Job Description: Knowledge Manager – ServiceDesk Plus ITSM
Location: Des Moines, IA/ Hybrid (2 or 3 days Onsite)
*Cognizant will only consider applicants for this position who are legally authorized to work in US without requiring employer sponsorship, now or at any time in the future.
Key Responsibilities
Knowledge Management Governance
- Own and manage the Knowledge Management process aligned with ITIL and Knowledge-Centered Service (KCS) practices.
- Define knowledge lifecycle standards, approval workflows, review schedules, and content ownership.
- Establish governance frameworks for article quality, compliance, and knowledge reuse.
- Maintain audit readiness and documentation standards.
ServiceDesk Plus Knowledge Base Administration
- Administer and maintain the Knowledge Base module within ManageEngine ServiceDesk Plus.
- Configure categories, templates, tags, metadata, and article structures.
- Ensure proper integration between Incident, Problem, Change, and Knowledge Management processes.
- Manage user roles, permissions, and content visibility.
Knowledge Content Management
- Create, review, publish, and retire knowledge articles.
- Capture resolutions from incidents, service requests, problem records, and major incidents.
- Develop SOPs, troubleshooting guides, work instructions, known error documentation, and FAQs.
- Drive knowledge standardization across Service Desk, Infrastructure, Applications, Network, Security, and End User Support teams.
Continuous Service Improvement
- Identify knowledge gaps through ticket trending and root cause analysis.
- Promote shift-left and self-service initiatives by expanding reusable knowledge content.
- Improve service desk effectiveness through knowledge-driven support practices.
- Establish continual improvement plans based on performance metrics and feedback.
Training and Adoption
- Conduct training sessions and awareness programs for support teams.
- Drive adoption of Knowledge-Centered Support (KCS) principles.
- Coach analysts and engineers on article creation and knowledge reuse.
- Promote self-help and self-service knowledge utilization among end users.
Reporting and Analytics
- Track and report:
- Knowledge article utilization
- Knowledge contribution rates
- First Contact Resolution (FCR)
- MTTR improvement
- Self-service usage trends
- Article quality and effectiveness scores
- Knowledge gap analysis
- Present monthly performance reports and recommendations to management.
Required Skills
Technical Skills
- Strong experience with ManageEngine ServiceDesk Plus (SDP).
- Expertise in ITIL-based Knowledge Management processes.
- Experience with Incident, Problem, Change, Service Request, and CMDB processes.
- Knowledge of KCS (Knowledge-Centered Service) methodologies.
- Experience in creating technical and operational documentation.
- Familiarity with reporting and dashboard creation within ITSM platforms.
Functional Skills
- Excellent technical writing and documentation skills.
- Process governance and compliance management.
- Analytical and problem-solving abilities.
- Stakeholder management and communication skills.
- Training and coaching capabilities.
Preferred Tools
- ManageEngine ServiceDesk Plus
- SharePoint
- Microsoft 365
- Power BI
- AI-enabled knowledge platforms and chatbots
À propos de Cognizant
Cognizant (NASDAQ: CTSH) est un AI Builder et une entreprise de services numériques (ESN) élaborant des solutions complètes d’IA maximisant les investissements pour des résultats concrets. Sa profonde expertise des métiers, des processus et des technologies lui permet d’intégrer dans les systèmes technologiques le contexte unique de chaque organisation de l’ingénierie à la production à l’échelle. Son objectif: améliorer l’efficacité des équipes, créer de la valeur et permettre aux grandes entreprises de rester performantes dans un monde qui évolue rapidement. Pour en savoir plus: cognizant.ai ou @cognizant.
À savoir avant de postuler
- Autorisation de travail: Cognizant ne prendra en considération que les candidats à ce poste qui sont légalement autorisés à travailler au Canada sans avoir besoin d'un parrainage de l'employeur, aujourd'hui ou à l'avenir.
- Mesures d’adaptation: Si vous avez un handicap qui nécessite des mesures d’adaptation raisonnable pour effectuer une recherche d’emploi ou poser une candidature, veuillez envoyer un courriel à [email protected] avec votre demande et vos coordonnées.
- L’IA dans notre processus de recrutement: Nous utilisons des outils d'intelligence artificielle (IA) pour trier et évaluer les candidatures efficacement. Notre équipe examine ensuite les candidatures et décide qui passe à l’étape suivante.
- Poste à pourvoir: Sauf indication contraire, ce poste est actuellement vacant et nous cherchons à le pourvoir.
- Exigences linguistiques: Nous demandons à tous les candidats de posséder une connaissance de base de l’anglais afin de faciliter les communications internes. Pour les postes au Québec, la capacité à communiquer efficacement en anglais est requise car vous fournirez des services à et collaborerez avec des parties prenantes anglophones situées hors de la province.
- Inclusion: Cognizant est un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Votre candidature et votre dossier ne seront pas examinés en fonction de la race, de la couleur, du sexe, de la religion, des croyances, de l'orientation sexuelle, de l'identité de genre, de l'origine nationale, du handicap, des renseignements génétiques, de la grossesse, du statut d'ancien combattant ou de toute autre caractéristique protégée par les lois fédérales, provinciales ou locales.
