在申请Cognizant职位时可能想要了解的基本问题
要加入我们充满活力的专业团队,请按职位类别、位置、行业等在网站进行搜索,同时还可以了解更多有关在校学生、专业人才和管理人才的更多机会。
是的,当然可以。在Cognizant,我们坚信每位员工都具备多样的优势和才华,您所具备的不同的才能会给我们的客户带来不一样的价值,所以,您并不需要限制自己的选择,申请多个空缺职位,用您的多种才能获得职业上的成功。
是的,可以。Cognizant是一家全球化公司,我们通过全球交付模式为客户提供服务。因此,如果您满足必要的当地法规要求,您可以跨地区的申请我们的职位。
您可以通过注册Cognizant Talent Community来上传简历,以便在将来有相关机会时收到通知。
为确保每个职位能找到最佳候选人,我们在招聘过程中会有一套严格的招聘流程,我们的招聘人员会对您的申请进行评估,以确定您的资质与该职位要求的匹配程度,如您符合这个职位的要求,招聘人员会与您联系并推动招聘流程。
是的,我们会对新员工进行全面的背景调查。包括但不仅限于教育背景、历史雇佣记录等,另外,犯罪记录也是我们背景调查中的一项重要内容。 对于某些特殊的职位,您还会被告知需要进行信用记录的调查,或者,您还会接受违禁药物的检测。
根据角色的不同,只有符合条件的员工可以从Cognizant获得H-1B签证。
在您接受我们的雇佣意向书之后,我们会开始办理您的入职,您需要根据所在地区的入职要求,提供我们所需要的入职文件。您可以与Cognizant的招聘人员保持积极的沟通,招聘人员会帮助您获得所需要的信息。
如果您对入职流程有疑问,您可以和负责处理此流程的Cognizant工作人员联系。
如果您发现有与您背景匹配的职位空缺,您可以申请此职位。无论您是否曾经就职Cognizant,申请的流程并没有不同。您可以搜索职位并申请,或者通过加入Cognizant Talent Community来上传您的简历。
您可以在这里找到LCA声明