About the Role
We are seeking a Pega Technical Business Analyst to lead requirements discovery for complex, multi-system initiatives. This role partners closely with IT, Product, and Business stakeholders to elicit, analyze, and document end-to-end functional and technical requirements across Pega workflows, data, integrations, security, and system dependencies.
Key Responsibilities
In this role, you will:
- Lead end-to-end functional analysis for Pega-driven journeys, translating stakeholder needs into detailed functional designs.
- Produce and maintain high-quality analysis artifacts, including current/future state process flows, use cases, data mappings, integration requirements, and non-functional specifications.
- Define functional specifications for Pega data and integration flows, including data models, transformations, and integration patterns that ensure accuracy, resilience, and regulatory compliance.
- Create and manage Epics, Features, and User Stories in Azure DevOps, ensuring traceability to requirements, dependencies, and acceptance criteria throughout the delivery lifecycle.
- Communicate key decisions, impacts, and dependencies effectively across delivery teams and stakeholders.
Work Model
At Cognizant, we prioritize flexibility and work-life balance through our wellbeing programs.
- This role requires onsite presence five days per week at a Cognizant or client office in Columbus, OH, based on current business needs.
- Work arrangements are subject to change depending on project and client requirements. Expectations will be communicated clearly.
Qualifications
To be considered, candidates should have:
- Experience in Agile delivery and project lifecycle management
- Strong business analysis and techno-functional problem-solving skills
- Expertise in Pega data, workflows, and integrations
- Excellent communication and stakeholder management skills
We encourage applications even if you meet only the core qualifications—transferable skills and diverse experiences are valued.
Compensation & Benefits
- Salary Range: $102,000 – $110,000 annually (based on experience and qualifications)
- Incentive: Eligible for Cognizant’s discretionary annual bonus program
Benefits include:
- Medical, Dental, Vision, and Life Insurance
- Paid Holidays and Paid Time Off
- 401(k) with company contributions
- Short-term and Long-term Disability
- Paid Parental Leave
- Employee Stock Purchase Plan
Additional Information
- Applications will be accepted through 05/26/2026.
- Compensation and benefits are accurate as of the posting date and may be modified in accordance with applicable laws.
#LI-RC1
A comunidade Cognizant:
Somos uma equipe de alto calibre que aprecia e apoia uns aos outros. Nosso pessoal defende um local de trabalho enérgico, colaborativo e inclusivo, onde todos possam prosperar.
- A Cognizant é uma comunidade global com mais de 300,000 funcionários em todo o mundo.
- Não sonhamos apenas com um caminho melhor – nós fazemos acontecer.
- Cuidamos de nossas pessoas, clientes, empresa, comunidades e clima fazendo o que é certo.
- Promovemos um ambiente inovador onde você pode construir o plano de carreira certo para você.
Quem somos:
Cognizant (NASDAQ: CTSH) é uma construtora de IA e fornecedora de serviços de tecnologia, criando a ponte entre o investimento em IA e o valor para as empresas por meio do desenvolvimento de soluções de IA completas para nossos clientes. Nossa profunda experiência em setores, processos e engenharia nos permite incorporar o contexto único de cada organização em sistemas tecnológicos que potencializam a capacidade humana, geram retornos concretos e mantêm empresas globais à frente em um mundo em rápida transformação. Saiba mais em www.cognizant.com ou @cognizant.
A Cognizant é uma empregadora que investe em equidade. Sua candidatura não será pautada em raça, cor, gênero, sexualidade, credo, origem, deficiência, gravidez ou qualquer outra característica protegida pelas leis brasileiras.
Disclaimer:
As informações de compensação são precisas a partir da data desta publicação. A Cognizant se reserva o direito de modificar essas informações a qualquer momento, sujeito à lei aplicável.
Os candidatos podem ser obrigados a comparecer a entrevistas presenciais ou por videoconferência. Além disso, os candidatos podem ser obrigados a apresentar seu documento de identificação emitido pelo estado ou governo atual durante cada entrevista.
Embora nosso sistema permita a candidatura em todos os idiomas, o(s) idioma(s) e o(s) nível(is) de proficiência exigidos para o trabalho variam. No entanto, é necessário um nível básico de inglês para fins de comunicação em toda a empresa.
Se você tem uma deficiência que requer adaptações razoáveis para procurar uma vaga de emprego ou enviar uma candidatura, envie um e-mail para [email protected] com sua solicitação e informações de contato.