IT Talent Acquisition Specialist, Amsterdam, Netherlands

Over de rol

Als IT Talent Acquisition Specialist maak jij impact door het aantrekken van de beste IT talenten voor Cognizant in Nederland en daarbuiten. Je bent een gewaardeerd lid van het Talent Acquisition team en werkt nauw samen met hiring managers, HR Business Partners en stakeholders verspreid over een internationale, complexe matrixorganisatie.

Jij bent iemand die energie krijgt van een omgeving die continu in beweging is. Je bent nieuwsgierig, leergierig en gedijt goed in een dynamische setting waarin geen dag hetzelfde is. Je voelt je thuis in een multinationaal bedrijf waar je te maken hebt met meerdere lijnen van verantwoordelijkheid en samenwerking over grenzen en disciplines heen.

In deze rol ben jij verantwoordelijk voor:

Het zelfstandig managen van het volledige recruitmentproces voor technische IT-profielen van intake tot en met aanbieding en het opbouwen van een sterke pipeline van gekwalificeerde kandidaten via actieve sourcing (LinkedIn Recruiter, Boolean search, netwerk, etc.)
Het fungeren als strategisch sparringpartner voor hiring managers en het adviseren over de arbeidsmarkt, vacature-intakes en wervingsstrategieën binnen een complexe, internationale matrixorganisatie
Het actief bijdragen aan de verbetering van recruitmentprocessen, tooling en employer branding-initiatieven, waarbij je eigen ideeën inbrengt en verandering omarmt
Het onderhouden en uitbreiden van een extern netwerk van IT-professionals en het opbouwen van talent pools voor huidige én toekomstige vacatures
Het rapporteren over voortgang en KPI's via het ATS en het zorgdragen voor een uitstekende kandidaatbeleving gedurende het gehele proces

Werkmodel

Wij geloven dat hybride werken de toekomst is en streven ernaar om maximale flexibiliteit te bieden. Op basis van de vereisten van deze rol is dit een hybride positie waarbij je een aantal dagen per week werkt vanuit ons kantoor in Nederland. Ongeacht je werkvorm zijn wij er om een gezonde werk-privébalans te ondersteunen via onze verschillende wellbeingprogramma's.

Wat je moet meebrengen

Minimaal 1–3 jaar ervaring in een recruitmentrol, bij voorkeur binnen de IT/tech-sector.
Aantoonbare ervaring met het sourcen en selecteren van technische profielen zoals software engineers, cloud specialisten, data professionals of vergelijkbare IT-functies
Sterke communicatieve vaardigheden in zowel Nederlands als Engels — je schakelt moeiteloos tussen interne stakeholders en internationale kandidaten
Affiniteit met technologie en een oprechte wil om te blijven leren op het gebied van IT-vakgebieden, recruitmenttools en markttrends
Vermogen om zelfstandig te werken én te navigeren in een complexe, multinationale matrixorganisatie met meerdere stakeholders
Het is een plus als je agency ervaring meebrengt

Dit helpt jou om op te vallen

Affiniteit met Artificial Intelligence en agentification je bent nieuwsgierig naar hoe AI-agents ingezet kunnen worden om recruitmentprocessen slimmer, sneller en effectiever te maken
Kennis van of ervaring binnen een grote, internationale organisatie of consultancyomgeving
Basiskennis van IT-infrastructuur, softwareontwikkeling of cloud-technologieën
Ervaring met employer branding of het bijdragen aan recruitmentmarketinginitiatieven
Een proactieve houding en een commerciele mindset

Wat wij bieden

Competitief salaris passend bij jouw ervaring en kennis
Toegang tot Cognizant Academy — continue leer- en ontwikkelingsmogelijkheden
NS Business Card voor zakelijk reizen
25 betaalde vakantiedagen per jaar
Laptop en smartphone van de zaak
Solide pensioenregeling
Werken in een technologiegedreven, internationale omgeving met een open teamcultuur

Meer weten?

Contact Bill Hilhorst, Head of Recruitment BeNeLux op 06-21131532

Agencies, jullie hulp wordt gewaardeerd maar is op het moment niet nodig.

À propos de Cognizant
Cognizant (NASDAQ : CTSH) est un AI Builder et une entreprise de services numériques (ESN) élaborant des solutions complètes d’IA maximisant les investissements pour des résultats concrets. Sa profonde expertise des métiers, des processus et des technologies lui permet d’intégrer dans les systèmes technologiques le contexte unique de chaque organisation de l’ingénierie à la production à l’échelle. Son objectif : améliorer l’efficacité des équipes, créer de la valeur et permettre aux grandes entreprises de rester performantes dans un monde qui évolue rapidement. Pour en savoir plus : cognizant.ai ou @cognizant.

Renseignments suppplémentaires sur l'emploi
Les informations relatives à la rémunération du poste à pourvoir dépendent de la date de publication de l’offre de poste. Cognizant se réserve le droit de modifier ces informations à tout moment, sous réserve des lois applicables.

Cognizant est un employeur soucieux de l'égalité des chances entre candidats. Votre candidature sera étudiée indépendamment de votre race, couleur, sexe, religion, croyances, orientation sexuelle, identité de genre, origine, handicap, informations génétiques, grossesse, statut d'ancien militaire ou de toute autre critère jugé discriminant par les lois européennes ou françaises.

Vous êtes porteur d'un handicap, vous pouvez-nous contacter par courriel [email protected] si vous souhaitez préciser les aménagements nécessaires pour le poste ou les entretiens à venir.

Les candidats peuvent être invités à participer à des entretiens en face à face ou par vidéoconférence. En outre, les candidats peuvent être amenés à présenter une carte d'identité valide lors de chaque entretien.