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Senior Java Software Engineer

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About the role

As a Senior Java Software Engineer, you will make an impact by modernizing legacy applications into secure, scalable, and maintainable Java and Spring Boot solutions. You will be a valued member of the application modernization team and collaborate with architects, product owners, analysts, QA engineers, and other engineering squads.

In this role, you will

  • Analyze legacy source code, application behavior, data flows, and business rules across multiple technologies.
  • Use Claude Code and Claude Cowork as primary engineering tools to accelerate legacy-code analysis, reverse engineering, user-story creation, solution design, refactoring, code generation, testing, and technical documentation.
  • Design, develop, test, and maintain scalable applications, RESTful APIs, and enterprise backend services using Java and Spring Boot.
  • Translate legacy functionality into maintainable modern components while preserving business rules, functional accuracy, and customer experience.
  • Review, validate, secure, and productionize code and technical artifacts generated through Claude Code and Claude Cowork.
  • Write clean, testable code and create unit, integration, regression, and performance tests.
  • Participate in architecture discussions, code reviews, estimation, sprint ceremonies, deployments, and operational support.
  • Apply engineering standards for security, reliability, scalability, performance, observability, and maintainability.
  • Collaborate with architects, product owners, analysts, QA engineers, and other domain squads to manage dependencies and integrations.
  • Communicate technical risks, blockers, assumptions, and delivery progress.
  • Contribute reusable prompts, workflows, patterns, and practices that support a repeatable Claude Code and Claude Cowork-enabled software development lifecycle.
  • Take end-to-end ownership of software artifacts from analysis and design through deployment and support.

Work model

We believe hybrid work is the way forward as we strive to provide flexibility wherever possible. Based on this role’s business requirements, this is a hybrid position requiring three days a week onsite and two days remote in Minneapolis, Minnesota. Regardless of your working arrangement, we are here to support a healthy work-life balance through our various wellbeing programs.

The working arrangements for this role are accurate as of the date of posting. These may change based on the project you’re engaged in, as well as business and client requirements. Rest assured, we will always be clear about role expectations.

What you need to have to be considered

  • 8+ years of hands-on software engineering experience, with strong expertise in Java and Spring Boot application development.
  • Strong hands-on experience using Claude Code and Claude Cowork in real-world software engineering or application-modernization delivery.
  • Experience designing and integrating RESTful APIs and enterprise backend services using Java and Spring Boot.
  • Sound understanding of object-oriented design, clean-code principles, common design patterns, and modern application architecture.
  • Experience with relational databases and SQL; exposure to Oracle stored procedures and triggers is valuable.
  • Experience with automated testing, Git-based development, code reviews, Agile delivery, and CI/CD practices.
  • Ability to understand complex legacy applications, convert existing behavior into clear requirements, and implement modern technical solutions.
  • Demonstrated ability to create effective prompts and workflows in Claude Code and Claude Cowork and critically review generated output for functional correctness, security, performance, scalability, and maintainability.
  • Strong analytical, problem-solving, communication, and teamwork skills.

These will help you stand out

  • Advanced Claude Code and Claude Cowork enablement, certification, reusable workflow creation, or experience establishing AI-enabled development practices across teams.
  • Experience modernizing legacy or monolithic enterprise applications.
  • Familiarity with microservices, API documentation, cloud-native development, containers, messaging, or DevSecOps practices.
  • Experience in banking, payments, healthcare payments, or another regulated enterprise environment.
  • Relevant Java, cloud, DevOps, or Claude Code and Claude Cowork enablement certification.
  • Exposure to PHP or Golang codebases for legacy application analysis.
  • Experience creating reusable AI-assisted engineering workflows and delivery patterns.

Applications will be accepted until: September 13, 2026.

Compensation

The annual salary range for this position is $81,337 - $135,000 depending on experience, qualifications, and location. In addition to base pay, this role may be eligible for [annual incentive or bonus, if applicable].

Cognizant provides a comprehensive benefits package, including healthcare, dental and vision coverage, paid time off, paid holidays, retirement savings benefits, and additional wellbeing programs.

Invitation

We’re excited to meet people who share our mission and can make an impact in a variety of ways. Don’t hesitate to apply, even if you only meet the minimum requirements listed. Think about your transferable experiences and unique skills that make you stand out as someone who can bring new and exciting things to this role.

À propos de Cognizant
Cognizant (NASDAQ: CTSH) est un AI Builder et une entreprise de services numériques (ESN) élaborant des solutions complètes d’IA maximisant les investissements pour des résultats concrets. Sa profonde expertise des métiers, des processus et des technologies lui permet d’intégrer dans les systèmes technologiques le contexte unique de chaque organisation de l’ingénierie à la production à l’échelle. Son objectif: améliorer l’efficacité des équipes, créer de la valeur et permettre aux grandes entreprises de rester performantes dans un monde qui évolue rapidement. Pour en savoir plus: cognizant.ai ou @cognizant. 

 

À savoir avant de postuler

  • Autorisation de travail: Cognizant ne prendra en considération que les candidats à ce poste qui sont légalement autorisés à travailler au Canada sans avoir besoin d'un parrainage de l'employeur, aujourd'hui ou à l'avenir.
  • Mesures d’adaptation: Si vous avez un handicap qui nécessite des mesures d’adaptation raisonnable pour effectuer une recherche d’emploi ou poser une candidature, veuillez envoyer un courriel à [email protected] avec votre demande et vos coordonnées.
  • L’IA dans notre processus de recrutement: Nous utilisons des outils d'intelligence artificielle (IA) pour trier et évaluer les candidatures efficacement. Notre équipe examine ensuite les candidatures et décide qui passe à l’étape suivante.
  • Poste à pourvoir: Sauf indication contraire, ce poste est actuellement vacant et nous cherchons à le pourvoir.
  • Exigences linguistiques: Nous demandons à tous les candidats de posséder une connaissance de base de l’anglais afin de faciliter les communications internes. Pour les postes au Québec, la capacité à communiquer efficacement en anglais est requise car vous fournirez des services à et collaborerez avec des parties prenantes anglophones situées hors de la province.
  • Inclusion: Cognizant est un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Votre candidature et votre dossier ne seront pas examinés en fonction de la race, de la couleur, du sexe, de la religion, des croyances, de l'orientation sexuelle, de l'identité de genre, de l'origine nationale, du handicap, des renseignements génétiques, de la grossesse, du statut d'ancien combattant ou de toute autre caractéristique protégée par les lois fédérales, provinciales ou locales.

Des avantages sociaux qui font la différence

Notre programme d’avantages sociaux est conçu en pensant à vous—afin que vous puissiez profiter d’une vie équilibrée, saine et épanouissante.

un dessin au trait bleu d’une plante à feuilles

Bien-être financier

Nous révisons régulièrement les données du marché afin d’assurer que la rémunération reflète la valeur que vous apportez. Vos avantages vont au‑delà du salaire et peuvent inclure des régimes de retraite avec cotisations de contrepartie, des formations financières, etc.

Stay Healthy Midnight Blue RGB

Bien-être physique et mental

Nous vous encourageons à prioriser votre bien‑être grâce aux congés rémunérés, au travail flexible lorsque possible, aux régimes de soins de santé, à la counseling clinique, à notre programme d’alliance en santé mentale, et plus encore.

Build The Career You Want Midnight Blue RGB

Votre carrière, à votre façon

Avec plus de 350 000 rôles chez Cognizant, vous aurez l’occasion d’explorer de nouvelles technologies, de nouveaux secteurs et de nouveaux lieux—et de développer les compétences dont vous avez besoin pour faire évoluer votre carrière.

Making A Meaningful Impact Midnight Blue RGB

Un impact concret

Pensez aux marques sur lesquelles vous comptez au quotidien. Il y a de fortes chances qu’elles comptent aussi sur nous pour renforcer leur entreprise. Ici, vous transformerez des idées audacieuses en solutions qui améliorent la vie des gens à travers le monde.

Votre parcours vers Cognizant

Voici ce à quoi vous pouvez vous attendre de notre processus de recrutement. Veuillez noter qu’il peut varier selon le poste et le lieu. Consultez notre FAQ pour en savoir plus.

une personne assise à une table à l’aide d’un ordinateur portable

Étape 1: Trouvez votre rôle et postulez

Trouvez un poste ouvert qui correspond à vos compétences et à vos objectifs de carrière, puis montrez‑nous pourquoi vous êtes la personne idéale pour ce rôle. Si aucun poste ne correspond à votre profil pour le moment, veuillez rejoindre notre communauté de talents.

une personne tenant une tablette et parlant au téléphone

Étape 2: Discutez avec un recruteur

Si l’un de nos recruteurs détermine que vous convenez au poste, il vous contactera pour organiser un court entretien visant à mieux comprendre votre parcours et vos compétences.

une personne souriant à une table avec un ordinateur portable

Étape 3: Montrez vos talents

Si vous et notre équipe souhaitent poursuivre le processus, vous rencontrerez notre équipe d’embauche. Certains postes peuvent également nécessiter des évaluations techniques et/ou des entrevues avec des clients.

un groupe de personnes assises autour d’une table

Étape 4: Décision finale

Notre équipe examinera ensuite le potentiel de chaque candidat à réussir dans le rôle. Cette étape peut prendre un peu de temps car nous voulons prendre la bonne décision—mais vous pouvez compter sur nous pour vous tenir informé(e).

CAN Brigitte
 Cognizant est un excellent choix pour ceux et celles qui souhaitent contribuer à rendre le monde meilleur, car nous créons des solutions avec des partenaires technologiques de premier plan pour relever des défis complexes pour nos clients.
Brigitte Roy Directrice des alliances stratégiques
CAN Rahul
 Je suis soutenu par des leaders inspirants qui m’encouragent à évoluer dans ma carrière grâce à des formations, des conférences sectorielles et des opportunités de mobilité interne. Je suis fier de mon parcours ici.
Rahul Sathe Architecte principal de produits – assurance
Can Amita
 Dès mon premier jour chez Cognizant, j’ai senti que j’avais ma place. J’ai été écoutée et encouragée à remettre en question les idées—et c’est toujours le cas aujourd’hui.
Dr. Amita Oppal Gill Responsible de ventes
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 Cognizant possède l’un des meilleurs écosystèmes d’apprentissage. Entre les certifications financées par l’entreprise, les plateformes de formation et le mentorat, nous avons tout ce qu’il nous faut pour faire grandir notre carrière.
Debashish Mishra Développeur SAP MM

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