About the role
As a Technical Full Stack Educator, you will make an impact by owning the design, delivery and continuous improvement of full stack technology skilling across entry-level talent and Cognizant associates. You will be a valued member of the Corporate Learning & Development team and work collaboratively with the in-house Full Stack Educator ecosystem.
In this role, you will
- Design end-to-end technical full stack learning journeys covering frontend, backend, APIs, databases, cloud, testing and DevOps including hands-on labs, capstones and enterprise-grade simulations
- Deliver high-impact classroom, virtual and blended technical trainings through live coding, debugging deep dives and architecture walkthroughs
- Design and execute technical coding challenges, assessments and real-world projects while providing actionable feedback and mentoring plans
- Coach associates from learning to client readiness, reinforcing enterprise coding standards and partnering with business units to ensure learner success
- Track skill readiness and assessment outcomes to improve learning effectiveness and contribute to leadership dashboards
Work model
At Cognizant, we strive to provide flexibility wherever possible, and we are here to support a healthy work-life balance though our various wellbeing programs. Based on this role's business requirements, this is an onsite position requiring five days a week in a Cognizant office in Chennai, Siruseri, Tamil Nadu.
The working arrangements for this role are accurate as of the date of posting. Rest assured; we will always be clear about role expectations.
What you need to have to be considered
- Three to six years of expertise in technical facilitation and adult learning principles
- Full stack hands-on proficiency in at least one of the programming languages (like Java, .NET, C#, Python, Mainframe) across frontend, backend, database, cloud, DevOps and testing
- Active proficiency in GenAI tools, AI-assisted coding, prompt engineering and automation frameworks
- Strong technical facilitation, coaching and stakeholder engagement skills
- Willingness to travel across Cognizant locations based on training needs
These will help you stand out
- Experience building AI-enabled learning solutions, apps or agents
- Demonstrated proficiency in AI literacy, responsible AI usage and applied GenAI tools in workplace learning
We're excited to meet people who share our mission and can make an impact in a variety of ways. Don't hesitate to apply, even if you only meet the minimum requirements listed. Think about your transferable experiences and unique skills that make you stand out as someone who can bring new and exciting things to this role.
À propos de Cognizant
Cognizant (NASDAQ : CTSH) est un AI Builder et une entreprise de services numériques (ESN) élaborant des solutions complètes d’IA maximisant les investissements pour des résultats concrets. Sa profonde expertise des métiers, des processus et des technologies lui permet d’intégrer dans les systèmes technologiques le contexte unique de chaque organisation de l’ingénierie à la production à l’échelle. Son objectif : améliorer l’efficacité des équipes, créer de la valeur et permettre aux grandes entreprises de rester performantes dans un monde qui évolue rapidement. Pour en savoir plus : cognizant.ai ou @cognizant.
Renseignments suppplémentaires sur l'emploi
Les informations relatives à la rémunération du poste à pourvoir dépendent de la date de publication de l’offre de poste. Cognizant se réserve le droit de modifier ces informations à tout moment, sous réserve des lois applicables.
Cognizant est un employeur soucieux de l'égalité des chances entre candidats. Votre candidature sera étudiée indépendamment de votre race, couleur, sexe, religion, croyances, orientation sexuelle, identité de genre, origine, handicap, informations génétiques, grossesse, statut d'ancien militaire ou de toute autre critère jugé discriminant par les lois européennes ou françaises.
Vous êtes porteur d'un handicap, vous pouvez-nous contacter par courriel [email protected] si vous souhaitez préciser les aménagements nécessaires pour le poste ou les entretiens à venir.
Les candidats peuvent être invités à participer à des entretiens en face à face ou par vidéoconférence. En outre, les candidats peuvent être amenés à présenter une carte d'identité valide lors de chaque entretien.
