#Cyber Security Experts#
Skill: SailPoint Developer
Experience: 4 to 13 yrs
Location: Chennai/Bangalore/Hyderabad/Pune
Level: M
Skill:
SailPoint IIQ, Java, J2EE, Rest API, SQL, Strong problem-solving, communication, and leadership abilities, Prior experience with Agile practices such as Kanban or Scrum
Roles and Responsibilities:
· Lead end-to-end SailPoint IIQ implementations, including configuration, and customization.
· Collaborate with business partners, integration consultants, and internal teams for system integration.
· Develop Provisioning & Identity Management strategies and technology roadmaps.
· Translate business and security requirements into technical specifications.
· Design and deploy user provisioning, deprovisioning, and access request workflows.
· Configure role-based (RBAC) and attribute-based (ABAC) access control models.
· Develop and manage entitlements, access policies, and certification campaigns.
· Integrate SailPoint with HR systems (Workday, SAP), Active Directory (AD), LDAP, SaaS apps (Salesforce, ServiceNow), and custom applications.
· Implement REST/SOAP API-based integrations for automated user lifecycle management.
· Troubleshoot and optimize connector configurations (Flat File, JDBC, Web Services, etc.)
· Design and execute access certification campaigns, SOD (Segregation of Duties) policies, and audit reporting.
· Configure out-of-the-box (OOTB) and custom workflows for access reviews.
· Develop custom rules (BeanShell, JavaScript), workflows, and task definitions to extend SailPoint functionality.
· Optimize identity aggregation, correlation, and reconciliation processes.
· Integrate SailPoint into CI/CD pipelines.
コグニザントについて
コグニザント（NASDAQ: CTSH）は、AI Builderおよびテクノロジーサービスプロバイダーとして、お客様にフルスタックのAIソリューションを構築することで、AI投資と企業価値を結ぶ架け橋となっています。業界、ビジネスプロセス、エンジニアリングに関する当社の深い専門知識を活かし、組織固有のビジネス環境をテクノロジー・システムに組み込みます。これにより、人間の可能性を最大限に引き出し、確かな成果を実現するとともに、急速に変化する世界においてグローバル企業が常に一歩先を行くための支援を行っています。 詳細については、cognizant.ai をご覧ください。
雇用に関する追加情報
本募集に記載されている報酬情報は、掲載日時点で正確なものです。Cognizantは、適用される法令に従い、いつでも本情報を変更する権利を留保します。
応募者は、対面またはビデオ会議による面接への参加を求められる場合があります。また、各面接の際に、現在有効な州政府または政府発行の身分証明書の提示を求められる場合があります。
Cognizantは機会均等雇用主です。応募および選考において、人種、肌の色、性別、宗教、信条、性的指向、性自認、国籍、障がい、遺伝情報、妊娠、退役軍人の地位、その他連邦法・州法・地方自治体の法律により保護されるいかなる特性に基づく差別も行いません。
