About the Role
As the People & Culture BP Lead you will champion a collaborative, innovative and inclusive workplace, creating and driving HR initiatives that reflect our culture and support our growth agenda. Support will be for employees across Australia & New Zealand where you will serve as a culture champion and collaborative leader, partnering with the wider leadership team to deliver meaningful outcomes. You will work closely with both local and international stakeholders in a matrix environment, driving initiatives with a strong ANZ focus. As an integral lead in the Australia and New Zealand P&C team, with support and projects that may extend outside of region (Asia Pacific & Japan). The role will be on a 6 month Contract.
We foster an environment where collaboration, innovation, and inclusivity are at the heart of everything we do—valuing openness, respect, and community spirit.
Key Responsibilities
Lead and coach HR BPs on core HR processes across the employee life cycle, including induction, onboarding, training and development, engagement, performance management, career progression, and off-boarding activities.
Provide expert guidance and support to leaders and employees on HR policies, procedures, and generalist matters
Drive strategic initiatives in talent development and company culture building, ensuring alignment with business goals and the unique values of the organisation.
Champion diversity, belonging, and inclusion, tailoring programmes and approaches to suit Australia and New Zealand market expectations.
Collaborate with global and local teams to design and deliver impactful projects and programmes, ensuring a distinctive local flavour.
Build strong relationships across all levels of the business, including senior and c-suite leaders, middle managers, and international teams.
Utilise data-driven approaches to inform decision-making and communicate actionable insights to stakeholders.
Job Requirements
Minimum 15 years as an HR business partner, with proven ability to lead and manage HR functions and business partners.
Demonstrated success in crafting and executing talent strategies, and nurturing company culture.
Experience in stakeholder management, including working with senior leadership
Proven ability to interpret and synthesise data to drive decisions and outcomes.
Strong track record in diversity, belonging, and inclusion initiatives relevant to the Australia and New Zealand market.
Natural leadership skills and a commitment to exemplifying the culture we seek to build.
Preferred knowledge, experience in payroll administration, project management and/or change management expertise, policy writing and employee relations knowledge.
Knowledge of the Fair Work Act and exposure to employment law is required
Sobre a Cognizant
Cognizant (NASDAQ: CTSH) é uma construtora de IA e fornecedora de serviços de tecnologia, criando a ponte entre o investimento em IA e o valor para as empresas por meio do desenvolvimento de soluções de IA completas para nossos clientes. Nossa profunda experiência em setores, processos e engenharia nos permite incorporar o contexto único de cada organização em sistemas tecnológicos que potencializam a capacidade humana, geram resultados tangíveis e mantêm empresas globais à frente em um mundo em rápida transformação. Saiba mais em cognizant.ai ou @cognizant.
A Cognizant é uma empregadora que investe em equidade. Sua candidatura não será pautada em raça, cor, gênero, sexualidade, credo, origem, deficiência, gravidez ou qualquer outra característica protegida pelas leis brasileiras.
Informações adicionais de emprego
Os candidatos podem ser obrigados a comparecer a entrevistas presenciais ou por videoconferência. Além disso, os candidatos podem ser obrigados a apresentar seu documento de identificação emitido pelo estado ou governo atual durante cada entrevista.
Embora nosso sistema permita a candidatura em todos os idiomas, o(s) idioma(s) e o(s) nível(is) de proficiência exigidos para o trabalho variam. No entanto, é necessário um nível básico de inglês para fins de comunicação em toda a empresa.
A Cognizant é uma empregadora que investe em equidade. Sua candidatura não será pautada em raça, cor, gênero, sexualidade, credo, origem, deficiência, gravidez ou qualquer outra característica protegida pelas leis brasileiras.
Se você tem uma deficiência que requer adaptações razoáveis para procurar uma vaga de emprego ou enviar uma candidatura, envie um e-mail para [email protected] com sua solicitação e informações de contato.
