Junior Mapping Data Technician is responsible for performing mapping operations, data analysis, and data maintenance tasks to ensure the accuracy and quality of our geographic datasets. This role requires an understanding of geospatial concepts and tools, the ability to perform precise data edits, conduct comprehensive data analysis, and resolve complex data discrepancies.
Core Responsibilities
● Use mapping tools and knowledge to continually improve map accuracy and edits.
● Perform precise data edits, maintenance tasks, and analysis of basic and complex geospatial issues based on established policies and workflows.
● Investigate, confirm, and resolve reported data problems across various map features (e.g., points of interest, transportation infrastructure).
● Handle complex, time-sensitive data modeling and quality questions, contributing to in-depth failure analysis.
● Perform comparative analysis of data from multiple sources to determine the most accurate and up-to-date information for integration.
● Review and verify the accuracy of specific map attributes, such as pricing or operational status, against official/verified sources.
● Execute specific curation workflows, including the creation, modification, or removal of key map features and their associated data attributes.
● Investigate and correct issues reported by users or partners.
Requirements
● Intermediate English level.
● Foundational understanding of Geographic Information Systems (GIS) and mapping concepts.
● Strong analytical and problem-solving skills with a high focus on detail and data accuracy.
● Proven record of using spreadsheet software (e.g., Excel/GSheets), including functions and formulas, for data manipulation and analysis.
● Ability to complete precise map edits, perform data maintenance tasks, and conduct initial analysis of data discrepancies.
● A positive, empathetic, and professional attitude toward internal and external partners at all times.
● Self-motivated, proactive, and able to work effectively and accurately under deadlines and pressure.
● Nice to Have: Experience in training, mentoring, or delivering technical presentations.
À propos de Cognizant
Cognizant (NASDAQ: CTSH) est un AI Builder et une entreprise de services numériques (ESN) élaborant des solutions complètes d’IA maximisant les investissements pour des résultats concrets. Sa profonde expertise des métiers, des processus et des technologies lui permet d’intégrer dans les systèmes technologiques le contexte unique de chaque organisation de l’ingénierie à la production à l’échelle. Son objectif: améliorer l’efficacité des équipes, créer de la valeur et permettre aux grandes entreprises de rester performantes dans un monde qui évolue rapidement. Pour en savoir plus: cognizant.ai ou @cognizant.
À savoir avant de postuler
- Autorisation de travail: Cognizant ne prendra en considération que les candidats à ce poste qui sont légalement autorisés à travailler au Canada sans avoir besoin d'un parrainage de l'employeur, aujourd'hui ou à l'avenir.
- Mesures d’adaptation: Si vous avez un handicap qui nécessite des mesures d’adaptation raisonnable pour effectuer une recherche d’emploi ou poser une candidature, veuillez envoyer un courriel à [email protected] avec votre demande et vos coordonnées.
- L’IA dans notre processus de recrutement: Nous utilisons des outils d'intelligence artificielle (IA) pour trier et évaluer les candidatures efficacement. Notre équipe examine ensuite les candidatures et décide qui passe à l’étape suivante.
- Poste à pourvoir: Sauf indication contraire, ce poste est actuellement vacant et nous cherchons à le pourvoir.
- Exigences linguistiques: Nous demandons à tous les candidats de posséder une connaissance de base de l’anglais afin de faciliter les communications internes. Pour les postes au Québec, la capacité à communiquer efficacement en anglais est requise car vous fournirez des services à et collaborerez avec des parties prenantes anglophones situées hors de la province.
- Inclusion: Cognizant est un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Votre candidature et votre dossier ne seront pas examinés en fonction de la race, de la couleur, du sexe, de la religion, des croyances, de l'orientation sexuelle, de l'identité de genre, de l'origine nationale, du handicap, des renseignements génétiques, de la grossesse, du statut d'ancien combattant ou de toute autre caractéristique protégée par les lois fédérales, provinciales ou locales.
