Key Responsibilities
Sr. Pen Test/Red Teaming Developer
• Tool Development: Design and develop custom security tools and automation scripts for penetration testing and vulnerability assessment.
• Complex Engineering: Handle complex engineering challenges requiring both development expertise and security knowledge.
• Integration Development: Build integrations between security tools and enterprise systems.
Penetration Testing & Red Teaming
• Penetration Testing: Conduct comprehensive penetration tests to identify vulnerabilities in applications and infrastructure.
• Red Team Operations: Participate in red team exercises to simulate real-world attack scenarios.
• Vulnerability Discovery: Identify and document security weaknesses with clear remediation guidance.
Required Technical Skills & Qualifications
• Experience: 3–5 years of dedicated experience in Security Engineering or Software Development with security focus.
• Development Skills: Complex engineering skills with proficiency in multiple programming languages.
• Penetration Testing: Hands-on experience with penetration testing methodologies and tools.
• Red Teaming: Experience participating in red team engagements.
• Security Tools: Familiarity with Burp Suite, Metasploit, and other offensive security tools.
Soft Skills & Team Alignment
• Offensive Security Mindset: Ability to think like an attacker while building secure solutions.
• Collaborative Problem Solver: Work effectively with development and security teams.
• Strong Communicator: Document and communicate findings clearly to technical teams.
Work model: Hybrid
We strive to provide flexibility wherever possible. Based on this role’s business requirements, this is a hybrid position open to qualified applicants in Canada. Regardless of your working arrangement, we are here to support a healthy work-life balance though our various wellbeing programs.
The working arrangements for this role are accurate as of the date of posting. This may change based on the project you’re engaged in, as well as business and client requirements. Rest assured; we will always be clear about role expectations.
We're excited to meet people who share our mission and can make an impact in a variety of ways. Don't hesitate to apply, even if you only meet the minimum requirements listed. Think about your transferable experiences and unique skills that make you stand out as someone who can bring new and exciting things to this role.
*Please note, this role is not able to offer visa transfer or sponsorship now or in the future*
À propos de Cognizant
Cognizant (NASDAQ : CTSH) est un AI Builder et une entreprise de services numériques (ESN) élaborant des solutions complètes d’IA maximisant les investissements pour des résultats concrets. Sa profonde expertise des métiers, des processus et des technologies lui permet d’intégrer dans les systèmes technologiques le contexte unique de chaque organisation de l’ingénierie à la production à l’échelle. Son objectif : améliorer l’efficacité des équipes, créer de la valeur et permettre aux grandes entreprises de rester performantes dans un monde qui évolue rapidement. Pour en savoir plus : cognizant.ai ou @cognizant.
Renseignments suppplémentaires sur l'emploi
Les informations relatives à la rémunération du poste à pourvoir dépendent de la date de publication de l’offre de poste. Cognizant se réserve le droit de modifier ces informations à tout moment, sous réserve des lois applicables.
Cognizant est un employeur soucieux de l'égalité des chances entre candidats. Votre candidature sera étudiée indépendamment de votre race, couleur, sexe, religion, croyances, orientation sexuelle, identité de genre, origine, handicap, informations génétiques, grossesse, statut d'ancien militaire ou de toute autre critère jugé discriminant par les lois européennes ou françaises.
Vous êtes porteur d'un handicap, vous pouvez-nous contacter par courriel [email protected] si vous souhaitez préciser les aménagements nécessaires pour le poste ou les entretiens à venir.
Les candidats peuvent être invités à participer à des entretiens en face à face ou par vidéoconférence. En outre, les candidats peuvent être amenés à présenter une carte d'identité valide lors de chaque entretien.
