Salesforce Lead
Development / Enhancement Responsibilities
- Design, develop, test, and deploy Apex classes, triggers, batch jobs, and schedulers.
- Build and customize Visualforce pages as required
- Develop and maintain integrations between Salesforce and external systems using REST/SOAP APIs, middleware, and integration tools.
- Translate business requirements into scalable, high‑performance technical solutions.
- Participate in architecture discussions and provide sound technical recommendations.
- Ensure adherence to Salesforce best practices, coding standards, and security guidelines.
- Troubleshoot and resolve complex issues across production and sandbox environments.
- Collaborate closely with admin, functional, QA, and DevOps teams throughout the project lifecycle.
- Conduct code reviews and mentor junior developers.
- Stay current with the latest Salesforce releases, features, and platform enhancements.
Production Support Responsibilities
- Monitor, triage, and resolve production incidents related to Salesforce functionality, integrations, and data within defined SLA’s
- Perform root cause analysis (RCA), document findings for recurring or critical issues and propose automation or process improvements for resolution
- Prioritize issues based on impact, urgency, and SLAs; ensure timely communication with stakeholders.
- Manage scheduled jobs, Apex batch processes, and platform events to ensure stable production operations.
- Monitor and address job failures, data inconsistencies, and integration errors.
- Manage service requests such as user access updates, permission changes, report creation, and small enhancements.
- Assist in deploying configuration changes, flows, reports, dashboards, and components from lower environments to production.
- Support post deployment validations and quickly address any deployment-related issues.
- Perform routine Salesforce admin activities—user provisioning, permission set assignments, profile management, and data updates.
- Monitor system jobs, API usage, storage utilization, and transactional performance.
- Participate in daily standups, review meetings, production support discussions and provide on-call support for critical issues
- Provide after-hours support during major releases or high business impact activities.
Required Skills
- 9+ years of hands-on Salesforce development experience.
- Strong expertise in Apex (classes, triggers, test classes).
- Solid experience with Visualforce pages and controllers.
- Proven background in Salesforce integrations (REST, SOAP, OAuth, Web Services).
- Strong understanding of the Salesforce data model, security model, and governor limits.
- Proficiency in SOQL, SOSL, and asynchronous Apex.
- Experience with CI/CD pipelines and version control tools such as Git.
Salary and Other Compensation:
Applications will be accepted until 08/21/2026.
The annual salary for this position is between $ 80,000– $ 130,000 depending on experience and other qualifications of the successful candidate.
This position is also eligible for Cognizant’s discretionary annual incentive program, based on performance and subject to the terms of Cognizant’s applicable plans.
Benefits: Cognizant offers the following benefits for this position, subject to applicable eligibility requirements:
- Medical/Dental/Vision/Life Insurance
- Paid holidays plus Paid Time Off
- 401(k) plan and contributions
- Long-term/Short-term Disability
- Paid Parental Leave
- Employee Stock Purchase Plan
Disclaimer: The salary, other compensation, and benefits information is accurate as of the date of this posting. Cognizant reserves the right to modify this information at any time, subject to applicable law.
#LI-CN1
IND123
À propos de Cognizant
Cognizant (NASDAQ: CTSH) est un AI Builder et une entreprise de services numériques (ESN) élaborant des solutions complètes d’IA maximisant les investissements pour des résultats concrets. Sa profonde expertise des métiers, des processus et des technologies lui permet d’intégrer dans les systèmes technologiques le contexte unique de chaque organisation de l’ingénierie à la production à l’échelle. Son objectif: améliorer l’efficacité des équipes, créer de la valeur et permettre aux grandes entreprises de rester performantes dans un monde qui évolue rapidement. Pour en savoir plus: cognizant.ai ou @cognizant.
À savoir avant de postuler
- Autorisation de travail: Cognizant ne prendra en considération que les candidats à ce poste qui sont légalement autorisés à travailler au Canada sans avoir besoin d'un parrainage de l'employeur, aujourd'hui ou à l'avenir.
- Mesures d’adaptation: Si vous avez un handicap qui nécessite des mesures d’adaptation raisonnable pour effectuer une recherche d’emploi ou poser une candidature, veuillez envoyer un courriel à [email protected] avec votre demande et vos coordonnées.
- L’IA dans notre processus de recrutement: Nous utilisons des outils d'intelligence artificielle (IA) pour trier et évaluer les candidatures efficacement. Notre équipe examine ensuite les candidatures et décide qui passe à l’étape suivante.
- Poste à pourvoir: Sauf indication contraire, ce poste est actuellement vacant et nous cherchons à le pourvoir.
- Exigences linguistiques: Nous demandons à tous les candidats de posséder une connaissance de base de l’anglais afin de faciliter les communications internes. Pour les postes au Québec, la capacité à communiquer efficacement en anglais est requise car vous fournirez des services à et collaborerez avec des parties prenantes anglophones situées hors de la province.
- Inclusion: Cognizant est un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Votre candidature et votre dossier ne seront pas examinés en fonction de la race, de la couleur, du sexe, de la religion, des croyances, de l'orientation sexuelle, de l'identité de genre, de l'origine nationale, du handicap, des renseignements génétiques, de la grossesse, du statut d'ancien combattant ou de toute autre caractéristique protégée par les lois fédérales, provinciales ou locales.
