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Senior Aspen MES Programmer

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Job Summary

We are seeking a seasoned Senior Aspen MES Programmer with 15+ years of hands-on experience designing, building, and supporting AspenTech Manufacturing Execution System (MES) solutions in regulated pharmaceutical manufacturing environments. This is a senior technical and advisory role for an individual who has led complex MES implementations end-to-end, mentored junior engineers, and served as the go-to subject matter expert for Aspen MES architecture, integration, and validation strategy. The successful candidate will combine deep technical mastery of Aspen InfoPlus.21 and the AspenTech MES/MOM suite with strong leadership skills, acting as a technical lead on multi-site programs, greenfield implementations, and enterprise-level system upgrades, while ensuring full compliance with GxP, 21 CFR Part 11, and data integrity requirements.

Key Responsibilities

Technical Leadership & Architecture

  • Serve as the senior technical authority and architect for Aspen MES / Aspen InfoPlus.21 (IP.21) solutions across one or more manufacturing sites, defining system architecture, standards, and best practices.

  • Lead the design and configuration of complex electronic batch records (EBRs), recipe management structures, equipment models, and unit procedures for high-complexity or multi-product manufacturing lines.

  • Own the technical roadmap for MES platform evolution, including upgrade strategy, capacity planning, and long-term architecture decisions across the Aspen MOM/MES suite (Aspen MES, Aspen PEM, Aspen Enterprise Historian).

  • Evaluate emerging AspenTech capabilities and industry trends (Industry 4.0, MES/MOM convergence, cloud-enabled historians) and advise leadership on adoption strategy.

Development, Integration & Delivery

  • Lead full lifecycle delivery of large-scale MES projects: requirements definition, functional/technical design, configuration, custom scripting, integration, testing, validation, and go-live support.

  • Architect and oversee complex integrations between Aspen MES and DCS/SCADA/PLC systems (e.g., DeltaV, PCS7), ERP platforms (SAP, including SAP MII/PI-PO), LIMS, warehouse management, and serialization/track-and-trace systems.

  • Design and review advanced scripts, calculations, and custom reports using Aspen MES scripting tools, SQL, and supporting languages (VB.NET, C#, Python) to extend platform capability.

  • Direct and review the work of junior and mid-level MES programmers/engineers, providing technical mentorship, code/configuration review, and knowledge transfer.

  • Lead root-cause analysis and resolution for the most complex, cross-system production issues and data integrity discrepancies, minimizing manufacturing downtime.

Quality, Compliance & Validation

  • Own and drive computer system validation (CSV) strategy for MES projects in accordance with GAMP 5, authoring and approving URS, FS, DS, and IQ/OQ/PQ documentation.

  • Ensure all MES architecture, configuration, and development activities comply with 21 CFR Part 11, GMP, and data integrity (ALCOA+) principles.

  • Serve as the senior MES representative in audits, regulatory inspections, and internal quality reviews, providing technical justification and remediation plans as needed.

  • Lead change control activities for significant MES configuration changes, including impact assessments, risk analysis, and cross-functional approval coordination.

Cross-Functional Collaboration & Strategy

  • Partner with Manufacturing, Quality Assurance, Automation/OT, IT, and Validation leadership to support new product introductions, technology transfers, and site expansions.

  • Act as primary technical liaison with AspenTech (or implementation partners) for escalations, licensing, upgrade planning, and roadmap alignment.

  • Present technical strategies, risk assessments, and project status to senior management and stakeholders.

  • Develop and deliver advanced training programs for engineering staff, operators, and quality personnel on MES functionality and best practices.

Required Qualifications

  • 15+ years of progressive, hands-on experience developing, architecting, and supporting AspenTech MES (Aspen MES / Aspen InfoPlus.21 / Aspen Production Execution Manager) within regulated pharmaceutical, biotech, or life sciences manufacturing environments.

  • Demonstrated experience leading full-cycle MES implementations, including greenfield deployments and multi-site rollouts.

  • Deep expertise in electronic batch record (EBR) design, recipe/procedure modeling, and complex production workflow configuration.

  • Advanced proficiency in SQL and relational databases (SQL Server, Oracle) for data architecture, reporting, and troubleshooting.

  • Strong working knowledge of automation/control systems (PLC, SCADA, DCS) and OT/IT integration architecture.

  • Expert-level understanding of GMP, 21 CFR Part 11, GAMP 5, and computer system validation (CSV) methodology, with a track record of leading validation efforts.

  • Proven experience managing change control, deviation investigations, and CAPA related to MES systems.

  • Demonstrated ability to mentor and lead technical teams, and to communicate effectively with senior leadership, quality, and regulatory stakeholders.

  • Exceptional analytical, troubleshooting, and decision-making skills for complex, multi-system, business-critical issues.

Preferred Qualifications

  • Experience with Aspen Production Execution Manager (PEM), Aspen Enterprise Historian, or the broader AspenTech Manufacturing Operations Management (MOM) suite.

  • Experience architecting MES-to-ERP integrations (SAP MII, PI/PO, or equivalent middleware) at an enterprise scale.

  • Advanced scripting/programming experience in VB.NET, C#, or Python for platform extension and automation.

  • Experience in sterile/aseptic processing, biologics, solid dose, or combination product manufacturing.

  • Working knowledge of ISA-95 / ISA-88 standards and their application in enterprise MES architecture.

  • Experience leading serialization/track-and-trace integration initiatives.

  • ISPE / GAMP certification, PMP, or equivalent professional certification.

  • Prior experience in a technical lead, principal engineer, or MES architect role.

#LI-CTSAPAC

À propos de Cognizant
Cognizant (NASDAQ: CTSH) est un AI Builder et une entreprise de services numériques (ESN) élaborant des solutions complètes d’IA maximisant les investissements pour des résultats concrets. Sa profonde expertise des métiers, des processus et des technologies lui permet d’intégrer dans les systèmes technologiques le contexte unique de chaque organisation de l’ingénierie à la production à l’échelle. Son objectif: améliorer l’efficacité des équipes, créer de la valeur et permettre aux grandes entreprises de rester performantes dans un monde qui évolue rapidement. Pour en savoir plus: cognizant.ai ou @cognizant. 

 

À savoir avant de postuler

  • Autorisation de travail: Cognizant ne prendra en considération que les candidats à ce poste qui sont légalement autorisés à travailler au Canada sans avoir besoin d'un parrainage de l'employeur, aujourd'hui ou à l'avenir.
  • Mesures d’adaptation: Si vous avez un handicap qui nécessite des mesures d’adaptation raisonnable pour effectuer une recherche d’emploi ou poser une candidature, veuillez envoyer un courriel à [email protected] avec votre demande et vos coordonnées.
  • L’IA dans notre processus de recrutement: Nous utilisons des outils d'intelligence artificielle (IA) pour trier et évaluer les candidatures efficacement. Notre équipe examine ensuite les candidatures et décide qui passe à l’étape suivante.
  • Poste à pourvoir: Sauf indication contraire, ce poste est actuellement vacant et nous cherchons à le pourvoir.
  • Exigences linguistiques: Nous demandons à tous les candidats de posséder une connaissance de base de l’anglais afin de faciliter les communications internes. Pour les postes au Québec, la capacité à communiquer efficacement en anglais est requise car vous fournirez des services à et collaborerez avec des parties prenantes anglophones situées hors de la province.
  • Inclusion: Cognizant est un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Votre candidature et votre dossier ne seront pas examinés en fonction de la race, de la couleur, du sexe, de la religion, des croyances, de l'orientation sexuelle, de l'identité de genre, de l'origine nationale, du handicap, des renseignements génétiques, de la grossesse, du statut d'ancien combattant ou de toute autre caractéristique protégée par les lois fédérales, provinciales ou locales.

Des avantages sociaux qui font la différence

Notre programme d’avantages sociaux est conçu en pensant à vous—afin que vous puissiez profiter d’une vie équilibrée, saine et épanouissante.

un dessin au trait bleu d’une plante à feuilles

Bien-être financier

Nous révisons régulièrement les données du marché afin d’assurer que la rémunération reflète la valeur que vous apportez. Vos avantages vont au‑delà du salaire et peuvent inclure des régimes de retraite avec cotisations de contrepartie, des formations financières, etc.

Stay Healthy Midnight Blue RGB

Bien-être physique et mental

Nous vous encourageons à prioriser votre bien‑être grâce aux congés rémunérés, au travail flexible lorsque possible, aux régimes de soins de santé, à la counseling clinique, à notre programme d’alliance en santé mentale, et plus encore.

Build The Career You Want Midnight Blue RGB

Votre carrière, à votre façon

Avec plus de 350 000 rôles chez Cognizant, vous aurez l’occasion d’explorer de nouvelles technologies, de nouveaux secteurs et de nouveaux lieux—et de développer les compétences dont vous avez besoin pour faire évoluer votre carrière.

Making A Meaningful Impact Midnight Blue RGB

Un impact concret

Pensez aux marques sur lesquelles vous comptez au quotidien. Il y a de fortes chances qu’elles comptent aussi sur nous pour renforcer leur entreprise. Ici, vous transformerez des idées audacieuses en solutions qui améliorent la vie des gens à travers le monde.

Votre parcours vers Cognizant

Voici ce à quoi vous pouvez vous attendre de notre processus de recrutement. Veuillez noter qu’il peut varier selon le poste et le lieu. Consultez notre FAQ pour en savoir plus.

une personne assise à une table à l’aide d’un ordinateur portable

Étape 1: Trouvez votre rôle et postulez

Trouvez un poste ouvert qui correspond à vos compétences et à vos objectifs de carrière, puis montrez‑nous pourquoi vous êtes la personne idéale pour ce rôle. Si aucun poste ne correspond à votre profil pour le moment, veuillez rejoindre notre communauté de talents.

une personne tenant une tablette et parlant au téléphone

Étape 2: Discutez avec un recruteur

Si l’un de nos recruteurs détermine que vous convenez au poste, il vous contactera pour organiser un court entretien visant à mieux comprendre votre parcours et vos compétences.

une personne souriant à une table avec un ordinateur portable

Étape 3: Montrez vos talents

Si vous et notre équipe souhaitent poursuivre le processus, vous rencontrerez notre équipe d’embauche. Certains postes peuvent également nécessiter des évaluations techniques et/ou des entrevues avec des clients.

un groupe de personnes assises autour d’une table

Étape 4: Décision finale

Notre équipe examinera ensuite le potentiel de chaque candidat à réussir dans le rôle. Cette étape peut prendre un peu de temps car nous voulons prendre la bonne décision—mais vous pouvez compter sur nous pour vous tenir informé(e).

CAN Brigitte
 Cognizant est un excellent choix pour ceux et celles qui souhaitent contribuer à rendre le monde meilleur, car nous créons des solutions avec des partenaires technologiques de premier plan pour relever des défis complexes pour nos clients.
Brigitte Roy Directrice des alliances stratégiques
CAN Rahul
 Je suis soutenu par des leaders inspirants qui m’encouragent à évoluer dans ma carrière grâce à des formations, des conférences sectorielles et des opportunités de mobilité interne. Je suis fier de mon parcours ici.
Rahul Sathe Architecte principal de produits – assurance
Can Amita
 Dès mon premier jour chez Cognizant, j’ai senti que j’avais ma place. J’ai été écoutée et encouragée à remettre en question les idées—et c’est toujours le cas aujourd’hui.
Dr. Amita Oppal Gill Responsible de ventes
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 Cognizant possède l’un des meilleurs écosystèmes d’apprentissage. Entre les certifications financées par l’entreprise, les plateformes de formation et le mentorat, nous avons tout ce qu’il nous faut pour faire grandir notre carrière.
Debashish Mishra Développeur SAP MM

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