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Sr. Developer

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Job Summary

The Sr. Developer role is pivotal in driving innovative solutions within the media domain leveraging expertise in Azure Synapse SQL Pool Azure Synapse Spark Pool SQL and PySpark. This position demands a seasoned professional with 12 to 14 years of experience adept at navigating complex data environments. The role is hybrid with day shifts ensuring a balanced work-life dynamic while contributing to impactful media projects.


Responsibilities

  • Develop and implement advanced data solutions using Azure Synapse SQL Pool to optimize media data processing.
  • Collaborate with cross-functional teams to design scalable architectures utilizing Azure Synapse Spark Pool for enhanced data analytics.
  • Provide expertise in SQL to streamline data retrieval processes and improve database performance.
  • Utilize PySpark to create efficient data pipelines that support media content delivery and analytics.
  • Ensure data integrity and security within media applications by applying best practices in database management.
  • Analyze media data trends to provide actionable insights that drive strategic decision-making.
  • Lead efforts in automating data workflows to increase operational efficiency and reduce manual intervention.
  • Oversee the integration of new technologies to enhance media data processing capabilities.
  • Mentor junior developers fostering a culture of continuous learning and innovation within the team.
  • Coordinate with stakeholders to align technical solutions with business objectives in the media domain.
  • Implement monitoring solutions to proactively identify and resolve data-related issues.
  • Drive the adoption of cloud-based solutions to improve scalability and flexibility in media data management.
  • Contribute to the companys mission by delivering high-quality media solutions that impact society positively. Qualifications
  • Possess extensive experience in Azure Synapse SQL Pool demonstrating the ability to handle complex data environments.
  • Have a strong background in Azure Synapse Spark Pool showcasing proficiency in big data analytics.
  • Exhibit advanced skills in SQL ensuring efficient database management and data retrieval.
  • Demonstrate expertise in PySpark capable of developing robust data pipelines.
  • Experience in the media domain is mandatory with a proven track record of delivering impactful solutions.
  • Familiarity with hybrid work models adapting seamlessly to both remote and in-office settings.
  • Strong analytical skills to interpret media data and provide strategic insights.

    • Certifications Required

  • Azure Data Engineer Associate Microsoft Certified: Azure Solutions Architect Expert

    • À propos de Cognizant 
    Cognizant (NASDAQ : CTSH) est un AI Builder et une entreprise de services numériques (ESN) élaborant des solutions complètes d’IA maximisant les investissements pour des résultats concrets. Sa profonde expertise des métiers, des processus et des technologies lui permet d’intégrer dans les systèmes technologiques le contexte unique de chaque organisation de l’ingénierie à la production à l’échelle. Son objectif : améliorer l’efficacité des équipes, créer de la valeur et permettre aux grandes entreprises de rester performantes dans un monde qui évolue rapidement. Pour en savoir plus : cognizant.ai ou @cognizant. 

    Renseignments suppplémentaires sur l'emploi
    Les informations relatives à la rémunération du poste à pourvoir dépendent de la date de publication de l’offre de poste. Cognizant se réserve le droit de modifier ces informations à tout moment, sous réserve des lois applicables.

    Cognizant est un employeur soucieux de l'égalité des chances entre candidats. Votre candidature sera étudiée indépendamment de votre race, couleur, sexe, religion, croyances, orientation sexuelle, identité de genre, origine, handicap, informations génétiques, grossesse, statut d'ancien militaire ou de toute autre critère jugé discriminant par les lois européennes ou françaises.

    Vous êtes porteur d'un handicap, vous pouvez-nous contacter par courriel [email protected] si vous souhaitez préciser les aménagements nécessaires pour le poste ou les entretiens à venir.

    Les candidats peuvent être invités à participer à des entretiens en face à face ou par vidéoconférence. En outre, les candidats peuvent être amenés à présenter une carte d'identité valide lors de chaque entretien.

    Des avantages sociaux qui font la différence

    un dessin au trait bleu d’une plante avec des feuilles

    Bien-être financier

    Nous révisons régulièrement les données du marché afin d’assurer que la rémunération reflète la valeur que vous apportez. Vos avantages vont au‑delà du salaire et peuvent inclure des régimes de retraite avec cotisations de contrepartie, des formations financières, etc.

    Stay Healthy Midnight Blue RGB

    Bien-être physique et mental

    Nous vous encourageons à prioriser votre bien‑être grâce aux congés rémunérés, au travail flexible lorsque possible, aux régimes de soins de santé, à la counseling clinique, à notre programme d’alliance en santé mentale, et plus encore.

    Build The Career You Want Midnight Blue RGB

    Votre carrière, à votre façon

    Avec plus de 350 000 rôles chez Cognizant, vous aurez l’occasion d’explorer de nouvelles technologies, de nouveaux secteurs et de nouveaux lieux—et de développer les compétences dont vous avez besoin pour faire évoluer votre carrière.

    Making A Meaningful Impact Midnight Blue RGB

    Un impact concret

    Pensez aux marques sur lesquelles vous comptez au quotidien. Il y a de fortes chances qu’elles comptent aussi sur nous pour renforcer leur entreprise. Ici, vous transformerez des idées audacieuses en solutions qui améliorent la vie des gens à travers le monde.

    Votre parcours vers Cognizant

    Voici ce à quoi vous pouvez vous attendre de notre processus de recrutement. Veuillez noter qu’il peut varier selon le poste et le lieu. Consultez notre FAQ pour en savoir plus.

    une personne assise à une table à l’aide d’un ordinateur portable

    Étape 1: Trouvez votre rôle et postulez

    Trouvez un poste ouvert qui correspond à vos compétences et à vos objectifs de carrière, puis montrez‑nous pourquoi vous êtes la personne idéale pour ce rôle. Si aucun poste ne correspond à votre profil pour le moment, veuillez rejoindre notre communauté de talents.

    une personne tenant une tablette et parlant au téléphone

    Étape 2: Discutez avec un recruteur

    Si l’un de nos recruteurs détermine que vous convenez au poste, il vous contactera pour organiser un court entretien visant à mieux comprendre votre parcours et vos compétences.

    une personne souriante à une table avec un ordinateur portable

    Étape 3: Montrez vos talents

    Si vous et notre équipe souhaitent poursuivre le processus, vous rencontrerez notre équipe d’embauche. Certains postes peuvent également nécessiter des évaluations techniques et/ou des entrevues avec des clients.

    un groupe de personnes assises autour d’une table

    Étape 4: Décision finale

    Notre équipe examinera ensuite le potentiel de chaque candidat à réussir dans le rôle. Cette étape peut prendre un peu de temps car nous voulons prendre la bonne décision—mais vous pouvez compter sur nous pour vous tenir informé(e).

    Vous n’avez pas trouvé la bonne opportunité?

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