申请Cognizant职位的最佳途径是什么?

要加入我们充满活力的专业团队,请按职位类别、位置、行业等在网站进行搜索,同时还可以了解更多有关在校学生、专业人才管理人才的更多机会。

我可以同时申请多个职位吗?

是的,当然可以。在Cognizant,我们坚信每位员工都具备多样的优势和才华,您所具备的不同的才能会给我们的客户带来不一样的价值,所以,您并不需要限制自己的选择,申请多个空缺职位,用您的多种才能获得职业上的成功。

我可以在多个国家或地区申请职位吗?

是的,可以。Cognizant是一家全球化公司,我们通过全球交付模式为客户提供服务。因此,如果您满足必要的当地法规要求,您可以跨地区的申请我们的职位。

简历提交之后的流程是怎样的?

  • 招聘团队对提交的简历进行审查,并与入围候选人联系以进行进一步评估。
  • 对于技术类职位,候选人将接受技术专家的技术面试。在评估过程中,候选人也可能被要求接受笔试或在线技术评估。
  • 在做出雇佣的决定之前,第三方独立机构会对候选人进行详细的教育和个人背景调查。

如果我没有立即获得这个机会,我该怎么做?

您可以通过注册Cognizant Talent Community来上传简历,以便在将来有相关机会时收到通知。

Cognizant是如何评估我与职位的匹配度的?

为确保每个职位能找到最佳候选人,我们在招聘过程中会有一套严格的招聘流程,我们的招聘人员会对您的申请进行评估,以确定您的资质与该职位要求的匹配程度,如您符合这个职位的要求,招聘人员会与您联系并推动招聘流程。

Cognizant是否进行背景调查?

是的,我们会对新员工进行全面的背景调查。包括但不仅限于教育背景、历史雇佣记录等,另外,犯罪记录也是我们背景调查中的一项重要内容。

对于某些特殊的职位,您还会被告知需要进行信用记录的调查,或者,您还会接受违禁药物的检测。

Cognizant是否会赞助员工办理签证?

根据角色的不同,只有符合条件的员工可以从Cognizant获得H-1B签证。

有哪些手续我必须在入职Cognizant之前必须完成?

在您接受我们的雇佣意向书之后,我们会开始办理您的入职,您需要根据所在地区的入职要求,提供我们所需要的入职文件。您可以与Cognizant的招聘人员保持积极的沟通,招聘人员会帮助您获得所需要的信息。

如果我对Cognizant的入职流程有任何疑问,我该联系谁?

如果您对入职流程有疑问,您可以和负责处理此流程的Cognizant工作人员联系。

成为Cognizant员工后,我会获得哪些培训和发展的机会?

Cognizant非常鼓励员工进行培训和自我发展,从而帮助您获得成长和进步,我们会提供内容广泛的培训和发展计划,以帮助您增加和增强您的能力,以适应各种工作挑战。这些包括:
  • 特制的培训计划,让所有员工得以迅速适应变化的业务环境。
  • 通过在线以及讲师指导的课程,获得内外部认证的方式,增加员工在行业领域,技术能力和软性素质等综合能力。
  • 领导力发展计划旨在建立和培养一批成功的行业领导者。

我将如何持续发展成长为Cognizant的专业人员?

我们为员工的成就感到高兴,并且非常乐于通过以下方式为他们促进个人和职业成长:
  • 指定清晰的计划,提高每个角色的职业能力。
  • 职业生涯规划
  • 提供与员工职业发展相符的学习机会,取得相关的技能认证。
  • 在Cognizant内部向不同职位发展的机会。

如果我曾就职于Cognizant,我希望再次成为Cognizant的一员,我该怎么做?

如果您发现有与您背景匹配的职位空缺,您可以申请此职位。无论您是否曾经就职Cognizant,申请的流程并没有不同。您可以搜索职位并申请,或者通过加入Cognizant Talent Community来上传您的简历。

我在哪里可以找到LCA通知?

您可以在这里找到LCA声明