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SAP EWM

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Job Summary

We are seeking a highly skilled Functional Architect with 12 to 16 years of experience to join our team. The ideal candidate will have expertise in SAP EWM Testing SAP EWM Integration S/4 HANA Goods Issue and GR SAP Yard and Resource Management and S/4 HANA Value Added Services. This hybrid role requires a deep understanding of these technical skills to drive efficiency and innovation in our operations.


Responsibilities

  • Lead the design and implementation of SAP EWM solutions to optimize warehouse operations and improve efficiency.
  • Oversee the integration of SAP EWM with other systems to ensure seamless data flow and process alignment.
  • Provide expert guidance on S/4 HANA Goods Issue and Goods Receipt processes to enhance inventory management.
  • Collaborate with cross-functional teams to implement SAP Yard and Resource Management solutions for streamlined logistics.
  • Drive the adoption of S/4 HANA Value Added Services to deliver enhanced customer value and operational excellence.
  • Conduct thorough testing of SAP EWM systems to ensure functionality and performance meet business requirements.
  • Analyze and resolve complex issues related to SAP EWM and S/4 HANA to maintain system integrity and reliability.
  • Develop and maintain documentation for SAP EWM processes and configurations to support ongoing operations.
  • Train and mentor team members on SAP EWM functionalities to build internal expertise and capability.
  • Collaborate with stakeholders to identify opportunities for process improvements and system enhancements.
  • Ensure compliance with industry standards and best practices in SAP EWM and S/4 HANA implementations.
  • Monitor system performance and implement optimizations to enhance efficiency and user experience.
  • Support the hybrid work model by effectively managing tasks and communication in both remote and on-site settings.


Qualifications

  • Possess extensive experience in SAP EWM Testing and Integration demonstrating a strong technical acumen.
  • Have a deep understanding of S/4 HANA Goods Issue and GR processes with a focus on accuracy and efficiency.
  • Experience in SAP Yard and Resource Management with a proven track record of successful implementations.
  • Familiarity with S/4 HANA Value Added Services showcasing the ability to drive value through innovative solutions.
  • Domain experience in Research and Development Manufacturing and Supply Chain is highly desirable.
  • Strong problem-solving skills and the ability to analyze complex systems and processes.
  • Excellent communication and collaboration skills to work effectively with diverse teams.

À propos de nous : 
Cognizant (NASDAQ : CTSH) est un concepteur d’IA et un fournisseur de services technologiques. Avec notre gamme de solutions IA full-stack, nous accompagnons nos clients au carrefour de l’investissement dans l’IA et de la valeur ajoutée. Notre grande expertise sectorielle, des processus et de l’ingénierie nous permet de convertir le contexte propre à chaque entreprise en systèmes technologiques amplificateurs du potentiel humain, générateurs de résultats tangibles et garants de l’avantage des acteurs internationaux dans un monde en constante évolution. Découvrez notre méthode sur www.cognizant.com ou suivez @cognizant.

Renseignments suppplémentaires sur l'emploi
Les informations relatives à la rémunération du poste à pourvoir dépendent de la date de publication de l’offre de poste. Cognizant se réserve le droit de modifier ces informations à tout moment, sous réserve des lois applicables.

Cognizant est un employeur soucieux de l'égalité des chances entre candidats. Votre candidature sera étudiée indépendamment de votre race, couleur, sexe, religion, croyances, orientation sexuelle, identité de genre, origine, handicap, informations génétiques, grossesse, statut d'ancien militaire ou de toute autre critère jugé discriminant par les lois européennes ou françaises.

Vous êtes porteur d'un handicap, vous pouvez-nous contacter par courriel [email protected] si vous souhaitez préciser les aménagements nécessaires pour le poste ou les entretiens à venir.

Les candidats peuvent être invités à participer à des entretiens en face à face ou par vidéoconférence. En outre, les candidats peuvent être amenés à présenter une carte d'identité valide lors de chaque entretien.

Des avantages sociaux qui font la différence

un dessin au trait bleu d’une plante avec des feuilles

Bien-être financier

Nous révisons régulièrement les données du marché afin d’assurer que la rémunération reflète la valeur que vous apportez. Vos avantages vont au‑delà du salaire et peuvent inclure des régimes de retraite avec cotisations de contrepartie, des formations financières, etc.

Stay Healthy Midnight Blue RGB

Bien-être physique et mental

Nous vous encourageons à prioriser votre bien‑être grâce aux congés rémunérés, au travail flexible lorsque possible, aux régimes de soins de santé, à la counseling clinique, à notre programme d’alliance en santé mentale, et plus encore.

Build The Career You Want Midnight Blue RGB

Votre carrière, à votre façon

Avec plus de 350 000 rôles chez Cognizant, vous aurez l’occasion d’explorer de nouvelles technologies, de nouveaux secteurs et de nouveaux lieux—et de développer les compétences dont vous avez besoin pour faire évoluer votre carrière.

Making A Meaningful Impact Midnight Blue RGB

Un impact concret

Pensez aux marques sur lesquelles vous comptez au quotidien. Il y a de fortes chances qu’elles comptent aussi sur nous pour renforcer leur entreprise. Ici, vous transformerez des idées audacieuses en solutions qui améliorent la vie des gens à travers le monde.

Votre parcours vers Cognizant

Voici ce à quoi vous pouvez vous attendre de notre processus de recrutement. Veuillez noter qu’il peut varier selon le poste et le lieu. Consultez notre FAQ pour en savoir plus.

une personne assise à une table à l’aide d’un ordinateur portable

Étape 1: Trouvez votre rôle et postulez

Trouvez un poste ouvert qui correspond à vos compétences et à vos objectifs de carrière, puis montrez‑nous pourquoi vous êtes la personne idéale pour ce rôle. Si aucun poste ne correspond à votre profil pour le moment, veuillez rejoindre notre communauté de talents.

une personne tenant une tablette et parlant au téléphone

Étape 2: Discutez avec un recruteur

Si l’un de nos recruteurs détermine que vous convenez au poste, il vous contactera pour organiser un court entretien visant à mieux comprendre votre parcours et vos compétences.

une personne souriante à une table avec un ordinateur portable

Étape 3: Montrez vos talents

Si vous et notre équipe souhaitent poursuivre le processus, vous rencontrerez notre équipe d’embauche. Certains postes peuvent également nécessiter des évaluations techniques et/ou des entrevues avec des clients.

un groupe de personnes assises autour d’une table

Étape 4: Décision finale

Notre équipe examinera ensuite le potentiel de chaque candidat à réussir dans le rôle. Cette étape peut prendre un peu de temps car nous voulons prendre la bonne décision—mais vous pouvez compter sur nous pour vous tenir informé(e).

Vous n’avez pas trouvé la bonne opportunité?

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