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Recruiter

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Job Summary

This hybrid role is designed for a recruiter with 1 to 3 years of experience focusing on sourcing screening and onboarding top talent. The position emphasizes collaboration efficiency and alignment with organizational goals to ensure the acquisition of high-quality candidates.


Responsibilities

  • Collaborate with hiring managers to understand job requirements and candidate profiles.
  • Source candidates through various channels including job boards social media and employee referrals.
  • Screen resumes and applications to identify qualified candidates for open positions.
  • Conduct initial phone or video interviews to assess candidate suitability and alignment with company culture.
  • Coordinate and schedule interviews between candidates and hiring teams ensuring a seamless process.
  • Maintain accurate and up-to-date records in the applicant tracking system.
  • Provide timely feedback to candidates and hiring managers to ensure transparency and efficiency.
  • Develop and maintain a talent pipeline for future hiring needs.
  • Assist in drafting and posting job descriptions to attract top talent.
  • Support onboarding processes to ensure new hires integrate smoothly into the organization.
  • Monitor recruitment metrics and provide regular reports to leadership on hiring progress.
  • Stay updated on industry trends and best practices in recruitment to enhance strategies.
  • Promote the companys employer brand to attract high-quality candidates.

    • Qualifications

  • Possess strong communication and interpersonal skills to effectively engage with candidates and hiring teams.
  • Demonstrate proficiency in using applicant tracking systems and recruitment tools.
  • Exhibit knowledge of sourcing techniques and platforms to identify top talent.
  • Show ability to manage multiple tasks and prioritize effectively in a fast-paced environment.
  • Display a keen understanding of recruitment metrics and their impact on organizational goals.
  • Have a proactive approach to problem-solving and process improvement.
  • Showcase adaptability to hybrid work models and collaboration tools.
  • Bring familiarity with employment laws and regulations to ensure compliance.
  • Exhibit attention to detail in maintaining accurate records and documentation.
  • Demonstrate a commitment to promoting diversity and inclusion in hiring practices.
  • Possess a customer-focused mindset to enhance candidate experience.
  • Show enthusiasm for continuous learning and professional development in recruitment.

    • La Comunidad Cognizant:
    Somos un equipo que se aprecia y apoya mutuamente. Nuestros asociados trabajan en un entorno colaborativo e integrador en el que todos pueden prosperar.

    • Cognizant es una comunidad global con más de 300.000+ asociados en todo el mundo.
    • No solo soñamos con un mundo mejor, sino que trabajamos para hacerlo realidad.
    • Cuidamos de nuestros asociados, clientes, socios, comunidades y entorno haciendo lo correcto.
    • Fomentamos un entorno innovador en el que puedes desarrollar tu carrera profesional.

    Acerca de nosotros
    Cognizant (NASDAQ: CTSH) es arquitecto de soluciones de IA y proveedor de servicios tecnológicos que traduce la inversión en inteligencia artificial en valor empresarial real mediante soluciones de IA de stack completo adaptadas a cada cliente. Su profundo conocimiento de la industria, los procesos y la ingeniería le permite integrar el contexto único de cada organización en sistemas tecnológicos que amplifican el potencial humano, generan un impacto real en el negocio y mantienen a las grandes empresas globales un paso adelante en un mundo en constante cambio. Para más información, visita www.cognizant.es o síguenos en @cognizant.

    Cognizant es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Tu solicitud y candidatura no serán consideradas en base a raza, color, sexo, religión, credo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, discapacidad, información genética, embarazo, condición de veterano o cualquier otra característica protegida por las leyes federales, estatales o locales.

    Advertencia: 
    La información sobre remuneración es exacta a la fecha de esta publicación. Cognizant se reserva el derecho a modificar esta información en cualquier momento, sujeto a la legislación aplicable.Es posible que los candidatos deban asistir a entrevistas en persona o por videoconferencia e, incluso, que tengan presentar su documento de identidad vigente, durante cada entrevista.

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