Skip to main content

IT Talent Acquisition Specialist

47867

Over de rol

Als IT Talent Acquisition Specialist maak jij impact door het aantrekken van de beste IT talenten voor Cognizant in Nederland en daarbuiten. Je bent een gewaardeerd lid van het Talent Acquisition team en werkt nauw samen met hiring managers, HR Business Partners en stakeholders verspreid over een internationale, complexe matrixorganisatie.
Jij bent iemand die energie krijgt van een omgeving die continu in beweging is. Je bent nieuwsgierig, leergierig en gedijt goed in een dynamische setting waarin geen dag hetzelfde is. Je voelt je thuis in een multinationaal bedrijf waar je te maken hebt met meerdere lijnen van verantwoordelijkheid en samenwerking over grenzen en disciplines heen.
In deze rol ben jij verantwoordelijk voor:
  • Het zelfstandig managen van het volledige recruitmentproces voor technische IT-profielen van intake tot en met aanbieding en het opbouwen van een sterke pipeline van gekwalificeerde kandidaten via actieve sourcing (LinkedIn Recruiter, Boolean search, netwerk, etc.)
  • Het fungeren als strategisch sparringpartner voor hiring managers en het adviseren over de arbeidsmarkt, vacature-intakes en wervingsstrategieën binnen een complexe, internationale matrixorganisatie
  • Het actief bijdragen aan de verbetering van recruitmentprocessen, tooling en employer branding-initiatieven, waarbij je eigen ideeën inbrengt en verandering omarmt
  • Het onderhouden en uitbreiden van een extern netwerk van IT-professionals en het opbouwen van talent pools voor huidige én toekomstige vacatures
  • Het rapporteren over voortgang en KPI's via het ATS en het zorgdragen voor een uitstekende kandidaatbeleving gedurende het gehele proces

Werkmodel

Wij geloven dat hybride werken de toekomst is en streven ernaar om maximale flexibiliteit te bieden. Op basis van de vereisten van deze rol is dit een hybride positie waarbij je een aantal dagen per week werkt vanuit ons kantoor in Nederland. Ongeacht je werkvorm zijn wij er om een gezonde werk-privébalans te ondersteunen via onze verschillende wellbeingprogramma's.

Wat je moet meebrengen

  • Minimaal 1–3 jaar ervaring in een recruitmentrol, bij voorkeur binnen de IT/tech-sector.
  • Aantoonbare ervaring met het sourcen en selecteren van technische profielen zoals software engineers, cloud specialisten, data professionals of vergelijkbare IT-functies
  • Sterke communicatieve vaardigheden in zowel Nederlands als Engels — je schakelt moeiteloos tussen interne stakeholders en internationale kandidaten
  • Affiniteit met technologie en een oprechte wil om te blijven leren op het gebied van IT-vakgebieden, recruitmenttools en markttrends
  • Vermogen om zelfstandig te werken én te navigeren in een complexe, multinationale matrixorganisatie met meerdere stakeholders
  • Het is een plus als je agency ervaring meebrengt

Dit helpt jou om op te vallen

  • Affiniteit met Artificial Intelligence en agentification je bent nieuwsgierig naar hoe AI-agents ingezet kunnen worden om recruitmentprocessen slimmer, sneller en effectiever te maken
  • Kennis van of ervaring binnen een grote, internationale organisatie of consultancyomgeving
  • Basiskennis van IT-infrastructuur, softwareontwikkeling of cloud-technologieën
  • Ervaring met employer branding of het bijdragen aan recruitmentmarketinginitiatieven
  • Een proactieve houding en een commerciele mindset

Wat wij bieden

  • Competitief salaris passend bij jouw ervaring en kennis
  • Toegang tot Cognizant Academy — continue leer- en ontwikkelingsmogelijkheden
  • NS Business Card voor zakelijk reizen
  • 25 betaalde vakantiedagen per jaar
  • Laptop en smartphone van de zaak
  • Solide pensioenregeling
  • Werken in een technologiegedreven, internationale omgeving met een open teamcultuur

Meer weten?

Contact Bill Hilhorst, Head of Recruitment BeNeLux op 06-21131532

Agencies, jullie hulp wordt gewaardeerd maar is op het moment niet nodig.

About Cognizant: 
Cognizant (Nasdaq: CTSH) is an AI Builder and technology services provider, bridging the gap between AI investment and enterprise value by building full-stack AI solutions for our clients. Our deep industry, process and engineering expertise enables us to build an organization’s unique context into technology systems that amplify human potential, drive tangible outcomes and keep global enterprises ahead in a fast-changing world. See how at cognizant.ai or @cognizant.

Additional employment information
Compensation information is accurate as of the date of this posting. Cognizant reserves the right to modify this information at any time, subject to applicable law.

Applicants may be required to attend interviews in person or by video conference. In addition, candidates may be required to present their current state or government issued ID during each interview.

Cognizant is an equal opportunity employer. Your application and candidacy will not be considered based on race, color, sex, religion, creed, sexual orientation, gender identity, national origin, disability, genetic information, pregnancy, veteran status or any other characteristic protected by federal, state or local laws.

Benefits that help you thrive and grow

Our benefits program is built with you in mind—so you can enjoy a fulfilling, balanced and healthy life.

a blue line drawing of a plant with leaves

Financial wellbeing

We regularly review market data to ensure compensation reflects the value you bring. Your benefits extend beyond pay and may include retirement plans, financial education, etc.

Stay Healthy Midnight Blue RGB

Physical and mental health

We empower you to prioritize your wellbeing through paid time off, flexible working where possible, healthcare plans, counselling, our Mental Health Allyship program and more. 

Build The Career You Want Midnight Blue RGB

Your career, your way

With 350,000+ roles at Cognizant, you’ll have opportunities explore new technologies, industries and locations—and build the skills you need to grow your career.

Making A Meaningful Impact Midnight Blue RGB

Real-world impact

Think about the biggest brands you rely on. Chances are, they rely on us to help strengthen their business. Here, you’ll turn bold ideas into solutions that improve lives everywhere.

Your path to Cognizant

Here’s what you can expect from our hiring process. Please keep in mind that it may vary by role and location. Explore our FAQs to learn more.

a person sitting at a table using a laptop

Step 1: Apply to the right opportunity

Find an open role that matches your skills and career goals and show us why you’re the person for the job. Don’t see the right opportunity? Consider joining our Talent Community.

a person holding a tablet and talking on the phone

Step 2: Connect with your recruiter

If one of our recruiters sees a fit, they’ll set up a short intro call to learn more about you and how your experiences and skills match the role.

a person smiling at a table with a laptop

Step 3: Show off your skills

If you and our team would like to continue the process, you’ll interview with our hiring team. Some roles may also require technical assessments and/or client interviews.

a group of people sitting around a table

Step 4: Decision time

Our team will then review each candidates’ potential to succeed in the role. This step may take some time because we want to find the right fit for both you and us—but you can count on us to keep you updated.

EMEA Alin
Over my 11-year Cognizant career, I’ve grown from being a Jr. Developer to an Engineering Director. With support from Cognizant and my mentors, I’ve also explored mobile development, data and AI. The opportunities here are endless.
Alin Turcu Engineering Director
CAN Brigitte
Cognizant is great for those wanting to make the world a better place, as we create solutions with top technology partners to address complex problems for our clients.
Brigitte Roy Director of Strategy Alliances
2
Cognizant offers me more than a job; it offers a community. We support each other, collaborate across borders and celebrate wins together. If you’re looking for a culture that values flexibility, diversity and growth, this is the place to be.
Laura Reynaud Lead Counsel
EMEA Elena
My managers and mentors have always been there to guide me, challenge me and give me the space and confidence to grow. When you have the right people around you, work becomes fun.
Elena Becerril Engagement Delivery Lead

Haven't yet found the right opportunity?

Get the latest updates on job opportunities, recruitment events and company news—tailored just for you!

Be in the know