Technical Program Director
Location : Chicago IL
Overseeing and managing large-scale programs and initiatives, ensuring they align with the company's strategic goals and market trends.
Key Responsibilities:
- Strategic Planning: Overseeing long-term program goals that align with the company’s business goals and market trends.
- Cross-Functional Collaboration: Working closely with various departments such as IT, network operations, and business units to ensure cohesive and efficient operations.
- Regulatory Compliance: Ensuring that all systems and processes comply with industry regulations and standards.
- Performance Optimization: Continuously monitoring and optimizing the performance of the network and IT infrastructure.
- Risk Management: Identifying potential risks and developing mitigation strategies to ensure business continuity.
Required Capabilities/Skills:
- Governance Cadences: Experience in handling governance cadences with CXO stakeholders.
- GenAI Certifications: GenAI related certifications or exposure is a big plus.
- Network Domain Experience: Network domain delivery experience is a must.
- Communication and Presentation Skills: Strong communication and presentation skills are essential1.
- Multi-Vendor Transformations: Experience in managing large multi-vendor transformations is beneficial.
Salary and Benefits:
The annual salary for this position is between $[130,000- 160,000] depending on experience and other qualifications of the successful candidate.
This position is also eligible for Cognizant’s discretionary annual incentive program and stock awards, based on performance and subject to the terms of Cognizant’s applicable plans.
Cognizant offers the following benefits for this position, subject to applicable eligibility requirements:
· Medical/Dental/Vision/Life Insurance
· Paid holidays plus Paid Time Off
· 401(k) plan and contributions
· Long-term/Short-term Disability
· Paid Parental Leave
· Employee Stock Purchase Plan
Disclaimer: The benefits information is accurate as of the date of this posting. Cognizant reserves the right to modify this information at any time, subject to applicable law.
Why Cognizant ?
· Collaborate with a community of experts to enhance and expand your skills
· Join a team where global culture embraces diversity of thought and background.
· Find balance with our hybrid model that prioritizes your health, safety and well-being.
· Opportunity to work for leading global companies while advancing your career.
A comunidade Cognizant:
Somos uma equipe de alto calibre que aprecia e apoia uns aos outros. Nosso pessoal defende um local de trabalho enérgico, colaborativo e inclusivo, onde todos possam prosperar.
- A Cognizant é uma comunidade global com mais de 300,000 funcionários em todo o mundo.
- Não sonhamos apenas com um caminho melhor – nós fazemos acontecer.
- Cuidamos de nossas pessoas, clientes, empresa, comunidades e clima fazendo o que é certo.
- Promovemos um ambiente inovador onde você pode construir o plano de carreira certo para você.
Quem somos:
A Cognizant é uma das principais empresas de serviços profissionais do mundo, transformando os modelos de negócios, operação e tecnologia dos clientes para a era digital. Nossa abordagem consultiva exclusiva baseada no setor ajuda os clientes a visualizar, construir e administrar negócios mais inovadores e eficientes. Com sede nos EUA, a Cognizant (membro do NASDAQ-100 e uma das Melhores Empregadoras do Mundo da Forbes 2024) é consistentemente listada entre as empresas mais admiradas do mundo. Saiba como a Cognizant ajuda os clientes a liderar com o digital em nosso site.
A Cognizant é uma empregadora que investe em equidade. Sua candidatura não será pautada em raça, cor, gênero, sexualidade, credo, origem, deficiência, gravidez ou qualquer outra característica protegida pelas leis brasileiras.
Se você tem uma deficiência que requer adaptações razoáveis para procurar uma vaga de emprego ou enviar uma candidatura, envie um e-mail para [email protected] com sua solicitação e informações de contato.
Disclaimer:
As informações de compensação são precisas a partir da data desta publicação. A Cognizant se reserva o direito de modificar essas informações a qualquer momento, sujeito à lei aplicável.
Os candidatos podem ser obrigados a comparecer a entrevistas presenciais ou por videoconferência. Além disso, os candidatos podem ser obrigados a apresentar seu documento de identificação emitido pelo estado ou governo atual durante cada entrevista.
Embora nosso sistema permita a candidatura em todos os idiomas, o(s) idioma(s) e o(s) nível(is) de proficiência exigidos para o trabalho variam. No entanto, é necessário um nível básico de inglês para fins de comunicação em toda a empresa.