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Lead Developer

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Job Summary

SAP_HR-Consultant - M level

We are seeking an experienced Lead Developer with expertise in SAP HCM modules and domain knowledge in payroll processing. The ideal candidate will contribute to designing developing and optimizing HR solutions ensuring seamless integration and functionality. This hybrid role offers an opportunity to work on impactful projects that enhance organizational efficiency.


Responsibilities

  • Develop and implement SAP HCM solutions including ERecruitment Compensation and HR Master OM and PA to meet organizational requirements.
  • Collaborate with cross-functional teams to gather and analyze business requirements ensuring alignment with HR processes and objectives.
  • Provide technical expertise in payroll processing ensuring accurate and efficient handling of employee compensation and benefits.
  • Optimize existing SAP HCM functionalities to improve system performance and user experience.
  • Design and execute test plans to validate system functionality and ensure compliance with organizational standards.
  • Troubleshoot and resolve technical issues related to SAP HCM modules minimizing downtime and ensuring system reliability.
  • Create and maintain comprehensive documentation for system configurations processes and troubleshooting guidelines.
  • Train and mentor junior team members fostering a culture of continuous learning and professional development.
  • Ensure data integrity and security within SAP HCM systems adhering to organizational and regulatory standards.
  • Collaborate with stakeholders to develop innovative solutions that address HR challenges and enhance operational efficiency.
  • Monitor system performance and implement updates or enhancements to maintain optimal functionality.
  • Provide regular updates to management on project progress challenges and outcomes ensuring transparency and accountability.
  • Stay updated with the latest SAP HCM technologies and industry trends to recommend and implement best practices. Qualifications
  • Possess a strong technical background in SAP HCM modules including ERecruitment Compensation and HR Master OM and PA.
  • Demonstrate expertise in payroll processing with a deep understanding of its integration within SAP HCM systems.
  • Exhibit excellent problem-solving skills to address technical challenges and optimize system performance.
  • Showcase effective communication skills to collaborate with cross-functional teams and stakeholders.
  • Have a proven track record of successfully implementing and maintaining SAP HCM solutions in a hybrid work model.
  • Display strong analytical skills to interpret business requirements and translate them into technical solutions.
  • Demonstrate the ability to mentor and guide junior team members fostering a collaborative work environment.
  • Bring a minimum of 10 years of relevant experience with a maximum of 12 years in SAP HCM and payroll processing.
  • Exhibit proficiency in creating and maintaining detailed documentation for system configurations and processes.
  • Show commitment to staying updated with industry trends and advancements in SAP HCM technologies.
  • Demonstrate a proactive approach to identifying and implementing system enhancements for improved efficiency.
  • Possess strong organizational skills to manage multiple projects and deliverables effectively.
  • Display a customer-focused mindset ensuring solutions align with organizational goals and employee needs.

À propos de nous : 
Cognizant (NASDAQ : CTSH) est un concepteur d’IA et un fournisseur de services technologiques. Avec notre gamme de solutions IA full-stack, nous accompagnons nos clients au carrefour de l’investissement dans l’IA et de la valeur ajoutée. Notre grande expertise sectorielle, des processus et de l’ingénierie nous permet de convertir le contexte propre à chaque entreprise en systèmes technologiques amplificateurs du potentiel humain, générateurs de résultats tangibles et garants de l’avantage des acteurs internationaux dans un monde en constante évolution. Découvrez notre méthode sur www.cognizant.com ou suivez @cognizant.

Renseignments suppplémentaires sur l'emploi
Les informations relatives à la rémunération du poste à pourvoir dépendent de la date de publication de l’offre de poste. Cognizant se réserve le droit de modifier ces informations à tout moment, sous réserve des lois applicables.

Cognizant est un employeur soucieux de l'égalité des chances entre candidats. Votre candidature sera étudiée indépendamment de votre race, couleur, sexe, religion, croyances, orientation sexuelle, identité de genre, origine, handicap, informations génétiques, grossesse, statut d'ancien militaire ou de toute autre critère jugé discriminant par les lois européennes ou françaises.

Vous êtes porteur d'un handicap, vous pouvez-nous contacter par courriel [email protected] si vous souhaitez préciser les aménagements nécessaires pour le poste ou les entretiens à venir.

Les candidats peuvent être invités à participer à des entretiens en face à face ou par vidéoconférence. En outre, les candidats peuvent être amenés à présenter une carte d'identité valide lors de chaque entretien.

Des avantages sociaux qui font la différence

un dessin au trait bleu d’une plante avec des feuilles

Bien-être financier

Nous révisons régulièrement les données du marché afin d’assurer que la rémunération reflète la valeur que vous apportez. Vos avantages vont au‑delà du salaire et peuvent inclure des régimes de retraite avec cotisations de contrepartie, des formations financières, etc.

Stay Healthy Midnight Blue RGB

Bien-être physique et mental

Nous vous encourageons à prioriser votre bien‑être grâce aux congés rémunérés, au travail flexible lorsque possible, aux régimes de soins de santé, à la counseling clinique, à notre programme d’alliance en santé mentale, et plus encore.

Build The Career You Want Midnight Blue RGB

Votre carrière, à votre façon

Avec plus de 350 000 rôles chez Cognizant, vous aurez l’occasion d’explorer de nouvelles technologies, de nouveaux secteurs et de nouveaux lieux—et de développer les compétences dont vous avez besoin pour faire évoluer votre carrière.

Making A Meaningful Impact Midnight Blue RGB

Un impact concret

Pensez aux marques sur lesquelles vous comptez au quotidien. Il y a de fortes chances qu’elles comptent aussi sur nous pour renforcer leur entreprise. Ici, vous transformerez des idées audacieuses en solutions qui améliorent la vie des gens à travers le monde.

Votre parcours vers Cognizant

Voici ce à quoi vous pouvez vous attendre de notre processus de recrutement. Veuillez noter qu’il peut varier selon le poste et le lieu. Consultez notre FAQ pour en savoir plus.

une personne assise à une table à l’aide d’un ordinateur portable

Étape 1: Trouvez votre rôle et postulez

Trouvez un poste ouvert qui correspond à vos compétences et à vos objectifs de carrière, puis montrez‑nous pourquoi vous êtes la personne idéale pour ce rôle. Si aucun poste ne correspond à votre profil pour le moment, veuillez rejoindre notre communauté de talents.

une personne tenant une tablette et parlant au téléphone

Étape 2: Discutez avec un recruteur

Si l’un de nos recruteurs détermine que vous convenez au poste, il vous contactera pour organiser un court entretien visant à mieux comprendre votre parcours et vos compétences.

une personne souriante à une table avec un ordinateur portable

Étape 3: Montrez vos talents

Si vous et notre équipe souhaitent poursuivre le processus, vous rencontrerez notre équipe d’embauche. Certains postes peuvent également nécessiter des évaluations techniques et/ou des entrevues avec des clients.

un groupe de personnes assises autour d’une table

Étape 4: Décision finale

Notre équipe examinera ensuite le potentiel de chaque candidat à réussir dans le rôle. Cette étape peut prendre un peu de temps car nous voulons prendre la bonne décision—mais vous pouvez compter sur nous pour vous tenir informé(e).

Vous n’avez pas trouvé la bonne opportunité?

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