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Analista de Departamento Pessoal Pleno

a group of women sitting in a row

Analista de Departamento Pessoal Pleno

Como Analista de Departamento Pessoal Pleno, você será responsável por garantir a execução precisa e eficiente dos processos de folha de pagamento e rotinas trabalhistas, além de contribuir com a melhoria contínua dos controles internos e qualidade das entregas.


Nesta função, você irá:

Realizar processamento completo da folha de pagamento, incluindo:

Admissões, movimentações e desligamentos;

Cálculo e conferência de férias, rescisões e encargos trabalhistas;

Controle e apuração de ponto eletrônico;

Geração e conferência de encargos (INSS, FGTS, IRRF, etc.);

Contabilização da folha de pagamento.

Utilização de sistemas de gestão como ADP, SAP e RM Labore.

Elaboração de relatórios e análises utilizando Excel em nível intermediário a avançado.

Apoio na implementação e manutenção de controles internos de qualidade e conferência de processos.

Modelo de trabalho: Híbrido

Acreditamos que o trabalho híbrido é o caminho a seguir, buscando sempre oferecer flexibilidade. Com base nos requisitos de negócios desta vaga, trata-se de uma posição híbrida que exige 2 dias por semana no escritório da Cognizant em Curitiba – PR. Independentemente do seu horário de trabalho, estamos aqui para apoiar um equilíbrio saudável entre vida pessoal e profissional por meio de nossos diversos programas de bem-estar.

Os horários de trabalho para esta vaga são válidos na data da publicação. Isso pode mudar com base no projeto em que você está envolvido, bem como nos requisitos de negócios e do cliente. Fique tranquilo; sempre seremos transparentes sobre as expectativas da vaga.

Por favor, envie seu currículo em inglês.

Estamos ansiosos para conhecer pessoas que compartilham nossa missão e podem causar impacto de diversas maneiras. Não hesite em se candidatar, mesmo que você atenda apenas aos requisitos mínimos listados. Pense em suas experiências transferíveis e habilidades únicas que o destacam como alguém que pode trazer coisas novas e empolgantes para esta função.

The Cognizant community:
We are a high caliber team who appreciate and support one another. Our people uphold an energetic, collaborative and inclusive workplace where everyone can thrive.

  • Cognizant is a global community with more than 300,000 associates around the world.
  • We don’t just dream of a better way – we make it happen.
  • We take care of our people, clients, company, communities and climate by doing what’s right.
  • We foster an innovative environment where you can build the career path that’s right for you.

About us:
Cognizant is one of the world's leading professional services companies, transforming clients' business, operating, and technology models for the digital era. Our unique industry-based, consultative approach helps clients envision, build, and run more innovative and efficient businesses. Headquartered in the U.S., Cognizant (a member of the NASDAQ-100 and one of Forbes World’s Best Employers 2024) is consistently listed among the most admired companies in the world. Learn how Cognizant helps clients lead with digital at www.cognizant.com.

Cognizant is an equal opportunity employer. Your application and candidacy will not be considered based on race, color, sex, religion, creed, sexual orientation, gender identity, national origin, disability, genetic information, pregnancy, veteran status or any other characteristic protected by federal, state or local laws.

Disclaimer: 
Compensation information is accurate as of the date of this posting. Cognizant reserves the right to modify this information at any time, subject to applicable law.

Applicants may be required to attend interviews in person or by video conference. In addition, candidates may be required to present their current state or government issued ID during each interview.

While our system allows application in all languages, job required language(s) and proficiency level(s) vary. However, basic English proficiency is required for Company-wide communications purposes.

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