当社の採用の仕組み

求人検索ページが、職種を見つける最善の方法です。希望する勤務地、勤務形態、職種カテゴリーなどに基づいて、募集中の職種を絞り込むことができます。

ご安心ください。新しく魅力的な機会を定期的に追加しており、あなたにぴったりの職種が間もなく見つかるかもしれません。以下をお勧めします：

1. タレントコミュニティに参加すると、募集中の職種、採用イベント、会社ニュースに関するパーソナライズされた最新情報を受け取れます。
2. ジョブアラートを作成するには、求人検索ページでフィルターを使用し、「ジョブアラートを作成」ボタンをクリックします。

当社はグローバル企業であり、中東、アフリカ、アジア太平洋、ヨーロッパ、南北アメリカを含む40か国以上で社員が働いています。アジア太平洋地域の拠点について詳しくご覧ください。

当社のチームには、さまざまな業界やスキル分野に精通したコンサルティング、テクノロジー、ビジネスの専門家がいます。世界中の35万人以上の社員が、多様な視点を生かしてお客様に価値を提供しています。

募集中の職種を絞り込み、業界や職種カテゴリーから次の機会を見つけてください。

はい、あります。柔軟性は大切であり、可能な限り提供できるよう努めています。リモート勤務の職種とハイブリッド勤務の職種をご覧ください。

はい、互いに、またステークホルダーと効果的に協働できるよう、すべての社員に基本的な英語力を求めています。追加の語学力が必要な職種については、求人情報に明記します。

ほとんどの場合、職種の勤務地となる国での就労許可が必要です。採用プロセスの透明性を重視しているため、就労許可の要件は求人情報に明記します。

はい、応募にはアカウントが必要です。短時間で簡単に作成できます。アカウントがあれば、応募状況を確認し、今後の応募でも登録情報を再利用できるため、毎回最初から入力する必要はありません。

ほとんどの場合、応募に必要なのは最新の履歴書のみです。追加書類が必要な場合は、求人情報または応募フォームに明記します。

もちろん可能です。その意欲を歓迎します。採用担当者が各応募を十分に確認できるよう、ご自身のスキルと関心に特に合う職種に絞ることをお勧めします。

再入社をご検討いただきありがとうございます。元社員の方も採用プロセスは同じです。採用サイトで募集中の職種を確認し、ご自身のスキルや関心に特に合う職種へ応募してください。または、以前の同僚に紹介を依頼することもできます。

簡単です。関心のある職種のジョブIDを控え、Cognizantの知人に当社ポータルから紹介してもらってください。紹介後、応募を完了するための専用リンクが記載されたメールが届きます。

候補者ポータルの「My jobpage」タブで、各応募の状況を確認できます。

期間は応募数や求人掲載の締切日など、複数の要因によって異なります。採用担当者はできる限り迅速に各応募を確認しており、適性が高いと判断した場合はメールまたは電話でご連絡します。

はい、新規採用者に対し、主に学歴、職歴、照会先を確認するためのバックグラウンド検証を実施します。
適用法で認められる範囲において、チームとお客様にとって安全で安心な環境を確保するため、犯罪歴を確認する場合もあります。一部の職種では、信用調査または採用前の薬物検査が必要になる場合もあります。該当する場合は事前にお知らせします。

問題ありません。よくあることです。ユーザー名を忘れた場合はこちらのページ、パスワードを忘れた場合はこちらのページの手順に従ってください。

採用担当者と話す最善の方法は、ご自身のスキルや関心に合う職種へ応募することです。適性が高いと判断した場合、採用担当者が電話またはメールでご連絡します。

うれしいご質問です。Cognizantで働くことは、単に仕事に就くこと以上の意味があります。あなたを心から大切にする同僚とともに、充実したキャリアを築くことです。

当社は、世界最大級の組織を支援するグローバルチームです。そのため、社員はさまざまなテクノロジー、業界、課題に触れることができます。テクノロジーが進歩したときや、あなたの目標が変わったときには、リスキリングや新しい機会を探る柔軟性を通じて支援します。

また、起業家精神にあふれたインクルーシブな文化でも知られています。障壁や階層を取り払い、心から誇れる仕事を実現します。その過程で、互いの努力を認め、多様性を称える時間も大切にしています。

これらは、社員がCognizantを「Great Place to Work®」だと継続的に評価する理由の一部にすぎません。さらに詳しく知りたい方は、採用ブログ、LinkedIn、Instagramで社員の実際のストーリーをご覧ください。

Cognizantのワークライフバランスは、柔軟性と信頼に基づいています。福利厚生制度による支援、柔軟な勤務形態、休暇など、誰にとっても適した方法を見つけるため、マネージャーとの率直な話し合いを奨励しています。最終的には、社員に仕事でも仕事以外でも人生の素晴らしさを最大限に感じてもらいたいと考えています。

社員は、十分な支援を受けていると感じるときに素晴らしい成果を上げます。その基盤となるのが、社員とその家族にとって特に重要な経済面、メンタル面、身体面のウェルビーイングに関する福利厚生です。

各勤務地の福利厚生パッケージは定期的に見直しているため、詳細は求人情報を確認するか、採用担当者にお問い合わせください。

変化や新たな課題を前向きに受け入れる方にとって、Cognizantは成長に適した職場です。

当社の業界は常に進化しており、あなたのスキルも進化し続けられるよう支援します。実務研修、講師によるクラス、業界認定資格、メンタリングなどを含む充実した学習プログラムを通じて、スキルを最新の状態に保てるようサポートします。

組織全体に35万以上の職務があるため、さまざまなテクノロジー、業界、さらには勤務地を経験する機会もあり、充実したキャリアを築くことができます。実際、過去3年間にJob Movesプログラムを通じて11万人以上の社員が昇進しました。社員がここでどのようにキャリアを成長させているかをご覧ください。