Hoe wij werven

Onze vacaturezoekpagina is de beste manier om een functie te vinden. Daar kun je onze openstaande vacatures filteren op basis van je voorkeurslocatie, werkmodel, functiecategorie en meer.

Geen zorgen — we voegen regelmatig nieuwe en interessante kansen toe, en de perfecte functie voor jou kan al snel beschikbaar zijn! We raden je aan: 

1. Je aan te sluiten bij onze Talent Community om gepersonaliseerde updates te ontvangen over openstaande vacatures, carrière‑evenementen en bedrijfsnieuws. 
2. Een vacature‑alert aan te maken door de filters op onze vacaturezoekpagina te gebruiken en op de knop ‘vacature‑alert aanmaken’ te klikken.

Wij zijn een wereldwijd bedrijf met medewerkers die in meer dan 40 landen werken, waaronder het Midden‑Oosten, Afrika, Azië‑Pacific, Europa en Noord‑ en Zuid‑Amerika. Lees meer over onze locaties in Europa en onze locaties in het Midden‑Oosten.

Onze teams bestaan uit professionals op het gebied van consulting, technologie en business, met expertise in een breed scala aan sectoren en vaardigheden. Met meer dan 350.000 medewerkers wereldwijd zijn er veel verschillende perspectieven nodig om waarde te leveren voor onze klanten. 

Filter onze openstaande vacatures op sector en functiecategorie om je volgende kans te vinden.

Ja, dat doen we! Flexibiliteit is belangrijk, en we streven ernaar die waar mogelijk te bieden. Hier vind je al onze remote functies en hier al onze hybride functies.

Ja, we vragen dat alle medewerkers over een basiskennis van het Engels beschikken, zodat we effectief kunnen samenwerken met elkaar en met onze stakeholders. Als een functie aanvullende taalvaardigheden vereist, wordt dit duidelijk vermeld in de vacature.

In de meeste gevallen is een werkvergunning vereist in het land waar de functie is gevestigd. We streven naar transparantie in ons wervingsproces, daarom worden de vereisten voor werkvergunning duidelijk vermeld in de vacature.

Ja, je hebt een account nodig om te solliciteren — en het goede nieuws is dat dit snel en eenvoudig is! Met een account kun je je sollicitaties volgen en je gegevens hergebruiken voor toekomstige kansen, zodat je niet elke keer opnieuw hoeft te beginnen.

In de meeste gevallen is een actueel cv voldoende om te solliciteren. Als er aanvullende documenten nodig zijn, vermelden we dit duidelijk in de vacature en/of het sollicitatieformulier.

Absoluut — we waarderen je enthousiasme! We raden aan je te richten op functies die sterk aansluiten bij je vaardigheden en interesses, zodat onze recruiters elke sollicitatie zorgvuldig kunnen beoordelen.

We zijn blij dat je overweegt terug te keren! Het wervingsproces is hetzelfde voor voormalige medewerkers: bekijk de openstaande vacatures op onze carrièresite en solliciteer op functies die goed aansluiten bij je vaardigheden en interesses. Je kunt ook contact opnemen met een voormalige collega voor een doorverwijzing.

Dat is eenvoudig. Noteer het functienummer (job ID) van de functie waarin je geïnteresseerd bent en vraag je contactpersoon bij Cognizant om je via ons portaal door te verwijzen. Nadat je bent doorverwezen, ontvang je een e‑mail met een gepersonaliseerde link om je sollicitatie af te ronden.

Je kunt de status van al je sollicitaties bekijken in ons kandidatenportaal, onder het tabblad ‘Mijn vacaturepagina’.

De doorlooptijd hangt af van verschillende factoren, waaronder het aantal sollicitaties en de sluitingsdatum van de vacature. Onze recruiters beoordelen elke sollicitatie zo snel mogelijk en nemen per e‑mail of telefoon contact met je op als zij een goede match zien.

Ja, wij voeren een achtergrondcontrole uit voor nieuwe medewerkers, voornamelijk om je opleiding, eerdere werkervaring en referenties te verifiëren. 

Voor zover toegestaan onder de toepasselijke wetgeving, kunnen wij ook strafrechtelijke gegevens controleren om een veilige en betrouwbare omgeving voor onze teams en klanten te waarborgen. Voor sommige functies kan daarnaast een kredietcheck of een voorafgaande drugstest vereist zijn. Als dit op jou van toepassing is, laten we je dit vooraf weten. 

Dat is geen probleem, dat gebeurt wel eens. Volg de instructies op deze pagina als je je gebruikersnaam bent vergeten en op deze pagina als je je wachtwoord bent vergeten.

De beste manier om met een recruiter in contact te komen, is door te solliciteren op een functie die aansluit bij je vaardigheden en interesses. Een van onze recruiters neemt telefonisch of per e‑mail contact met je op als zij een sterke match zien.

We krijgen deze vraag vaak — en we vinden hem geweldig! Werken bij Cognizant gaat om meer dan alleen een baan; het gaat om het opbouwen van een volledige loopbaan samen met collega’s die echt om je geven. 

We zijn een wereldwijd team dat samenwerkt met enkele van de grootste organisaties ter wereld. Hierdoor krijgen onze mensen de kans om te werken met verschillende technologieën, sectoren en uitdagingen. En wanneer technologie zich ontwikkelt of je ambities veranderen, ondersteunen we je met omscholing en de flexibiliteit om nieuwe kansen te verkennen. 

Daarnaast staan we bekend om onze ondernemende en inclusieve cultuur. We doorbreken barrières en hiërarchieën om werk te leveren waar we echt trots op zijn. Tegelijkertijd nemen we de tijd om elkaars inspanningen te erkennen en onze verschillen te vieren. 

Dit zijn slechts enkele redenen waarom onze medewerkers ons consequent benoemen als een Great Place to Work®. Wil je nog meer ontdekken? Bekijk dan de echte verhalen van onze mensen op onze carrièresblog, LinkedIn en Instagram.

De balans tussen werk en privé bij Cognizant is gebaseerd op flexibiliteit en vertrouwen. We stimuleren open gesprekken met managers om een aanpak te vinden die voor iedereen werkt, of dat nu ondersteuning via onze arbeidsvoorwaarden, flexibele werkregelingen of vrije tijd is. Want uiteindelijk willen we dat onze mensen het beste uit het leven halen — op het werk en daarbuiten.

Onze mensen bereiken geweldige resultaten wanneer zij zich volledig ondersteund voelen. Dat begint met voordelen op het gebied van financieel, mentaal en fysiek welzijn die het belangrijkst zijn voor onze medewerkers en hun gezinnen. 

We evalueren onze arbeidsvoorwaarden regelmatig per locatie. Daarom raden we aan om onze vacatures te bekijken of hierover in gesprek te gaan met je recruiter voor meer details.

Cognizant is een uitstekende plek om te groeien voor wie verandering en nieuwe uitdagingen omarmt. 

Onze sector is voortdurend in ontwikkeling, en we willen ervoor zorgen dat jouw vaardigheden dat ook zijn. We helpen je om je kennis up‑to‑date te houden via ons uitgebreide leerprogramma, dat bestaat uit training on the job, door trainers begeleide opleidingen, branchecertificeringen, mentorschap en nog veel meer. 

Met meer dan 350.000 functies binnen onze organisatie krijg je bovendien de kans om verschillende technologieën, sectoren en zelfs locaties te verkennen — waardoor je een complete en betekenisvolle loopbaan kunt opbouwen. Sterker nog, in de afgelopen drie jaar hebben we via ons Job Moves‑programma meer dan 110.000 medewerkers gepromoveerd. Lees hier meer over hoe onze mensen hun loopbaan ontwikkelen.