About the role
As a Lead z/OS Administrator, you will make an impact by leading the administration, maintenance, and performance of enterprise mainframe environments. You will be a valued member of the Infrastructure & Cloud Operations team and work collaboratively with your manager, a team of mainframe engineers, and cross-functional technology stakeholders.
In this role, you will:
· Lead and mentor a team of mainframe administrators while owning end-to-end z/OS system administration across IBM z/OS environments (v2.4 and v2.5)
· Plan and execute z/OS version upgrades, LPAR builds, and the installation of patches, fixes, and ISV products using SMP/E
· Maintain and optimize system parameters and parmlib configurations, including WLM, RMF, SMF, and zOSMF setup
· Monitor and report on z/OS system performance, proactively identifying and resolving incidents related to z/OS issues
· Manage relationships and products across key vendors including CA, BMC, and Compuware, ensuring effective installation and ongoing maintenance
What you need to have to be considered
· Strong hands-on z/OS system administration experience, with demonstrated ability to lead a technical team
· Deep expertise in IBM z/OS (v2.4 and v2.5), System z architecture, and Parallel Sysplex concepts
· Strong proficiency with SMP/E for software installation and maintenance, including patches and ISV products
· Proven experience with z/OS performance monitoring and reporting tools, including RMF and SMF
· Solid working knowledge of WLM, zOSMF configuration, parmlib maintenance, and incident management on z/OS platforms
These will help you stand out
· Experience managing a broad portfolio of vendor products across CA, BMC, and Compuware in a large enterprise environment
· Familiarity with mainframe LPAR build processes and capacity planning
· Strong communication skills with the ability to translate technical mainframe concepts for non-technical stakeholders
La communauté Cognizant :
Nous sommes une équipe de professionnels dont les membres s'apprécient et se soutiennent mutuellement. Nos collaborateurs sont les garants d'un lieu de travail dynamique, collaboratif et inclusif où chacun peut s'épanouir.
- Cognizant est une communauté mondiale qui compte plus de 300 000+ collaborateurs dans le monde entier.
- Nous ne nous contentons pas de rêver de façons idéales, nous apportons des améliorations concrêtes
- Nous prenons soin de nos collaborateurs, de nos clients, de notre entreprise, de nos communautés et du climat, en faisant ce qui est juste.
- Nous favorisons un environnement innovant où vous pouvez construire le plan de carrière qui vous convient.
À propos de nous :
Cognizant (NASDAQ : CTSH) est un concepteur d’IA et un fournisseur de services technologiques. Avec notre gamme de solutions IA full-stack, nous accompagnons nos clients au carrefour de l’investissement dans l’IA et de la valeur ajoutée. Notre grande expertise sectorielle, des processus et de l’ingénierie nous permet de convertir le contexte propre à chaque entreprise en systèmes technologiques amplificateurs du potentiel humain, générateurs de résultats tangibles et garants de l’avantage des acteurs internationaux dans un monde en constante évolution. Découvrez notre méthode sur www.cognizant.com ou suivez @cognizant.
Cognizant est un employeur soucieux de l'égalité des chances entre candidats. Votre candidature sera étudiée indépendamment de votre race, couleur, sexe, religion, croyances, orientation sexuelle, identité de genre, origine, handicap, informations génétiques, grossesse, statut d'ancien militaire ou de toute autre critère jugé discriminant par les lois européennes ou françaises.
Vous êtes porteur d'un handicap, vous pouvez-nous contacter par courriel [email protected] si vous souhaitez préciser les aménagements nécessaires pour le poste ou les entretiens à venir.
Mentions légales :
Les informations relatives à la rémunération du poste à pourvoir dépendent de la date de publication de l’offre de poste. Cognizant se réserve le droit de modifier ces informations à tout moment, sous réserve des lois applicables.
Les candidats peuvent être invités à participer à des entretiens en face à face ou par vidéoconférence. En outre, les candidats peuvent être amenés à présenter une carte d'identité valide lors de chaque entretien.