Was ist der beste Weg, um Stellenangebote bei Cognizant zu finden und um sich auf eine Stelle zu bewerben?

Wenn Sie Teil unseres erstklassigen Fachkräfte-Teams sein möchten, können Sie nach Jobkategorie, Standort, Branche und mehr suchen. Außerdem können Sie Informationen zu Gelegenheiten für Studenten, Fachkräfte und Führungskräfte finden.

Kann ich mich auf mehrere Stellen gleichzeitig bewerben?

Ja, das ist möglich. Cognizant ist davon überzeugt, dass jede Person über mehrere Qualitäten und Fähigkeiten verfügt, die für unsere Kunden entscheidend sein können. Sie können sich daher auf mehrere offene Stellen bewerben, von denen Sie glauben, dass Sie die richtigen Qualitäten dafür haben.

Kann ich mich auf eine Stelle an mehreren Standorten bewerben?

Ja, das ist möglich. Cognizant ist ein internationales Unternehmen, das Kunden über ein globales Liefermodell bedient. Wenn Sie die lokalen gesetzlichen Bestimmungen erfüllen, können Sie sich problemlos auf Positionen in verschiedenen Regionen bewerben.

Was passiert, nachdem ich meinen Lebenslauf eingesendet habe?

Das Rekrutierungsteam schaut sich die eingesendeten Lebensläufe an und kontaktiert dann alle Bewerber, die in die engere Auswahl gekommen sind. Bewerbungsgespräche für technische Positionen werden mit technischen Experten geführt. Bewerber werden u.U. gebeten, einen schriftlichen Test oder einen Online-Test abzulegen. Bevor ein Angebot gemacht wird, führt eine unabhängige Agentur eine detaillierte Prüfung der Ausbildung und des persönlichen Hintergrunds potenzieller Bewerber durch.

Was ist, wenn ich nicht sofort etwas finde?

Sie können Ihren Lebenslauf hochladen, indem Sie sich bei der Cognizant Talent Community registrieren. Sie erhalten dann eine Nachricht, wenn eine Position verfügbar wird, an der Sie möglicherweise interessiert sind.

Wie werde ich für eine Stelle bei Cognizant bewertet?

Um sicherzustellen, dass wir den besten Bewerber für jede offene Stelle finden, verwenden wir bei der Rekrutierung einen strengen Bewertungsprozess. Unser Rekrutierungsteam schaut sich Ihre Bewerbung genau an, um zu ermitteln, inwieweit Ihre Referenzen den Anforderungen der Stelle entsprechen. Im Falle einer guten Übereinstimmung wird sich ein Rekrutierer mit Ihnen in Verbindung setzen, um die nächsten Schritte zu besprechen.

Führt Cognizant Background-Checks durch?

Ja, wir führen gründliche Background-Checks hinsichtlich Ausbildung, früheren Positionen und Referenzen durch. Wir prüfen auch, ob Bewerber vorbestraft sind. Für einige Funktionen überprüfen wir auch die Kredithistorie. Sie werden informiert, wenn eine Überprüfung Ihrer Kredithistorie erforderlich ist. Außerdem müssen einige Bewerber sich u.U. einem Drogentest unterziehen.

Sponsert Cognizant Arbeitsvisa für Mitarbeiter?

Cognizant kann abhängig von der Rolle Arbeitsvisa sponsern. Personen, die sich hierfür qualifizieren, können dann ein H-1B-Visum von Cognizant erhalten.

Welche Formalitäten muss ich einhalten, um bei Cognizant arbeiten zu können?

Um die Formalitäten abzuschließen, müssen Sie die Annahme unseres Angebots bestätigen, damit wir mit dem Onboarding-Prozess beginnen können. Abhängig von Ihrem Standort müssen Sie u.U. vor dem Onboarding relevante Dokumente vorlegen. Wenn Sie mit einem Rekrutierer zusammenarbeiten, können Sie weitere Informationen erhalten, indem Sie sich an die Person wenden, die Sie beim Rekrutierungsprozess unterstützt hat.

An wen kann ich mich wenden, wenn ich Fragen zum Onboarding-Prozess bei Cognizant habe?

Wenn Sie Fragen zum Onboarding haben, wenden Sie sich bitte an die Person, die Sie während des Prozesses unterstützt hat.

Welche Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten werden mir angeboten, sobald ich angestellt bin?

Cognizant fördert Schulungen und Entwicklung, damit Sie weiter wachsen können. Wir bieten eine breite Palette an Weiterbildungs- und Entwicklungsprogrammen, um Ihre Fähigkeiten und Kompetenzen zu verbessern und Sie in die Lage zu versetzen, mit einer Vielzahl von geschäftlichen Herausforderungen umzugehen. Zu diesen Programmen gehören: Spezialisierte Schulungsprogramme zur Integration aller Mitarbeiter in unser dynamisches Geschäftsumfeld. Gezielte Online-Kurse mit interner und externer Zertifizierung, bei denen Sie mithilfe von Schulungsleitern Ihr Wissen über spezifische Fachbereiche, Technologie und Soft Skills erweitern können. Programme für die Entwicklung von Führungsqualitäten zur Schaffung erfolgreicher Marktführer.

Wie kann ich als Fachkraft bei Cognizant weiter wachsen?

Wir feiern den Erfolg unserer Mitarbeiter und fördern persönliches und berufliches Wachstum durch: Gut strukturierte Programme zur Funktionsoptimierung Karriereplanung Möglichkeit zur Teilnahme an Schulungen oder zum Erreichen von Branchenzertifizierungen zur Unterstützung des Karrierewachstums Möglichkeit zur Bewerbung auf bestimmte Positionen bei Cognizant

Wie kann ich mich erneut bewerben, wenn ich in der Vergangenheit bei Cognizant gearbeitet habe und jetzt wieder bei Cognizant arbeiten möchte?

Wenn es eine offene Stelle gibt, die Ihren Interessen und Fähigkeiten entspricht, können Sie sich erneut bewerben. Der Prozess ist gleich, unabhängig davon, ob Sie zuvor bei Cognizant gearbeitet haben. Sie können nach Stellenangeboten suchen und sich auf eine Stelle bewerben oder einer Talent Community beitreten, um Ihren Lebenslauf hochzuladen.

Wo finde ich LCA-Benachrichtigungen?

LCA-Benachrichtigungen finden Sie hier

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Equal Employment & Affirmative Action Policy:

Cognizant is an equal opportunity employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to sex, gender identity, sexual orientation, race, color, religion, national origin, disability, protected Veteran status, age, or any other characteristic protected by law.

EEO Notices: "EEO is the Law" Pay Transparency
Betrugswarnung: Sicherheit bei der Arbeitssuche

Vorsicht vor betrügerischen Angeboten

Einige Bewerber berichten, dass sie nach dem Posten ihres Lebenslaufs auf bestimmten Websites und Portalen betrügerische Angebote von Personen erhalten haben, die sich als Mitarbeiter von Cognizant ausgeben. Zum Beispiel werden Versprechen über den Auswahlprozess gegeben. In einigen Fällen werden potenzielle Kandidaten aufgefordert, eine Zahlung zu leisten, um berücksichtigt zu werden. Die Dokumente erscheinen legitim und tragen unser Firmenlogo oder enthalten persönliche Informationen, die von sozialen Medien kopiert wurden. Manchmal enthalten sie eine Stellenbeschreibung und Gehaltsinformationen.

Cognizant stellt in keiner Phase des Rekrutierungsprozesses Gebühren in Rechnung und hat Agenturen oder Partner nicht zur Erhebung von Gebühren für die Rekrutierung autorisiert.

Unsere Grundwerte umfassen Integrität und Transparenz. Wir haben einen transparenten Rekrutierungsprozess und sind nicht mit derartigen Dienstleistungen oder Einzelpersonen verbunden. Wir übernehmen keine Haftung für Verluste oder Schäden, die aus dem Umgang mit solchen Rechtsträgern entstehen.

Wenn Sie Angebote erhalten, von denen Sie vermuten, dass sie betrügerisch sind, können Sie uns eine E-Mail senden an tagcompliance2@cognizant.com

Indem wir Personen hierauf aufmerksam machen, wollen wir verhindern, dass ahnungslose potenzielle Kandidaten Opfer dieses Betrugs werden.