Responsibilities
- Lead Waterfall-to-Agile transformation initiatives across programs and teams
- Drive Agile adoption and continuous improvement practices
- Coach Scrum teams, stakeholders, and leadership on Agile principles
- Establish and govern Scrum ceremonies, practices, and delivery frameworks
- Facilitate cross-functional collaboration and remove impediments to delivery
- Promote Agile governance, transparency, and accountability
- Monitor and report Agile metrics to support decision-making
- Utilize Jira, Confluence, and Azure DevOps to manage Agile delivery
- Act as a change agent supporting organizational transformation
- Enable effective collaboration across distributed teams
Qualifications and Skills
- 10+ years of relevant experience
- Native Cantonese and strong English communication skills
- Strong experience in Waterfall-to-Agile transformation
- Hands-on Scrum and Agile coaching expertise
- Stakeholder and leadership management capabilities
- Agile governance and Scrum framework knowledge
- Experience with Jira, Confluence, and Azure DevOps
- Agile metrics and reporting experience
- Strong facilitation and communication skills
- Experience working with distributed teams
- Preferred: CSM, PSM, or SAFe certification
#LI-AL1
Sobre a Cognizant
Cognizant (NASDAQ: CTSH) é uma construtora de IA e fornecedora de serviços de tecnologia, criando a ponte entre o investimento em IA e o valor para as empresas por meio do desenvolvimento de soluções de IA completas para nossos clientes. Nossa profunda experiência em setores, processos e engenharia nos permite incorporar o contexto único de cada organização em sistemas tecnológicos que potencializam a capacidade humana, geram resultados tangíveis e mantêm empresas globais à frente em um mundo em rápida transformação. Saiba mais em cognizant.ai ou @cognizant.
A Cognizant é uma empregadora que investe em equidade. Sua candidatura não será pautada em raça, cor, gênero, sexualidade, credo, origem, deficiência, gravidez ou qualquer outra característica protegida pelas leis brasileiras.
Informações adicionais de emprego
Os candidatos podem ser obrigados a comparecer a entrevistas presenciais ou por videoconferência. Além disso, os candidatos podem ser obrigados a apresentar seu documento de identificação emitido pelo estado ou governo atual durante cada entrevista.
Embora nosso sistema permita a candidatura em todos os idiomas, o(s) idioma(s) e o(s) nível(is) de proficiência exigidos para o trabalho variam. No entanto, é necessário um nível básico de inglês para fins de comunicação em toda a empresa.
A Cognizant é uma empregadora que investe em equidade. Sua candidatura não será pautada em raça, cor, gênero, sexualidade, credo, origem, deficiência, gravidez ou qualquer outra característica protegida pelas leis brasileiras.
Se você tem uma deficiência que requer adaptações razoáveis para procurar uma vaga de emprego ou enviar uma candidatura, envie um e-mail para [email protected] com sua solicitação e informações de contato.
