Notre process du recrutement

Notre page de recherche d’offres d’emploi est le meilleur moyen de trouver un poste. Vous pouvez y filtrer nos offres ouvertes en fonction de votre localisation, votre modalité de travail, votre catégorie d’emploi, et plus encore.

Ne vous inquiétez pas—nous ajoutons régulièrement de nouvelles opportunités passionnantes, et celle qui vous convient parfaitement pourrait bientôt se présenter ! Nous vous recommandons de: 

1. Rejoindre notre communauté de talents afin de recevoir des mises à jour personnalisées sur les offres d’emploi, les événements carrière et les actualités de l’entreprise. 
2. Créer une alerte emploi en utilisant les filtres sur notre page de recherche d’offres et en cliquant sur le bouton « Créer une alerte emploi ». 

Nous sommes une entreprise mondiale, avec des collaborateurs travaillant dans plus de 40 pays, y compris la France. En savoir plus sur nos implantations en France.

Nos équipes rassemblent des professionnels en conseil, en technologie et en affaires, avec une expertise variée dans de nombreux secteurs. Avec plus de 350 000 associés dans le monde, la diversité des perspectives est essentielle à notre succès.

Filtrez nos offres d’emploi par secteur et par catégorie de poste afin de trouver votre prochaine opportunité.

Oui ! La flexibilité est essentielle, et nous nous efforçons de l’offrir chaque fois que possible. Découvrez ici tous nos postes en télétravail et ici tous nos postes hybrides.

Oui, une connaissance de base de l’anglais est requise afin de faciliter la collaboration. Si un poste exige la maîtrise d’autres langues, cela sera clairement indiqué dans l’offre d’emploi.

Dans la plupart des cas, une autorisation de travail dans le pays du poste est requise. Ces informations sont toujours précisées dans l’offre d’emploi.

Oui, vous devez créer un compte. Il vous permet de suivre vos candidatures et de réutiliser vos informations pour de futures opportunités. Et bonne nouvelle: c’est simple et rapide !

Dans la plupart des cas, un CV à jour suffit pour postuler. Si des documents supplémentaires sont requis, cela sera clairement indiqué dans l’offre d’emploi et/ou le formulaire de candidature.

Absolument ! Nous apprécions votre enthousiasme. Nous vous recommandons toutefois de vous concentrer sur les postes qui vous correspondent le mieux, afin de permettre à nos recruteurs d’examiner chaque candidature en profondeur.

C’est simple. Notez l’identifiant du poste qui vous intéresse et demandez à votre contact chez Cognizant de vous recommander via notre portail. Une fois la recommandation effectuée, vous recevrez un e‑mail contenant un lien personnalisé pour finaliser votre candidature.

Vous pouvez consulter le statut de chacune de vos candidatures sur notre portail candidat, dans l’onglet « Mes candidatures »

Le délai dépend de plusieurs facteurs, notamment du volume de candidatures et de la date de clôture de l’offre. Nos recruteurs examinent chaque candidature aussi rapidement que possible et vous contacteront par e‑mail ou par téléphone s’ils identifient une forte adéquation.

Oui, notamment pour valider les diplômes, les expériences et les références.  

Dans la mesure permise par les lois applicables, nous pouvons également examiner les antécédents criminels afin de contribuer à assurer un environnement sûr et sécurisé pour nos équipes et nos clients. Certains postes peuvent aussi nécessiter une vérification de crédit ou un dépistage de drogues. Le cas échéant, nous vous en informerons à l’avance.

Aucun souci. Suiviez les instructions sur cette page si vous avez oublié votre nom d’utilisateur et sur cette page si vous avez oublié votre mot de passe.

La meilleure façon d’entrer en contact avec un recruteur est de postuler à un poste qui correspond à vos compétences et à vos intérêts. L’un de nos recruteurs vous contactera par téléphone ou par e‑mail s’il identifie une forte adéquation.

On adore cette question! Travailler chez Cognizant, c’est bien plus qu’un emploi—c’est bâtir une vraie carrière avec des collègues qui se soucient réellement de vous.

Vous ferez partie d’une équipe mondiale qui collabore avec certaines des plus grandes organisations. Cela vous permettra d’explorer différentes technologies, industries et défis. Et lorsque vos ambitions évoluent, nous vous offrons des formations et des occasions d’explorer de nouvelles opportunités. 

Nous sommes aussi reconnus pour notre culture entrepreneuriale et inclusive. Ici, on valorise la collaboration, on célèbre les différences et on reconnaît les contributions de chacun. 

Ce ne sont là que quelques-unes des raisons pour lesquelles nous avons été reconnus comme un Great Place to Work® en France. Pour en savoir plus, venez explorer les témoignages de nos employés sur notre blogue carrières, LinkedIn et Instagram.

Chez Cognizant, l’équilibre repose sur la flexibilité et la confiance. Nous encourageons des échanges ouverts avec les managers afin de trouver une approche adaptée à chacun, qu’il s’agisse de l’accompagnement proposé dans le cadre de nos avantages sociaux, d’organisations de travail flexibles ou de congés. Car au final, nous souhaitons que nos collaborateurs puissent profiter pleinement de la vie—au travail comme au‑delà.

Nos collaborateurs accomplissent des choses remarquables lorsqu’ils se sentent pleinement soutenus. Cela commence par des avantages sociaux axés sur le bien‑être financier, mental et physique, qui comptent le plus pour eux et leurs familles. 

Nous réévaluons régulièrement notre programme d’avantages sociaux pour chaque pays. Nous vous recommandons donc de consulter nos offres d’emploi ou d’échanger avec votre recruteur pour plus de détails. 

Cognizant est un excellent environnement pour évoluer si vous aimez le changement et les nouveaux défis.

Notre secteur est en constante évolution, et nous voulons nous assurer que vos compétences le soient également ! Nous vous aidons à les maintenir à jour grâce à un programme de formation complet comprenant des formations en situation de travail, des cours animés par des formateurs, des certifications professionnelles, du mentorat et bien plus encore. 

Avec plus de 350 000 postes au sein de notre organisation, vous aurez également l’opportunité d’explorer différentes technologies, industries et même des localisations—afin de construire une carrière riche et épanouissante. D’ailleurs, nous avons promu plus de 110 000 collaborateurs au cours des trois dernières années grâce à notre programme Job Moves ! Découvrez ici comment nos collaborateurs développent leur carrière.