做自己

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海纳百川 (Embrace)
在 Cognizant,我们认为差异应该得到颂扬,包容的企业文化能够激发创造力和创新。在高知特,我们相信人与人之间的差异应该得到尊重,包容性文化可以激发创造力和创新力。我们拥抱包容性文化, 吸引、支持、尊重和保护才华横溢但性别取向有所不同的专业人士,致力于创造一个所有人都能得到发展并充分发挥潜力的环境。
Cognizant_Veterans_Network
Cognizant 退伍军人之家 (Cognizant Veterans Network)
Cognizant 不懈努力,为退伍军人提供大力支持。在此推动下,Cognizant 退伍军人之家 (CVN) 支持、培养和宣传退伍军人为 Cognizant 带来的特殊技能和经验。CVN 是 Cognizant 招聘活动中的大使,能够帮助吸引和留住重要人才,创建同行社区,让同行了解退伍军人向私营企业的过渡,并支持退伍军人加入 Cognizant。
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AALG
AALG 组织通过不断推出各项计划,致力于保护每一位高知特员工的利益,无论肤色与人种,给与平等的职业发展、指导和雇佣机会,并建设积极企业文化。 该小组通过促进职业发展,以及指导、征聘和保留人才和社区建设的方案和举措,促进其成员取得成功。
WE
赋能女性(WE)
我们的女性业务资源小组丰富了女性的工作经验,同时产生了商业影响。WE 致力于在 Cognizant 的各个层级招聘更多的女性,提供职业发展和领导人培养机会,并建立一个以技术行业为重心的女性社区。

多样化在 Cognizant 发挥重要作用

退伍军人是 Cognizant 的最大雇员群体

多样化和包容性 JTC

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