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Technical Lead SAP BPT/CPI

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Job Summary

This hybrid role for a Technical Lead focuses on advanced SAP BTP development including workflow object oriented programming web services and WebDynpro for Java to support research and development and new product development initiatives. The role involves guiding complex solution design ensuring robust core BTP implementations and collaborating with cross functional technical teams during day shifts without travel requirements while driving innovation and value for business and society.


Responsibilities

  • Lead end to end design and development of complex SAP BTP solutions that enable research and development and new product development activities while ensuring robustness and scalability across core business processes.
  • Drive implementation of SAP BTP components that streamline approval cycles and R and D governance while reducing manual effort and improving compliance to organizational standards.
  • Execute object oriented BTP development tasks that structure code into reusable components and design patterns supporting long term maintainability and efficient enhancement of enterprise solutions.
  • Develop and optimizeBTP web services that integrate SAP systems with external platforms and internal applications to enable seamless data exchange and collaborative innovation across technical teams.
  • Build and enhance SAP WebDynpro for Java applications that provide intuitive user interfaces and efficient transaction handling for engineering and product development stakeholders in a hybrid work model.
  • Perform deep core BTP programming activities including performance tuning debugging and code optimization to achieve stable reliable and high performing solutions in day shift operations.
  • Coordinate with product development and R and D partners to translate technical requirements into detailed SAP designs ensuring that solutions directly support experimentation prototyping and new product launches.
  • Review and refine technical specifications and development standards so project teams can follow consistent coding practices improving code quality traceability and long term sustainability of SAP landscapes.
  • Conduct comprehensive unit testing integration testing and defect resolution activities that validate all ABAP workflow web services and WebDynpro components prior to deployment to production environments.
  • Provide mentoring and technical guidance to fellow developers and project members by sharing best practices and reusable assets that accelerate delivery and uplift overall technical capabilities of the organization.
  • Collaborate with functional consultants and business analysts to analyze process gaps and define configuration and development changes that enhance innovation efficiency and product development cycle times.
  • Manage incident analysis and root cause resolution for SAP ABAP and related components ensuring minimal disruption to ongoing research and development operations and continuously improving system reliability.
  • Document solutions design decisions and technical configurations in clear and structured formats ensuring knowledge continuity and easy onboarding for future team members supporting new product initiatives.


Qualifications

  • Demonstrate strong proficiency in SAP ABAP workflow including design configuration and customization that supports complex approval chains and structured governance in technology focused environments.
  • Apply advanced expertise in ABAP object oriented programming to create modular and reusable classes and methods tailored to research and development and new technology product scenarios.
  • Show hands on experience in ABAP web services design and consumption enabling integration with external engineering tools and enterprise platforms in secure and reliable ways.
  • Utilize practical knowledge of SAP WebDynpro for Java to create and maintain user interfaces that are responsive user friendly and aligned with modern usability expectations for technical stakeholders.
  • Exhibit solid experience in core ABAP including classical reporting smart forms and data dictionary objects supporting stable transactional processing in hybrid working conditions.
  • Bring domain experience in research and development technology and new product development tech to align technical SAP solutions with experimentation roadmaps and innovation strategies.


Certifications Required

SAP Certified Development Specialist BTP for SAP NetWeaver or equivalent SAP BTP development certification preferred.

À propos de Cognizant 
Cognizant (NASDAQ : CTSH) est un AI Builder et une entreprise de services numériques (ESN) élaborant des solutions complètes d’IA maximisant les investissements pour des résultats concrets. Sa profonde expertise des métiers, des processus et des technologies lui permet d’intégrer dans les systèmes technologiques le contexte unique de chaque organisation de l’ingénierie à la production à l’échelle. Son objectif : améliorer l’efficacité des équipes, créer de la valeur et permettre aux grandes entreprises de rester performantes dans un monde qui évolue rapidement. Pour en savoir plus : cognizant.ai ou @cognizant. 

Renseignments suppplémentaires sur l'emploi
Les informations relatives à la rémunération du poste à pourvoir dépendent de la date de publication de l’offre de poste. Cognizant se réserve le droit de modifier ces informations à tout moment, sous réserve des lois applicables.

Cognizant est un employeur soucieux de l'égalité des chances entre candidats. Votre candidature sera étudiée indépendamment de votre race, couleur, sexe, religion, croyances, orientation sexuelle, identité de genre, origine, handicap, informations génétiques, grossesse, statut d'ancien militaire ou de toute autre critère jugé discriminant par les lois européennes ou françaises.

Vous êtes porteur d'un handicap, vous pouvez-nous contacter par courriel [email protected] si vous souhaitez préciser les aménagements nécessaires pour le poste ou les entretiens à venir.

Les candidats peuvent être invités à participer à des entretiens en face à face ou par vidéoconférence. En outre, les candidats peuvent être amenés à présenter une carte d'identité valide lors de chaque entretien.

Des avantages sociaux qui font la différence

un dessin au trait bleu d’une plante avec des feuilles

Bien-être financier

Nous révisons régulièrement les données du marché afin d’assurer que la rémunération reflète la valeur que vous apportez. Vos avantages vont au‑delà du salaire et peuvent inclure des régimes de retraite avec cotisations de contrepartie, des formations financières, etc.

Stay Healthy Midnight Blue RGB

Bien-être physique et mental

Nous vous encourageons à prioriser votre bien‑être grâce aux congés rémunérés, au travail flexible lorsque possible, aux régimes de soins de santé, à la counseling clinique, à notre programme d’alliance en santé mentale, et plus encore.

Build The Career You Want Midnight Blue RGB

Votre carrière, à votre façon

Avec plus de 350 000 rôles chez Cognizant, vous aurez l’occasion d’explorer de nouvelles technologies, de nouveaux secteurs et de nouveaux lieux—et de développer les compétences dont vous avez besoin pour faire évoluer votre carrière.

Making A Meaningful Impact Midnight Blue RGB

Un impact concret

Pensez aux marques sur lesquelles vous comptez au quotidien. Il y a de fortes chances qu’elles comptent aussi sur nous pour renforcer leur entreprise. Ici, vous transformerez des idées audacieuses en solutions qui améliorent la vie des gens à travers le monde.

Votre parcours vers Cognizant

Voici ce à quoi vous pouvez vous attendre de notre processus de recrutement. Veuillez noter qu’il peut varier selon le poste et le lieu. Consultez notre FAQ pour en savoir plus.

une personne assise à une table à l’aide d’un ordinateur portable

Étape 1: Trouvez votre rôle et postulez

Trouvez un poste ouvert qui correspond à vos compétences et à vos objectifs de carrière, puis montrez‑nous pourquoi vous êtes la personne idéale pour ce rôle. Si aucun poste ne correspond à votre profil pour le moment, veuillez rejoindre notre communauté de talents.

une personne tenant une tablette et parlant au téléphone

Étape 2: Discutez avec un recruteur

Si l’un de nos recruteurs détermine que vous convenez au poste, il vous contactera pour organiser un court entretien visant à mieux comprendre votre parcours et vos compétences.

une personne souriante à une table avec un ordinateur portable

Étape 3: Montrez vos talents

Si vous et notre équipe souhaitent poursuivre le processus, vous rencontrerez notre équipe d’embauche. Certains postes peuvent également nécessiter des évaluations techniques et/ou des entrevues avec des clients.

un groupe de personnes assises autour d’une table

Étape 4: Décision finale

Notre équipe examinera ensuite le potentiel de chaque candidat à réussir dans le rôle. Cette étape peut prendre un peu de temps car nous voulons prendre la bonne décision—mais vous pouvez compter sur nous pour vous tenir informé(e).

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