais do mundo, transformando os modelos de negócios, operação e tecnologia dos clientes para a era digital. Nossa abordagem consultiva exclusiva baseada no setor ajuda os clientes a visualizar, construir e administrar negócios mais inovadores e eficientes. Com sede nos EUA, a Cognizant (membro do NASDAQ-100 e uma das Melhores Empregadoras do Mundo da Forbes 2024) é consistentemente listada entre as empresas mais admiradas do mundo. Saiba como a Cognizant ajuda os clientes a liderar com o digital em nosso site.
A Cognizant é uma empregadora que investe em equidade. Sua candidatura não será pautada em raça, cor, gênero, sexualidade, credo, origem, deficiência, gravidez ou qualquer outra característica protegida pelas leis brasileiras.
Se você tem uma deficiência que requer adaptações razoáveis para procurar uma vaga de emprego ou enviar uma candidatura, envie um e-mail para [email protected] com sua solicitação e informações de contato.
Disclaimer:
As informações de compensação são precisas a partir da data desta publicação. A Cognizant se reserva o direito de modificar essas informações a qualquer momento, sujeito à lei aplicável.
Os candidatos podem ser obrigados a comparecer a entrevistas presenciais ou por videoconferência. Além disso, os candidatos podem ser obrigados a apresentar seu documento de identificação emitido pelo estado ou governo atual durante cada entrevista.
Embora nosso sistema permita a candidatura em todos os idiomas, o(s) idioma(s) e o(s) nível(is) de proficiência exigidos para o trabalho variam. No entanto, é necessário um nível básico de inglês para fins de comunicação em toda a empresa.