About the Role
As the People & Culture BP Lead you will champion a collaborative, innovative and inclusive workplace, creating and driving HR initiatives that reflect our culture and support our growth agenda. Support will be for employees across Australia & New Zealand where you will serve as a culture champion and collaborative leader, partnering with the wider leadership team to deliver meaningful outcomes. You will work closely with both local and international stakeholders in a matrix environment, driving initiatives with a strong ANZ focus. As an integral lead in the Australia and New Zealand P&C team, with support and projects that may extend outside of region (Asia Pacific & Japan). The role will be on a 6 month Contract.
We foster an environment where collaboration, innovation, and inclusivity are at the heart of everything we do—valuing openness, respect, and community spirit.
Key Responsibilities
Lead and coach HR BPs on core HR processes across the employee life cycle, including induction, onboarding, training and development, engagement, performance management, career progression, and off-boarding activities.
Provide expert guidance and support to leaders and employees on HR policies, procedures, and generalist matters
Drive strategic initiatives in talent development and company culture building, ensuring alignment with business goals and the unique values of the organisation.
Champion diversity, belonging, and inclusion, tailoring programmes and approaches to suit Australia and New Zealand market expectations.
Collaborate with global and local teams to design and deliver impactful projects and programmes, ensuring a distinctive local flavour.
Build strong relationships across all levels of the business, including senior and c-suite leaders, middle managers, and international teams.
Utilise data-driven approaches to inform decision-making and communicate actionable insights to stakeholders.
Job Requirements
Minimum 15 years as an HR business partner, with proven ability to lead and manage HR functions and business partners.
Demonstrated success in crafting and executing talent strategies, and nurturing company culture.
Experience in stakeholder management, including working with senior leadership
Proven ability to interpret and synthesise data to drive decisions and outcomes.
Strong track record in diversity, belonging, and inclusion initiatives relevant to the Australia and New Zealand market.
Natural leadership skills and a commitment to exemplifying the culture we seek to build.
Preferred knowledge, experience in payroll administration, project management and/or change management expertise, policy writing and employee relations knowledge.
Knowledge of the Fair Work Act and exposure to employment law is required
ข่าวประชาสัมพันธ์แบบสำเร็จรูปของ Cognizant
Cognizant(NASDAQ: CTSH) คือผู้สร้าง AI และผู้ให้บริการด้านเทคโนโลยี ซึ่งเชื่อมช่องว่างระหว่างการลงทุนใน AI และมูลค่าขององค์กรด้วยการสร้างโซลูชัน AI แบบครบวงจรให้แก่ไคลเอนต์ของเรา ความเชี่ยวชาญเชิงลึกด้านอุตสาหกรรม กระบวนการ และวิศวกรรมของเรา ช่วยให้เราผสานบริบทเฉพาะขององค์กรเข้ากับระบบเทคโนโลยีเพื่อเพิ่มศักยภาพมนุษย์ สร้างผลลัพธ์ที่จับต้องได้ และช่วยให้องค์กรระดับโลกก้าวนำหน้าอยู่เสมอในโลกที่เปลี่ยนแปลงไป ดูวิธีดำเนินการได้ที่ cognizant.ai หรือ @cognizant
ข้อมูลการจ้างงานเพิ่มเติม
ข้อมูลเกี่ยวกับค่าตอบแทนมีความถูกต้อง ณ วันที่ประกาศรับสมัครงานนี้ Cognizant ขอสงวนสิทธิ์ในการแก้ไขข้อมูลดังกล่าวได้ตลอดเวลา ภายใต้กฎหมายที่เกี่ยวข้อง
ผู้สมัครอาจถูกขอให้เข้ารับการสัมภาษณ์แบบพบตัวต่อตัวหรือผ่านการประชุมทางวิดีโอ นอกจากนี้ ผู้สมัครอาจถูกขอให้นำเอกสารประจำตัวที่ออกโดยหน่วยงานของรัฐ หรือบัตรประจำตัวที่ออกโดยรัฐบาลซึ่งยังมีผลบังคับใช้ มาแสดงในระหว่างการสัมภาษณ์แต่ละครั้ง
Cognizant เป็นนายจ้างที่ให้โอกาสอย่างเท่าเทียม การสมัครและการพิจารณาคุณสมบัติของคุณจะไม่ถูกตัดสินจากเชื้อชาติ สีผิว เพศ ศาสนา ความเชื่อ รสนิยมทางเพศ อัตลักษณ์ทางเพศ สัญชาติ ความพิการ ข้อมูลทางพันธุกรรม การตั้งครรภ์ สถานะทหารผ่านศึก หรือคุณลักษณะอื่นใดที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง รัฐ หรือท้องถิ่น
