*Please note, this role is not able to offer visa transfer or sponsorship now or in the future*
About Us:
Cognizant is one of the world's leading professional services companies, transforming clients' business, operating, and technology models for the digital era. Our unique industry-based, consultative approach helps clients envision, build, and run more innovative and efficient businesses. Headquartered in the U.S., Cognizant, a member of the NASDAQ-100, is ranked 195 on the Fortune 500 and is consistently listed among the most admired companies in the world. Learn how Cognizant helps clients lead with digital at www.cognizant.com.
Overview
We are seeking high-potential (A-level) Junior Java Engineers with around 2 years of experience to join our engineering team. You will work on building scalable, cloud-native microservices and real-time platforms powering Connected Services and IoT ecosystems.
This is a great opportunity to work with modern technologies and gain hands-on experience across the full software development lifecycle.
Key Responsibilities
- Design and develop RESTful & event-driven microservices using Java and Spring Boot
- Build integrations with connected systems, APIs, and real-time platforms
- Work with messaging systems (Kafka/RabbitMQ) for streaming data
- Contribute to end-to-end development (design → build → deploy)
- Collaborate with cross-functional teams on cloud and DevOps practices
- Write clean, testable, and maintainable code
Required Skills
- ~2 years of experience in Java development
- Hands-on experience with Spring Boot / Microservices
- Understanding of REST APIs and distributed systems
- Exposure to Kafka or messaging systems (preferred)
- Basic knowledge of cloud, Docker, or Kubernetes is a plus
- Strong problem-solving and learning mindset
What We’re Looking For
- A-level talent with strong fundamentals and growth mindset
- Passion for building scalable, real-world systems
- Ability to work in a fast-paced, ownership-driven environment
Compensation & Benefits
$70,000 – $85,000 per year
- Bonus + Comprehensive Benefits
Additional Information
- Onsite role
- ⚠️ Visa sponsorship is not available now or in the future. Candidates requiring sponsorship will not be considered.
Benefits: Cognizant offers the following benefits for this position, subject to applicable eligibility requirements:
• Medical/Dental/Vision/Life Insurance
• Paid holidays plus Paid Time Off
• 401(k) plan and contributions
• Long-term/Short-term Disability
• Paid Parental Leave
• Employee Stock Purchase Plan
#LI-CT1
À propos de Cognizant
Cognizant (NASDAQ : CTSH) est un AI Builder et une entreprise de services numériques (ESN) élaborant des solutions complètes d’IA maximisant les investissements pour des résultats concrets. Sa profonde expertise des métiers, des processus et des technologies lui permet d’intégrer dans les systèmes technologiques le contexte unique de chaque organisation de l’ingénierie à la production à l’échelle. Son objectif : améliorer l’efficacité des équipes, créer de la valeur et permettre aux grandes entreprises de rester performantes dans un monde qui évolue rapidement. Pour en savoir plus : cognizant.ai ou @cognizant.
Renseignments suppplémentaires sur l'emploi
Les informations relatives à la rémunération du poste à pourvoir dépendent de la date de publication de l’offre de poste. Cognizant se réserve le droit de modifier ces informations à tout moment, sous réserve des lois applicables.
Cognizant est un employeur soucieux de l'égalité des chances entre candidats. Votre candidature sera étudiée indépendamment de votre race, couleur, sexe, religion, croyances, orientation sexuelle, identité de genre, origine, handicap, informations génétiques, grossesse, statut d'ancien militaire ou de toute autre critère jugé discriminant par les lois européennes ou françaises.
Vous êtes porteur d'un handicap, vous pouvez-nous contacter par courriel [email protected] si vous souhaitez préciser les aménagements nécessaires pour le poste ou les entretiens à venir.
Les candidats peuvent être invités à participer à des entretiens en face à face ou par vidéoconférence. En outre, les candidats peuvent être amenés à présenter une carte d'identité valide lors de chaque entretien.
