Over de rol
- Het zelfstandig managen van het volledige recruitmentproces voor technische IT-profielen van intake tot en met aanbieding en het opbouwen van een sterke pipeline van gekwalificeerde kandidaten via actieve sourcing (LinkedIn Recruiter, Boolean search, netwerk, etc.)
- Het fungeren als strategisch sparringpartner voor hiring managers en het adviseren over de arbeidsmarkt, vacature-intakes en wervingsstrategieën binnen een complexe, internationale matrixorganisatie
- Het actief bijdragen aan de verbetering van recruitmentprocessen, tooling en employer branding-initiatieven, waarbij je eigen ideeën inbrengt en verandering omarmt
- Het onderhouden en uitbreiden van een extern netwerk van IT-professionals en het opbouwen van talent pools voor huidige én toekomstige vacatures
- Het rapporteren over voortgang en KPI's via het ATS en het zorgdragen voor een uitstekende kandidaatbeleving gedurende het gehele proces
Werkmodel
Wat je moet meebrengen
- Minimaal 1–3 jaar ervaring in een recruitmentrol, bij voorkeur binnen de IT/tech-sector.
- Aantoonbare ervaring met het sourcen en selecteren van technische profielen zoals software engineers, cloud specialisten, data professionals of vergelijkbare IT-functies
- Sterke communicatieve vaardigheden in zowel Nederlands als Engels — je schakelt moeiteloos tussen interne stakeholders en internationale kandidaten
- Affiniteit met technologie en een oprechte wil om te blijven leren op het gebied van IT-vakgebieden, recruitmenttools en markttrends
- Vermogen om zelfstandig te werken én te navigeren in een complexe, multinationale matrixorganisatie met meerdere stakeholders
- Het is een plus als je agency ervaring meebrengt
Dit helpt jou om op te vallen
- Affiniteit met Artificial Intelligence en agentification je bent nieuwsgierig naar hoe AI-agents ingezet kunnen worden om recruitmentprocessen slimmer, sneller en effectiever te maken
- Kennis van of ervaring binnen een grote, internationale organisatie of consultancyomgeving
- Basiskennis van IT-infrastructuur, softwareontwikkeling of cloud-technologieën
- Ervaring met employer branding of het bijdragen aan recruitmentmarketinginitiatieven
- Een proactieve houding en een commerciele mindset
Wat wij bieden
- Competitief salaris passend bij jouw ervaring en kennis
- Toegang tot Cognizant Academy — continue leer- en ontwikkelingsmogelijkheden
- NS Business Card voor zakelijk reizen
- 25 betaalde vakantiedagen per jaar
- Laptop en smartphone van de zaak
- Solide pensioenregeling
- Werken in een technologiegedreven, internationale omgeving met een open teamcultuur
Meer weten?
Contact Bill Hilhorst, Head of Recruitment BeNeLux op 06-21131532
Agencies, jullie hulp wordt gewaardeerd maar is op het moment niet nodig.
ข่าวประชาสัมพันธ์แบบสำเร็จรูปของ Cognizant
Cognizant(NASDAQ: CTSH) คือผู้สร้าง AI และผู้ให้บริการด้านเทคโนโลยี ซึ่งเชื่อมช่องว่างระหว่างการลงทุนใน AI และมูลค่าขององค์กรด้วยการสร้างโซลูชัน AI แบบครบวงจรให้แก่ไคลเอนต์ของเรา ความเชี่ยวชาญเชิงลึกด้านอุตสาหกรรม กระบวนการ และวิศวกรรมของเรา ช่วยให้เราผสานบริบทเฉพาะขององค์กรเข้ากับระบบเทคโนโลยีเพื่อเพิ่มศักยภาพมนุษย์ สร้างผลลัพธ์ที่จับต้องได้ และช่วยให้องค์กรระดับโลกก้าวนำหน้าอยู่เสมอในโลกที่เปลี่ยนแปลงไป ดูวิธีดำเนินการได้ที่ cognizant.ai หรือ @cognizant
ข้อมูลการจ้างงานเพิ่มเติม
ข้อมูลเกี่ยวกับค่าตอบแทนมีความถูกต้อง ณ วันที่ประกาศรับสมัครงานนี้ Cognizant ขอสงวนสิทธิ์ในการแก้ไขข้อมูลดังกล่าวได้ตลอดเวลา ภายใต้กฎหมายที่เกี่ยวข้อง
ผู้สมัครอาจถูกขอให้เข้ารับการสัมภาษณ์แบบพบตัวต่อตัวหรือผ่านการประชุมทางวิดีโอ นอกจากนี้ ผู้สมัครอาจถูกขอให้นำเอกสารประจำตัวที่ออกโดยหน่วยงานของรัฐ หรือบัตรประจำตัวที่ออกโดยรัฐบาลซึ่งยังมีผลบังคับใช้ มาแสดงในระหว่างการสัมภาษณ์แต่ละครั้ง
Cognizant เป็นนายจ้างที่ให้โอกาสอย่างเท่าเทียม การสมัครและการพิจารณาคุณสมบัติของคุณจะไม่ถูกตัดสินจากเชื้อชาติ สีผิว เพศ ศาสนา ความเชื่อ รสนิยมทางเพศ อัตลักษณ์ทางเพศ สัญชาติ ความพิการ ข้อมูลทางพันธุกรรม การตั้งครรภ์ สถานะทหารผ่านศึก หรือคุณลักษณะอื่นใดที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง รัฐ หรือท้องถิ่น
