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Data Engineer

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Role: Data Engineer

Employment: Full time

Hybrid: Once per week

Leeds/London/Sheffield/

SC Cleared or SC Eligible (Mandatory)

Job summary

  • This is a pivotal engineering role at the heart of one of the most significant data transformation programmes in UK public sector client. You will be joining a strategic engagement programme to design, build, and operationalise a cloud-native data lakehouse on Microsoft Azure Fabric.

  • This is with the UK's largest public service department, serving over 22 million citizens, and this platform will directly underpin data-driven decision-making at national scale.

  • You will take a leading role in the design and delivery of data pipelines, data transformation layers, and lakehouse infrastructure using Microsoft Fabric, Azure Data Factory, and related Azure-native technologies.

  • You will work in agile squads alongside architects, analysts, and DevOps engineers, contributing to private beta builds, public beta expansion, and full platform operationalisation.

Key responsibilities

  • Design, build, and optimise data pipelines using Microsoft Fabric (Data Factory, Dataflows Gen2) and Azure Data Factory to ingest data from legacy systems and third-party sources.

  • Develop and maintain the Bronze, Silver, and Gold layers of the lakehouse architecture using OneLake, Delta Lake, and Apache Spark within Fabric.

  • Implement data transformation logic using PySpark, SQL, and Fabric Notebooks; ensure data quality, lineage, and cataloguing via Microsoft Purview.

  • Collaborate with Technical Architects and Infrastructure Engineers to support CI/CD pipelines, infrastructure-as-code, and platform automation

  • Contribute to knowledge transfer workshops, running instructions, and documentation to build internal capability.

  • Support governance compliance including Digital Design Authority reviews, Red Lines Assessments, and security controls.

Essential requirements

  • Strong experience with Microsoft Azure Fabric (Lakehouses, Data Pipelines, Dataflows Gen2, Fabric Notebooks)

  • Strong experience with Azure Data Factory (ADF) for orchestration and data movement

  • Strong proficiency in PySpark, SQL, and Python for large-scale data transformation

  • Strong experience with Delta Lake, Apache Spark, and OneLake architecture

  • Good knowledge of Microsoft Purview for data governance, cataloguing, and lineage

  • Good experience with Azure DevOps, Git-based version control, and CI/CD pipelines

  • Good understanding of data lakehouse architecture (medallion architecture – Bronze/Silver/Gold)

  • Good knowledge of Azure storage services (ADLS Gen2, Azure Blob Storage

Nice to have skills

  • Experience with Azure Synapse Analytics or migration from Synapse to Fabric

  • Familiarity with Databricks or equivalent distributed processing platforms

  • Experience in UK public sector or government data environments

  • Understanding of SC clearance requirements and government security classifications

  • Knowledge of DDAT frameworks and GDS delivery standards

Qualifications

  • Relevant degree in Computer Science, Data Engineering, or related discipline (or equivalent experience)

  • Microsoft Certified: Azure Data Engineer Associate (DP-203) – desirable

  • Microsoft Fabric Analytics Engineer (DP-600) – desirable

À propos de Cognizant 
Cognizant (NASDAQ : CTSH) est un AI Builder et une entreprise de services numériques (ESN) élaborant des solutions complètes d’IA maximisant les investissements pour des résultats concrets. Sa profonde expertise des métiers, des processus et des technologies lui permet d’intégrer dans les systèmes technologiques le contexte unique de chaque organisation de l’ingénierie à la production à l’échelle. Son objectif : améliorer l’efficacité des équipes, créer de la valeur et permettre aux grandes entreprises de rester performantes dans un monde qui évolue rapidement. Pour en savoir plus : cognizant.ai ou @cognizant. 

Renseignments suppplémentaires sur l'emploi
Les informations relatives à la rémunération du poste à pourvoir dépendent de la date de publication de l’offre de poste. Cognizant se réserve le droit de modifier ces informations à tout moment, sous réserve des lois applicables.

Cognizant est un employeur soucieux de l'égalité des chances entre candidats. Votre candidature sera étudiée indépendamment de votre race, couleur, sexe, religion, croyances, orientation sexuelle, identité de genre, origine, handicap, informations génétiques, grossesse, statut d'ancien militaire ou de toute autre critère jugé discriminant par les lois européennes ou françaises.

Vous êtes porteur d'un handicap, vous pouvez-nous contacter par courriel [email protected] si vous souhaitez préciser les aménagements nécessaires pour le poste ou les entretiens à venir.

Les candidats peuvent être invités à participer à des entretiens en face à face ou par vidéoconférence. En outre, les candidats peuvent être amenés à présenter une carte d'identité valide lors de chaque entretien.

Des avantages sociaux qui font la différence

un dessin au trait bleu d’une plante avec des feuilles

Bien-être financier

Nous révisons régulièrement les données du marché afin d’assurer que la rémunération reflète la valeur que vous apportez. Vos avantages vont au‑delà du salaire et peuvent inclure des régimes de retraite avec cotisations de contrepartie, des formations financières, etc.

Stay Healthy Midnight Blue RGB

Bien-être physique et mental

Nous vous encourageons à prioriser votre bien‑être grâce aux congés rémunérés, au travail flexible lorsque possible, aux régimes de soins de santé, à la counseling clinique, à notre programme d’alliance en santé mentale, et plus encore.

Build The Career You Want Midnight Blue RGB

Votre carrière, à votre façon

Avec plus de 350 000 rôles chez Cognizant, vous aurez l’occasion d’explorer de nouvelles technologies, de nouveaux secteurs et de nouveaux lieux—et de développer les compétences dont vous avez besoin pour faire évoluer votre carrière.

Making A Meaningful Impact Midnight Blue RGB

Un impact concret

Pensez aux marques sur lesquelles vous comptez au quotidien. Il y a de fortes chances qu’elles comptent aussi sur nous pour renforcer leur entreprise. Ici, vous transformerez des idées audacieuses en solutions qui améliorent la vie des gens à travers le monde.

Votre parcours vers Cognizant

Voici ce à quoi vous pouvez vous attendre de notre processus de recrutement. Veuillez noter qu’il peut varier selon le poste et le lieu. Consultez notre FAQ pour en savoir plus.

une personne assise à une table à l’aide d’un ordinateur portable

Étape 1: Trouvez votre rôle et postulez

Trouvez un poste ouvert qui correspond à vos compétences et à vos objectifs de carrière, puis montrez‑nous pourquoi vous êtes la personne idéale pour ce rôle. Si aucun poste ne correspond à votre profil pour le moment, veuillez rejoindre notre communauté de talents.

une personne tenant une tablette et parlant au téléphone

Étape 2: Discutez avec un recruteur

Si l’un de nos recruteurs détermine que vous convenez au poste, il vous contactera pour organiser un court entretien visant à mieux comprendre votre parcours et vos compétences.

une personne souriante à une table avec un ordinateur portable

Étape 3: Montrez vos talents

Si vous et notre équipe souhaitent poursuivre le processus, vous rencontrerez notre équipe d’embauche. Certains postes peuvent également nécessiter des évaluations techniques et/ou des entrevues avec des clients.

un groupe de personnes assises autour d’une table

Étape 4: Décision finale

Notre équipe examinera ensuite le potentiel de chaque candidat à réussir dans le rôle. Cette étape peut prendre un peu de temps car nous voulons prendre la bonne décision—mais vous pouvez compter sur nous pour vous tenir informé(e).

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