Job Summary
As the Engineering Director, you will lead the software development teams in Vilnius (part of Cognizant Digital Engineering Studio) and oversee the associated project portfolio. Your responsibilities will include ensuring that engagements meet client expectations, deliver the agreed-upon outputs, and consistently contribute to achieving the specified outcomes. Additionally, you will play a vital role in fostering growth within each client account under your management.
Key Responsibilities
- Manage five to six Engineering Directors across multiple engagements, each of whom are either directly leading teams, or are providing guidance and governance to multiple Engineering Managers
- Ensure delivery execution for each team conforms to an established, agreed-upon, and continuously maturing operating model
- Anticipate risks and delivery issues to proactively address. Ensure clear transparent communication internally & with the client
- Track and guide continuous improvement of digital maturity for discovery, delivery, and engineering practices
- Work with delivery team, account team, and Go-To-Market team to identify and present ideas and proposals to client in which Cognizant could help to improve efficiency & efficacy, gain competitive advantage, or create/unlock new/additional business value
- Provide pre-sales support for client briefings, engagement shaping, and RFP responses
- Coach and mentor Engineering Managers/Directors to be able to engage with client leadership, Executive Communication. Be able to handle business development, ongoing relationships & handle escalated situations
- Ensure the right talent with the right skills is available at the right time
- Learn, adapt & comply with community best practices
- Contribute/facilitate/encourage cross-community interactions to drive innovations, improvements and enablement opportunities
Job Requirements and Essential Skills
- Extensive overall IT experience with very strong delivery experience in handling Diversified accounts
- Prior experience in handling portfolios to the tune of ~$10-15M annual revenue
- Excellent communication and negotiation skills, strong people management
- Solid experience in Agile/Scrum Software Development methodologies
- Languages: fluent English and Lithuanian
Nice To Have Skills
- Extensive experience in project management / business unit management
- Good understanding of Cloud, DevOps and digital transformation practices
- Capability building and execution at scale
Qualifications
- Bachelors in technical or business degree or equivalent
What we offer:
- Opportunity to be part of a global organization.
Encouraging working atmosphere, engaging activities, and extra benefits (e.g. additional medical insurance (covers gym subscription), team events, outreach activities, and others); - Hybrid work model with remote work opportunities.
- Open, modern, and ergonomic work environment when working from the office with the multicultural community.
- Opportunity to grow professionally and personally (e.g. Udemy) and continuously develop within the domain.
- The salary range for this position is from 10.000 EUR to 12.000 EUR gross before taxes.*
- *Salary offer for the candidate is determined based on the predefined salary ranges for the position and depends on the level of competence and experience of the candidate.
Cognizant, as a digital company, makes employee health and safety its top priority. With that in mind, we are implementing virtual hiring and work practices which means all interviews will be conducted online as well as live from the office
We will be looking forward to Your CV.
Only suitable candidates will be contacted within 7 days from application.
Stay up to date with our website https://www.cognizant.com/lt/en
We are an equal opportunity employer and value diversity at our company. We do not discriminate based on race, religion, color, national origin, sex, gender, gender expression, sexual orientation, age, marital status, veteran status, or disability status.
A comunidade Cognizant:
Somos uma equipe de alto calibre que aprecia e apoia uns aos outros. Nosso pessoal defende um local de trabalho enérgico, colaborativo e inclusivo, onde todos possam prosperar.
- A Cognizant é uma comunidade global com mais de 300,000 funcionários em todo o mundo.
- Não sonhamos apenas com um caminho melhor – nós fazemos acontecer.
- Cuidamos de nossas pessoas, clientes, empresa, comunidades e clima fazendo o que é certo.
- Promovemos um ambiente inovador onde você pode construir o plano de carreira certo para você.
Quem somos:
A Cognizant é uma das principais empresas de serviços profissionais do mundo, transformando os modelos de negócios, operação e tecnologia dos clientes para a era digital. Nossa abordagem consultiva exclusiva baseada no setor ajuda os clientes a visualizar, construir e administrar negócios mais inovadores e eficientes. Com sede nos EUA, a Cognizant (membro do NASDAQ-100 e uma das Melhores Empregadoras do Mundo da Forbes 2024) é consistentemente listada entre as empresas mais admiradas do mundo. Saiba como a Cognizant ajuda os clientes a liderar com o digital em nosso site.
Nosso compromisso com a diversidade e inclusão:
A Cognizant é uma empregadora de oportunidades iguais que abraça a diversidade, defende a equidade e valoriza a inclusão. Dedicamo-nos a nutrir uma comunidade onde todos se sintam ouvidos, aceitos e acolhidos. Sua inscrição e candidatura não serão consideradas com base em raça, cor, sexo, religião, credo, orientação sexual, identidade de gênero, origem nacional, deficiência, informações genéticas, gravidez, status de veterano ou qualquer outra característica protegida, conforme descrito por leis federais, estaduais ou locais.
Se você tem uma deficiência que requer adaptações razoáveis para procurar uma vaga de emprego ou enviar uma candidatura, envie um e-mail para [email protected] com sua solicitação e informações de contato.
Disclaimer:
As informações de compensação são precisas a partir da data desta publicação. A Cognizant se reserva o direito de modificar essas informações a qualquer momento, sujeito à lei aplicável.
Os candidatos podem ser obrigados a comparecer a entrevistas presenciais ou por videoconferência. Além disso, os candidatos podem ser obrigados a apresentar seu documento de identificação emitido pelo estado ou governo atual durante cada entrevista.
Embora nosso sistema permita a candidatura em todos os idiomas, o(s) idioma(s) e o(s) nível(is) de proficiência exigidos para o trabalho variam. No entanto, é necessário um nível básico de inglês para fins de comunicação em toda a empresa.