Job Responsibilities:
- Engage with various stakeholders to understand, negotiate, and prioritize product requirements in line with our strategic objectives and the agile methodology.
- Utilize usage metrics, desktop research and business impact assessments for prioritization decisions in product and platform development, focusing on feature and component reusability for multiple business use cases.
- Translate business needs into detailed requirements for development teams, formulating user stories and maintaining documentation on our wiki.
- Collaborate with Product Managers and Tech Leads to synchronize product development with sprint goals and timelines.
- Oversee the product development lifecycle, working closely with designers, developers, and QA teams to ensure excellence in quality deliverables for each sprint.
- Develop and manage UAT test cases with business partners, ensuring thorough issue tracking and resolution.
- Handle multiple product initiatives concurrently, maintaining a focus on scalability, integration, and platform building with an emphasis on feature and component reusability.
- Proactively report to the digital product management team, offering insights and updates on product development progress.
Job Requirements:
- Bachelor's degree in Computer Science, Information Systems, or a related field.
- At least 2 years solid platform building experience, with a strong emphasis on feature and component reusability.
- Extensive experience working with Agile teams; Scrum-related certification holder is a plus.
- Proficiency in oral and written English, Cantonese, and Mandarin Chinese.
- Capability to collaborate effectively with in-house and vendor development teams across Hong Kong, Mainland China, the United States, and India in an agile environment.
- Strong analytical and problem-solving skills, with a keen eye for detail and the ability to adapt to agile methodologies.
- Excellent communication and negotiation skills for managing stakeholder expectations.
- Experience in crafting user stories for both front-end and back-end systems, including non-functional requirements with considerations of system scalability, security, and performance under heavy load.
- Ability to manage multiple product initiatives with strong organizational and time-management skills while embracing agile practices.
- Must be able to work on-site in Hong Kong.
#LI-AL1
A comunidade Cognizant:
Somos uma equipe de alto calibre que aprecia e apoia uns aos outros. Nosso pessoal defende um local de trabalho enérgico, colaborativo e inclusivo, onde todos possam prosperar.
- A Cognizant é uma comunidade global com mais de 300,000 funcionários em todo o mundo.
- Não sonhamos apenas com um caminho melhor – nós fazemos acontecer.
- Cuidamos de nossas pessoas, clientes, empresa, comunidades e clima fazendo o que é certo.
- Promovemos um ambiente inovador onde você pode construir o plano de carreira certo para você.
Quem somos:
A Cognizant é uma das principais empresas de serviços profissionais do mundo, transformando os modelos de negócios, operação e tecnologia dos clientes para a era digital. Nossa abordagem consultiva exclusiva baseada no setor ajuda os clientes a visualizar, construir e administrar negócios mais inovadores e eficientes. Com sede nos EUA, a Cognizant (membro do NASDAQ-100 e uma das Melhores Empregadoras do Mundo da Forbes 2024) é consistentemente listada entre as empresas mais admiradas do mundo. Saiba como a Cognizant ajuda os clientes a liderar com o digital em nosso site.
A Cognizant é uma empregadora que investe em equidade. Sua candidatura não será pautada em raça, cor, gênero, sexualidade, credo, origem, deficiência, gravidez ou qualquer outra característica protegida pelas leis brasileiras.
Se você tem uma deficiência que requer adaptações razoáveis para procurar uma vaga de emprego ou enviar uma candidatura, envie um e-mail para [email protected] com sua solicitação e informações de contato.
Disclaimer:
As informações de compensação são precisas a partir da data desta publicação. A Cognizant se reserva o direito de modificar essas informações a qualquer momento, sujeito à lei aplicável.
Os candidatos podem ser obrigados a comparecer a entrevistas presenciais ou por videoconferência. Além disso, os candidatos podem ser obrigados a apresentar seu documento de identificação emitido pelo estado ou governo atual durante cada entrevista.
Embora nosso sistema permita a candidatura em todos os idiomas, o(s) idioma(s) e o(s) nível(is) de proficiência exigidos para o trabalho variam. No entanto, é necessário um nível básico de inglês para fins de comunicação em toda a empresa.