Job Summary
This hybrid role is designed for a recruiter with 1 to 3 years of experience focusing on sourcing screening and onboarding top talent. The position emphasizes collaboration efficiency and alignment with organizational goals to ensure the acquisition of high-quality candidates.
Responsibilities
Collaborate with hiring managers to understand job requirements and candidate profiles.Source candidates through various channels including job boards social media and employee referrals.Screen resumes and applications to identify qualified candidates for open positions.Conduct initial phone or video interviews to assess candidate suitability and alignment with company culture.Coordinate and schedule interviews between candidates and hiring teams ensuring a seamless process.Maintain accurate and up-to-date records in the applicant tracking system.Provide timely feedback to candidates and hiring managers to ensure transparency and efficiency.Develop and maintain a talent pipeline for future hiring needs.Assist in drafting and posting job descriptions to attract top talent.Support onboarding processes to ensure new hires integrate smoothly into the organization.Monitor recruitment metrics and provide regular reports to leadership on hiring progress.Stay updated on industry trends and best practices in recruitment to enhance strategies.Promote the companys employer brand to attract high-quality candidates.
Qualifications
Possess strong communication and interpersonal skills to effectively engage with candidates and hiring teams.Demonstrate proficiency in using applicant tracking systems and recruitment tools.Exhibit knowledge of sourcing techniques and platforms to identify top talent.Show ability to manage multiple tasks and prioritize effectively in a fast-paced environment.Display a keen understanding of recruitment metrics and their impact on organizational goals.Have a proactive approach to problem-solving and process improvement.Showcase adaptability to hybrid work models and collaboration tools.Bring familiarity with employment laws and regulations to ensure compliance.Exhibit attention to detail in maintaining accurate records and documentation.Demonstrate a commitment to promoting diversity and inclusion in hiring practices.Possess a customer-focused mindset to enhance candidate experience.Show enthusiasm for continuous learning and professional development in recruitment.
コグニザントのコミュニティ：
私たちは、互いを尊重し支え合う優秀な人材の集まりです。社員一人ひとりが成長し、力を発揮できるよう、エネルギッシュで協力的かつインクルーシブな職場環境を大切にしています。
- コグニザントは、世界中に30万人以上のアソシエイトを擁するグローバルコミュニティです。
- 私たちは、より良い方法を夢見るだけでなく、それを実現します。
- 人、クライアント、企業、地域社会、そして環境に対して、常に「正しいこと」を行うことで責任を果たします。
- あなたにとって最適なキャリアパスを築くことができる、革新的な環境を提供します。
私たちについて：
コグニザント（NASDAQ: CTSH）は、AI builderおよびテクノロジーサービスプロバイダとして、AI投資を企業価値へとつなげるフルスタックのAIソリューションを提供しています。業界、業務プロセス、エンジニアリングに関する深い専門性を強みに、各企業固有のコンテキストをテクノロジーシステムに組み込み、人の力を最大限に引き出すとともに、具体的な成果の創出と、急速に変化する世界におけるグローバル企業の競争力維持を支援します。詳しくは、当社ウェブサイト www.cognizant.com をご覧ください。
コグニザントは機会均等を重視する雇用主です。応募者および候補者は、人種、肌の色、性別、宗教、信条、性的指向、性自認、国籍、障がい、遺伝情報、妊娠、退役軍人の地位、または連邦、州、地方の法律で保護されているその他の特性に基づいて差別されることはありません。
免責事項：
応募者は、対面またはビデオ会議による面接への参加を求められる場合があります。また、各面接の際に、現住所または政府発行の身分証明書の提示が必要となる場合があります。
