Wie wir einstellen

Unsere Jobsuche ist der beste Weg, um eine passende Position zu finden. Dort können Sie unsere offenen Stellen nach bevorzugtem Standort, Arbeitsmodell, Jobkategorie und weiteren Kriterien filtern.

Keine Sorge – wir veröffentlichen regelmäßig neue und spannende Karrieremöglichkeiten, und die passende Position für Sie könnte schon bald dabei sein. Wir empfehlen Ihnen: 

1. Treten Sie unserer Talent Community bei, um personalisierte Updates zu offenen Stellen, Karrieremessen und Unternehmensneuigkeiten zu erhalten. 
2. Erstellen Sie einen Job‑Alert, indem Sie die Filter auf unserer Jobsuche nutzen und auf „Job‑Alert erstellen“ klicken.

Wir sind ein globales Unternehmen mit Mitarbeitenden in über 40 Ländern – darunter im Nahen Osten, in Afrika, im asiatisch‑pazifischen Raum, in Europa sowie in Nord‑ und Südamerika. Erfahren Sie mehr über unsere Standorte in Europa und unsere Standorte im Nahen Osten. 

Unsere Teams bestehen aus Fachkräften aus den Bereichen Consulting, Technologie und Business mit Expertise in einer Vielzahl von Branchen und Kompetenzfeldern. Mit über 350.000 Mitarbeitenden weltweit sind unterschiedliche Perspektiven entscheidend, um für unsere Kunden erfolgreich zu sein. 

Filtern Sie unsere offenen Stellen nach Branche und Jobkategorie, um Ihre nächste Karrieremöglichkeit zu finden.

Ja, absolut! Flexibilität ist uns wichtig, und wir bemühen uns, sie wann immer möglich anzubieten. Hier finden Sie alle unsere Remote‑Positionen und hier alle unsere Hybrid‑Positionen.

Auf jeden Fall! Die Förderung zukünftiger Führungskräfte liegt uns sehr am Herzen – nicht nur, weil es das Richtige ist, sondern auch, weil ihre Perspektiven unsere Teams stärken. Entdecken Sie unsere Angebote für Studierende und Absolventinnen und Absolventen.

Ja. Wir erwarten von allen Mitarbeitenden grundlegende Englischkenntnisse, damit wir effektiv miteinander sowie mit unseren Stakeholdern zusammenarbeiten können. Falls eine Position zusätzliche Sprachkenntnisse erfordert, werden diese Anforderungen klar in der Stellenausschreibung angegeben.

In den meisten Fällen benötigen wir eine gültige Arbeitserlaubnis für das Land, in dem die Position angesiedelt ist. Transparenz ist uns im Recruiting‑Prozess wichtig – daher sind die Anforderungen zur Arbeitserlaubnis klar in der jeweiligen Stellenausschreibung aufgeführt.

Ja, für eine Bewerbung benötigen Sie ein Konto – und die gute Nachricht ist: Die Erstellung ist schnell und unkompliziert! Mit einem Konto können Sie den Status Ihrer Bewerbungen verfolgen und Ihre Angaben für zukünftige Karrieremöglichkeiten wiederverwenden, sodass Sie nicht jedes Mal von vorne beginnen müssen.

In den meisten Fällen ist ein aktueller Lebenslauf ausreichend, um sich zu bewerben. Sollten zusätzliche Unterlagen erforderlich sein, weisen wir darauf klar in der Stellenausschreibung und/oder im Bewerbungsformular hin.

Ja, selbstverständlich – wir freuen uns über Ihr Engagement! Wir empfehlen jedoch, sich auf die Positionen zu konzentrieren, die besonders gut zu Ihren Fähigkeiten und Interessen passen, damit unsere Recruiterinnen und Recruiter jede Bewerbung sorgfältig prüfen können.

Wir freuen uns, dass Sie eine Rückkehr in Betracht ziehen! Für ehemalige Mitarbeitende gilt derselbe Einstellungsprozess: Entdecken Sie offene Positionen auf unserer Karriereseite und bewerben Sie sich auf diejenigen, die gut zu Ihren Fähigkeiten und Interessen passen. Alternativ können Sie auch über eine frühere Kollegin oder einen früheren Kollegen eine Empfehlung erhalten.

Ganz einfach: Notieren Sie sich die Job‑ID der Position, für die Sie sich interessieren, und bitten Sie Ihre Cognizant‑Kontaktperson, Sie über unser Portal zu empfehlen. Nachdem die Empfehlung erfolgt ist, erhalten Sie eine E‑Mail mit einem personalisierten Link, über den Sie Ihre Bewerbung abschließen können.

Den Status jeder Ihrer Bewerbungen können Sie jederzeit in unserem Kandidatenportal unter dem Reiter „Meine Jobseite“ einsehen.

Der zeitliche Ablauf hängt von mehreren Faktoren ab, darunter der Anzahl der Bewerbungen und dem Bewerbungsschluss der jeweiligen Stelle. Unsere Recruiterinnen und Recruiter prüfen jede Bewerbung so schnell wie möglich und melden sich per E‑Mail oder telefonisch bei Ihnen, wenn sie eine gute Übereinstimmung sehen.

Ja. Für neue Mitarbeitende führen wir in der Regel eine Hintergrundüberprüfung durch, um insbesondere Ausbildung, frühere Beschäftigungen und Referenzen zu verifizieren. 

Soweit nach geltendem Recht zulässig, können wir außerdem Vorstrafen prüfen, um ein sicheres und geschütztes Umfeld für unsere Teams und Kunden zu gewährleisten. Für einige Positionen kann zusätzlich eine Bonitätsprüfung oder ein Drogentest im Rahmen der Vorauswahl erforderlich sein. Sollte dies auf Sie zutreffen, informieren wir Sie selbstverständlich im Voraus.

Kein Problem, das passiert. Folgen Sie den Anweisungen auf dieser Seite, wenn Sie Ihren Benutzernamen vergessen haben, und auf dieser Seite, wenn Sie Ihr Passwort vergessen haben.

Der beste Weg, mit einem Recruiter in Kontakt zu treten, ist die Bewerbung auf eine Position, die zu Ihren Fähigkeiten und Interessen passt. Einer unserer Recruiter wird Sie anrufen oder per E‑Mail kontaktieren, wenn wir eine gute Übereinstimmung sehen.

Wir lieben diese Frage! Bei Cognizant zu arbeiten bedeutet mehr, als einfach nur einen Job zu machen – es geht darum, gemeinsam mit Kolleginnen und Kollegen, denen Sie wirklich am Herzen liegen, eine langfristige Karriere aufzubauen. 

Wir sind ein globales Team und unterstützen die weltweit größten Unternehmen. Dadurch erhalten unsere Mitarbeitenden Einblicke in unterschiedliche Technologien, Branchen und Herausforderungen. Und wenn sich Technologien weiterentwickeln oder sich Ihre beruflichen Ziele ändern, unterstützen wir Sie durch Weiterqualifizierung (Reskilling) und die Flexibilität, neue Möglichkeiten zu erkunden. 

Außerdem sind wir für unsere unternehmerische und inklusive Unternehmenskultur bekannt. Wir bauen Barrieren und Hierarchien ab, um Arbeit zu leisten, auf die wir wirklich stolz sind. Gleichzeitig nehmen wir uns die Zeit, die Leistungen unserer Kolleginnen und Kollegen anzuerkennen und unsere Vielfalt zu feiern. 

Das sind nur einige der Gründe, warum unsere Mitarbeitenden uns immer wieder als Great Place to Work® bezeichnen. Wenn Sie noch mehr erfahren möchten, entdecken Sie echte Geschichten unserer Mitarbeitenden auf unserem Karriere‑Blog, auf LinkedIn und Instagram.

Die Work‑Life‑Balance bei Cognizant basiert auf Flexibilität und Vertrauen. Wir fördern offene Gespräche mit Führungskräften, um gemeinsam einen Ansatz zu finden, der für alle passt – sei es durch Unterstützung über unser Leistungs‑ und Benefits‑Programm, flexible Arbeitsmodelle oder Freistellungen. Denn am Ende des Tages möchten wir, dass unsere Mitarbeitenden das Beste aus dem Leben herausholen – bei der Arbeit und darüber hinaus.

Unsere Mitarbeitenden leisten Großartiges, wenn sie sich rundum unterstützt fühlen. Das beginnt mit Leistungen für das finanzielle, mentale und körperliche Wohlbefinden, die für unsere Mitarbeitenden und ihre Familien besonders wichtig sind. 

Da wir unsere Benefit‑Pakete regelmäßig je nach Standort überprüfen, empfehlen wir, einen Blick in die jeweilige Stellenausschreibung zu werfen oder für weitere Details mit Ihrem Recruiter zu sprechen.

Cognizant ist ein großartiger Ort für alle, die Veränderungen und neue Herausforderungen annehmen. 

Unsere Branche entwickelt sich ständig weiter – und wir möchten sicherstellen, dass sich auch Ihre Fähigkeiten kontinuierlich weiterentwickeln. Deshalb unterstützen wir Sie dabei, Ihre Kompetenzen aktuell zu halten, mit einem umfassenden Lern‑ und Entwicklungsprogramm, das Training on the Job, von Trainerinnen und Trainern geleitete Schulungen, Branchenzertifizierungen, Mentoring und vieles mehr umfasst. 

Mit über 350.000 Rollen in unserer Organisation haben Sie außerdem die Möglichkeit, unterschiedliche Technologien, Branchen und sogar Standorte kennenzulernen – und so eine langfristige, erfüllende Karriere aufzubauen. Tatsächlich haben wir in den letzten drei Jahren im Rahmen unseres Job‑Moves‑Programms mehr als 110.000 Mitarbeitende befördert! Erfahren Sie hier mehr darüber, wie unsere Mitarbeitenden ihre Karrieren weiterentwickeln.