SAP Data Services ETL Developer
About the role
As an SAP Data Services ETL Developer, you will make an impact by designing and delivering scalable, high-quality data integration solutions that power enterprise data platforms. You will be a valued member of the data engineering team and work collaboratively with business systems analysts, QA teams, and business stakeholders to ensure reliable and accurate data delivery across SAP and non-SAP environments.
In this role, you will:
- Design, develop, and maintain SAP BusinessObjects Data Services (BODS) jobs, workflows, and dataflows
- Build and support ETL pipelines integrating SAP (ECC, S/4HANA, BW, HANA) and non-SAP sources (Oracle, SQL Server, flat files, cloud storage)
- Implement data transformation, cleansing, and data quality rules using BODS transforms
- Develop and manage Slowly Changing Dimensions (Type 1 & Type 2) and surrogate key strategies
- Optimize ETL processes for performance, scalability, and reliability while supporting testing, deployment, and production operations
Work model
We believe hybrid work is the way forward as we strive to provide flexibility wherever possible. Based on this role’s business requirements, this is a hybrid position requiring 2–3 days a week in a client office in Toronto, Canada. Regardless of your working arrangement, we are here to support a healthy work-life balance through our various wellbeing programs.
The working arrangements for this role are accurate as of the date of posting. This may change based on the project you’re engaged in, as well as business and client requirements. Rest assured; we will always be clear about role expectations.
What you need to have to be considered
- 5+ years of hands-on ETL development experience using SAP BODS / SAP Data Services
- Strong expertise in building jobs, workflows, and dataflows, along with core BODS transforms (Query, Lookup, Merge, Validation, Match, Address Cleanse)
- Solid understanding of data warehousing concepts, including fact/dimension modeling and star/snowflake schemas
- Proven experience implementing Slowly Changing Dimensions (SCD) and data integration best practices
- Strong SQL skills for data analysis, validation, and troubleshooting
These will help you stand out
- Experience supporting large-scale enterprise data warehouse (EDW) or data migration programs
- Ability to troubleshoot, monitor, and optimize batch processes using BODS Management Console
- Experience collaborating across cross-functional teams including BSA, QA, and business stakeholders
- Strong documentation skills across job design, data mappings, and operational runbooks
- Exposure to production support, UAT cycles, and post-go-live stabilization activities
We're excited to meet people who share our mission and can make an impact in a variety of ways. Don’t hesitate to apply, even if you only meet the minimum requirements listed. Think about your transferable experiences and unique skills that make you stand out as someone who can bring new and exciting ideas to this role.
Salary and Other Compensation:
Applications will be accepted until June 14, 2026.
The annual salary for this position is between 88,000 - 107,000 CAD depending on experience and other qualifications of the successful candidate.
This position is also eligible for Cognizant’s discretionary annual incentive program, based on performance and subject to the terms of Cognizant’s applicable plans.
Benefits: Cognizant offers the following benefits for this position, subject to applicable eligibility requirements:
· Medical/Dental/Vision/Life Insurance
· Paid holidays plus Paid Time Off
· Long-term/Short-term Disability
· Paid Parental Leave
Disclaimer: The salary, other compensation, and benefits information is accurate as of the date of this posting. Cognizant reserves the right to modify this information at any time, subject to applicable law.
La communauté Cognizant :
Nous sommes une équipe de professionnels dont les membres s'apprécient et se soutiennent mutuellement. Nos collaborateurs sont les garants d'un lieu de travail dynamique, collaboratif et inclusif où chacun peut s'épanouir.
- Cognizant est une communauté mondiale qui compte plus de 300 000+ collaborateurs dans le monde entier.
- Nous ne nous contentons pas de rêver de façons idéales, nous apportons des améliorations concrêtes
- Nous prenons soin de nos collaborateurs, de nos clients, de notre entreprise, de nos communautés et du climat, en faisant ce qui est juste.
- Nous favorisons un environnement innovant où vous pouvez construire le plan de carrière qui vous convient.
À propos de nous :
Cognizant (NASDAQ : CTSH) est un concepteur d’IA et un fournisseur de services technologiques. Avec notre gamme de solutions IA full-stack, nous accompagnons nos clients au carrefour de l’investissement dans l’IA et de la valeur ajoutée. Notre grande expertise sectorielle, des processus et de l’ingénierie nous permet de convertir le contexte propre à chaque entreprise en systèmes technologiques amplificateurs du potentiel humain, générateurs de résultats tangibles et garants de l’avantage des acteurs internationaux dans un monde en constante évolution. Découvrez notre méthode sur www.cognizant.com ou suivez @cognizant.
Cognizant est un employeur soucieux de l'égalité des chances entre candidats. Votre candidature sera étudiée indépendamment de votre race, couleur, sexe, religion, croyances, orientation sexuelle, identité de genre, origine, handicap, informations génétiques, grossesse, statut d'ancien militaire ou de toute autre critère jugé discriminant par les lois européennes ou françaises.
Vous êtes porteur d'un handicap, vous pouvez-nous contacter par courriel [email protected] si vous souhaitez préciser les aménagements nécessaires pour le poste ou les entretiens à venir.
Mentions légales :
Les informations relatives à la rémunération du poste à pourvoir dépendent de la date de publication de l’offre de poste. Cognizant se réserve le droit de modifier ces informations à tout moment, sous réserve des lois applicables.
Les candidats peuvent être invités à participer à des entretiens en face à face ou par vidéoconférence. En outre, les candidats peuvent être amenés à présenter une carte d'identité valide lors de chaque entretien.