About Cognizant’s CIS Practice: Cognizant’s Cloud, Infrastructure, and Security Services Practice (CIS), is all about accepting digital transformation by driving core modernization holistically across layers. We help customers transform infrastructure and workplace to meet the constantly evolving needs of the digital era. Our broad approach delivers key results for our customers by achieving cloud driven modernization and workplace and operational transformation to own the business in a secure environment.
Role: WINDOWS ADMINISTRATOR
8-12 Years of experience on Windows Migration
Location: Candidates will need to work 5 days a week onsite from the Client’s office in Columbus OH.
- Applications will be accepted until April 30, 2026
- This role is not able to offer visa transfer or sponsorship, now or in the future
Role Summary
The Windows Administrator will be responsible for planning and executing the migration of Windows Server workloads from Windows Server 2019 to Windows Server 2022. The role focuses on migration wave planning, provisioning new servers, coordinating cutovers, and providing infrastructure level support during migration activities.
Mandatory Skills
Windows Administration
Windows Server Migration
Powershell scripting
VMware/Hyper-V or equivalent
Active Directory, DNS, GPOs, patching, and server hardening standards.
Ansible
Terraform
Key Responsibilities
• Plan and execute migration waves for Windows Server 2019 to 2022 upgrades, including server grouping, sequencing, and cutover coordination.
• Provision and configure new Windows Server 2022 servers using approved build standards, images, or automation pipelines.
• Perform side by side server builds and support workload migration and cutover from existing Windows Server 2019 systems.
• Validate server readiness, including OS configuration, domain join, patching, and baseline compliance.
• Coordinate with application, database, security, and network teams to support migration activities and resolve infrastructure level issues.
• Support testing, cutover, and post migration stabilization activities during scheduled migration windows.
• Troubleshoot OS level issues related to server builds, connectivity, performance, and access.
• Maintain migration documentation, build checklists, and status updates for each migration wave.
Required Skills & Experience
• Strong hands on experience administering Windows Server 2019 and Windows Server 2022.
• Experience with server migration or OS refresh projects, preferably using a side by side migration approach.
• Solid understanding of migration wave planning, cutover coordination, and dependency management.
• Experience provisioning servers in virtualized or private cloud environments (VMware, Hyper V, or equivalent).
• Experience in automation using Ansible
• Experience in provisioning and managing Infrastructure using Terraform
• Working knowledge of Active Directory, DNS, GPOs, patching, and server hardening standards.
• Ability to work closely with multiple teams and support migration activities across environments (prod and non prod).
Preferred Skills
• Experience with automated build pipelines or infrastructure provisioning tools.
• Scripting knowledge (PowerShell) for validation, checks, or automation.
• Prior experience in large scale enterprise server refresh programs.
• Solid experience in Ansible and Terraform
Salary and Other Compensation: The annual salary for the position depends on experience and other qualifications. This position is also eligible for Cognizant’s discretionary annual incentive program, based on performance and subject to the terms of Cognizant’s applicable plans.
Benefits: Cognizant offers the following benefits for this position, subject to applicable eligibility requirements:
• Medical/Dental/Vision/Life Insurance
• Paid holidays plus Paid Time Off
• 401(k) plan and contributions
• Long-term/Short-term Disability
• Paid Parental Leave
• Employee Stock Purchase Plan
#LI-SA1
Ce que nous offrons
- La possibilité d’avoir une carrière avec un impact. Ici, vous avez la possibilité de partager vos idées transformatrices pour aider notre entreprise et nos clients à améliorer le quotidien de tous.
- Prenez votre carrière en main grâce à notre écosystème d'apprentissage et de développement. Et lorsque vos ambitions changent ou que nous vous offrons de nouvelles occasions, nous vous aidons à pivoter en vous proposant des formations et des conseils pour trouver des postes qui pourraient mieux vous convenir.
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- Rémunération compétitive qui comprend un salaire concurrentiel et une pension avec des contributions équivalentes.
- Des prestations de soins de santé et financières flexibles pour vous soutenir, ainsi que vos personnes à charge admissibles, dès le premier jour au travail.
- Une vraie conciliation travail-vie personnelle. Nous offrons des vacances, des modalités de travail flexibles, des occasions de bénévolat, des événements sociaux et bien d’autres afin que vous puissiez être au mieux.
À propos de nous
Cognizant (NASDAQ : CTSH) est un concepteur d’IA et un fournisseur de services technologiques. Avec notre gamme de solutions IA full-stack, nous accompagnons nos clients au carrefour de l’investissement dans l’IA et de la valeur ajoutée. Notre grande expertise sectorielle, des processus et de l’ingénierie nous permet de convertir le contexte propre à chaque entreprise en systèmes technologiques amplificateurs du potentiel humain, générateurs de résultats tangibles et garants de l’avantage des acteurs internationaux dans un monde en constante évolution. Découvrez notre méthode sur www.cognizant.com ou suivez @cognizant.
Renseignments suppplémentaires sur l'emploi
Cognizant est un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Votre candidature et votre dossier ne seront pas examinés en fonction de la race, de la couleur, du sexe, de la religion, des croyances, de l'orientation sexuelle, de l'identité de genre, de l'origine nationale, du handicap, de l'information génétique, de la grossesse, du statut d'ancien combattant ou de toute autre caractéristique protégée telle que décrite par les lois fédérales, provinciales ou locales.
Si vous avez un handicap qui nécessite un aménagement raisonnable pour rechercher une offre d'emploi ou poser une candidature, envoyiez un courriel à [email protected] avec votre demande et vos coordonnées.
Les exigences linguistiques varient selon les postes, mais nous demandons à tous les candidats d’avoir une connaissance de base de l’anglais afin de faciliter les communications internes à l’échelle de l’entreprise. Pour les postes basés au Québec, une maîtrise de l’anglais est requise puisque vous fournirez des services et collaborerez avec des parties prenantes situées hors de la province, qui ne parlent pas nécessairement le français.