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Recruiter

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Job Summary

This hybrid role is designed for a recruiter with 1 to 3 years of experience focusing on sourcing screening and onboarding top talent. The position emphasizes collaboration efficiency and alignment with organizational goals to ensure the acquisition of high-quality candidates.


Responsibilities

  • Collaborate with hiring managers to understand job requirements and candidate profiles.
  • Source candidates through various channels including job boards social media and employee referrals.
  • Screen resumes and applications to identify qualified candidates for open positions.
  • Conduct initial phone or video interviews to assess candidate suitability and alignment with company culture.
  • Coordinate and schedule interviews between candidates and hiring teams ensuring a seamless process.
  • Maintain accurate and up-to-date records in the applicant tracking system.
  • Provide timely feedback to candidates and hiring managers to ensure transparency and efficiency.
  • Develop and maintain a talent pipeline for future hiring needs.
  • Assist in drafting and posting job descriptions to attract top talent.
  • Support onboarding processes to ensure new hires integrate smoothly into the organization.
  • Monitor recruitment metrics and provide regular reports to leadership on hiring progress.
  • Stay updated on industry trends and best practices in recruitment to enhance strategies.
  • Promote the companys employer brand to attract high-quality candidates.

    • Qualifications

  • Possess strong communication and interpersonal skills to effectively engage with candidates and hiring teams.
  • Demonstrate proficiency in using applicant tracking systems and recruitment tools.
  • Exhibit knowledge of sourcing techniques and platforms to identify top talent.
  • Show ability to manage multiple tasks and prioritize effectively in a fast-paced environment.
  • Display a keen understanding of recruitment metrics and their impact on organizational goals.
  • Have a proactive approach to problem-solving and process improvement.
  • Showcase adaptability to hybrid work models and collaboration tools.
  • Bring familiarity with employment laws and regulations to ensure compliance.
  • Exhibit attention to detail in maintaining accurate records and documentation.
  • Demonstrate a commitment to promoting diversity and inclusion in hiring practices.
  • Possess a customer-focused mindset to enhance candidate experience.
  • Show enthusiasm for continuous learning and professional development in recruitment.

    • La communauté Cognizant : 

    Nous sommes une équipe de professionnels dont les membres s'apprécient et se soutiennent mutuellement. Nos collaborateurs sont les garants d'un lieu de travail dynamique, collaboratif et inclusif où chacun peut s'épanouir.

    • Cognizant est une communauté mondiale qui compte plus de 300 000+ collaborateurs dans le monde entier.
    • Nous ne nous contentons pas de rêver de façons idéales, nous apportons des améliorations concrêtes
    • Nous prenons soin de nos collaborateurs, de nos clients, de notre entreprise, de nos communautés et du climat, en faisant ce qui est juste.
    • Nous favorisons un environnement innovant où vous pouvez construire le plan de carrière qui vous convient.

    À propos de nous : 
    Cognizant (NASDAQ : CTSH) est un concepteur d’IA et un fournisseur de services technologiques. Avec notre gamme de solutions IA full-stack, nous accompagnons nos clients au carrefour de l’investissement dans l’IA et de la valeur ajoutée. Notre grande expertise sectorielle, des processus et de l’ingénierie nous permet de convertir le contexte propre à chaque entreprise en systèmes technologiques amplificateurs du potentiel humain, générateurs de résultats tangibles et garants de l’avantage des acteurs internationaux dans un monde en constante évolution. Découvrez notre méthode sur www.cognizant.com ou suivez @cognizant.

    Cognizant est un employeur soucieux de l'égalité des chances entre candidats. Votre candidature sera étudiée indépendamment de votre race, couleur, sexe, religion, croyances, orientation sexuelle, identité de genre, origine, handicap, informations génétiques, grossesse, statut d'ancien militaire ou de toute autre critère jugé discriminant par les lois européennes ou françaises.

    Vous êtes porteur d'un handicap, vous pouvez-nous contacter par courriel [email protected] si vous souhaitez préciser les aménagements nécessaires pour le poste ou les entretiens à venir.

    Mentions légales : 
    Les informations relatives à la rémunération du poste à pourvoir dépendent de la date de publication de l’offre de poste. Cognizant se réserve le droit de modifier ces informations à tout moment, sous réserve des lois applicables.

    Les candidats peuvent être invités à participer à des entretiens en face à face ou par vidéoconférence. En outre, les candidats peuvent être amenés à présenter une carte d'identité valide lors de chaque entretien.

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