Kofax & MarkView Solutions Problem Manager
The Role:
Cognizant is seeking a seasoned and innovative Problem Manager with deep expertise in Kofax technologies and MarkView to support our global client base. This role is ideal for a collaborative professional who thrives in diverse, geographically distributed teams and is passionate about driving operational excellence through intelligent automation.
While Kofax experience is essential, MarkView expertise is a must-have for this position, as it plays a critical role in optimizing purchase request processing and financial workflows.
Key Responsibilities:
- Lead the identification, analysis, and resolution of technical issues across Kofax Capture Network Server and MarkView platforms.
- Serve as the subject matter expert in MarkView, ensuring seamless integration and performance in financial document workflows.
- Collaborate with cross-functional teams to enhance system efficiency and streamline operations.
- Implement and support Kofax E-Signature Essentials and Kofax Transformation to improve document accuracy and automation.
- Drive continuous improvement in purchase request processing, leveraging deep domain knowledge and MarkView capabilities.
- Monitor system health and proactively address potential issues across Kofax and MarkView environments.
- Provide strategic guidance on optimizing Kofax Capture performance.
- Document problem-solving processes and maintain detailed records for compliance and knowledge sharing.
- Train and mentor team members on both Kofax and MarkView technologies.
- Ensure alignment with industry standards and best practices in problem management.
Required Qualifications:
- Extensive hands-on experience with MarkView—this is a non-negotiable requirement.
- Proven expertise in Kofax Capture Network Server, Kofax Transformation, and E-Signature Essentials.
- Strong background in purchase request and financial document processing workflows.
- Ability to work effectively in a hybrid environment (remote and on-site).
- Excellent analytical and problem-solving skills.
- Strong communication and stakeholder management abilities.
Applications will be accepted until 07/24/2025.
The annual salary for this position is between $120,500 – $140,000 depending on experience and other qualifications of the successful candidate.
This position is also eligible for Cognizant’s discretionary annual incentive program, based on performance and subject to the terms of Cognizant’s applicable plans.
#LI-JO123
A comunidade Cognizant:
Somos uma equipe de alto calibre que aprecia e apoia uns aos outros. Nosso pessoal defende um local de trabalho enérgico, colaborativo e inclusivo, onde todos possam prosperar.
- A Cognizant é uma comunidade global com mais de 300,000 funcionários em todo o mundo.
- Não sonhamos apenas com um caminho melhor – nós fazemos acontecer.
- Cuidamos de nossas pessoas, clientes, empresa, comunidades e clima fazendo o que é certo.
- Promovemos um ambiente inovador onde você pode construir o plano de carreira certo para você.
Quem somos:
A Cognizant é uma das principais empresas de serviços profissionais do mundo, transformando os modelos de negócios, operação e tecnologia dos clientes para a era digital. Nossa abordagem consultiva exclusiva baseada no setor ajuda os clientes a visualizar, construir e administrar negócios mais inovadores e eficientes. Com sede nos EUA, a Cognizant (membro do NASDAQ-100 e uma das Melhores Empregadoras do Mundo da Forbes 2024) é consistentemente listada entre as empresas mais admiradas do mundo. Saiba como a Cognizant ajuda os clientes a liderar com o digital em nosso site.
A Cognizant é uma empregadora que investe em equidade. Sua candidatura não será pautada em raça, cor, gênero, sexualidade, credo, origem, deficiência, gravidez ou qualquer outra característica protegida pelas leis brasileiras.
Se você tem uma deficiência que requer adaptações razoáveis para procurar uma vaga de emprego ou enviar uma candidatura, envie um e-mail para [email protected] com sua solicitação e informações de contato.
Disclaimer:
As informações de compensação são precisas a partir da data desta publicação. A Cognizant se reserva o direito de modificar essas informações a qualquer momento, sujeito à lei aplicável.
Os candidatos podem ser obrigados a comparecer a entrevistas presenciais ou por videoconferência. Além disso, os candidatos podem ser obrigados a apresentar seu documento de identificação emitido pelo estado ou governo atual durante cada entrevista.
Embora nosso sistema permita a candidatura em todos os idiomas, o(s) idioma(s) e o(s) nível(is) de proficiência exigidos para o trabalho variam. No entanto, é necessário um nível básico de inglês para fins de comunicação em toda a empresa.