Over de rol
Als IT Talent Acquisition Specialist maak jij impact door het aantrekken van de beste IT talenten voor Cognizant in Nederland en daarbuiten. Je bent een gewaardeerd lid van het Talent Acquisition team en werkt nauw samen met hiring managers, HR Business Partners en stakeholders verspreid over een internationale, complexe matrixorganisatie.
Jij bent iemand die energie krijgt van een omgeving die continu in beweging is. Je bent nieuwsgierig, leergierig en gedijt goed in een dynamische setting waarin geen dag hetzelfde is. Je voelt je thuis in een multinationaal bedrijf waar je te maken hebt met meerdere lijnen van verantwoordelijkheid en samenwerking over grenzen en disciplines heen.
In deze rol ben jij verantwoordelijk voor:
- Het zelfstandig managen van het volledige recruitmentproces voor technische IT-profielen van intake tot en met aanbieding en het opbouwen van een sterke pipeline van gekwalificeerde kandidaten via actieve sourcing (LinkedIn Recruiter, Boolean search, netwerk, etc.)
- Het fungeren als strategisch sparringpartner voor hiring managers en het adviseren over de arbeidsmarkt, vacature-intakes en wervingsstrategieën binnen een complexe, internationale matrixorganisatie
- Het actief bijdragen aan de verbetering van recruitmentprocessen, tooling en employer branding-initiatieven, waarbij je eigen ideeën inbrengt en verandering omarmt
- Het onderhouden en uitbreiden van een extern netwerk van IT-professionals en het opbouwen van talent pools voor huidige én toekomstige vacatures
- Het rapporteren over voortgang en KPI's via het ATS en het zorgdragen voor een uitstekende kandidaatbeleving gedurende het gehele proces
Werkmodel
Wij geloven dat hybride werken de toekomst is en streven ernaar om maximale flexibiliteit te bieden. Op basis van de vereisten van deze rol is dit een hybride positie waarbij je een aantal dagen per week werkt vanuit ons kantoor in Nederland. Ongeacht je werkvorm zijn wij er om een gezonde werk-privébalans te ondersteunen via onze verschillende wellbeingprogramma's.
Wat je moet meebrengen
- Minimaal 1–3 jaar ervaring in een recruitmentrol, bij voorkeur binnen de IT/tech-sector.
- Aantoonbare ervaring met het sourcen en selecteren van technische profielen zoals software engineers, cloud specialisten, data professionals of vergelijkbare IT-functies
- Sterke communicatieve vaardigheden in zowel Nederlands als Engels — je schakelt moeiteloos tussen interne stakeholders en internationale kandidaten
- Affiniteit met technologie en een oprechte wil om te blijven leren op het gebied van IT-vakgebieden, recruitmenttools en markttrends
- Vermogen om zelfstandig te werken én te navigeren in een complexe, multinationale matrixorganisatie met meerdere stakeholders
- Het is een plus als je agency ervaring meebrengt
Dit helpt jou om op te vallen
- Affiniteit met Artificial Intelligence en agentification je bent nieuwsgierig naar hoe AI-agents ingezet kunnen worden om recruitmentprocessen slimmer, sneller en effectiever te maken
- Kennis van of ervaring binnen een grote, internationale organisatie of consultancyomgeving
- Basiskennis van IT-infrastructuur, softwareontwikkeling of cloud-technologieën
- Ervaring met employer branding of het bijdragen aan recruitmentmarketinginitiatieven
- Een proactieve houding en een commerciele mindset
Wat wij bieden
- Competitief salaris passend bij jouw ervaring en kennis
- Toegang tot Cognizant Academy — continue leer- en ontwikkelingsmogelijkheden
- NS Business Card voor zakelijk reizen
- 25 betaalde vakantiedagen per jaar
- Laptop en smartphone van de zaak
- Solide pensioenregeling
- Werken in een technologiegedreven, internationale omgeving met een open teamcultuur
Meer weten?
Contact Bill Hilhorst, Head of Recruitment BeNeLux op 06-21131532
Agencies, jullie hulp wordt gewaardeerd maar is op het moment niet nodig.
Things to know before you apply
- Work authorization: Cognizant will only consider applicants for this position who are legally authorized to work in Canada without requiring employer sponsorship, now or at any time in the future.
- Accommodations: If you have a disability that requires reasonable accommodation to search for a job opening or submit an application, please email [email protected] with your request and contact information.
- AI in hiring: We use artificial intelligence (AI) tools to help us screen and assess applications more efficiently. Our team performs additional human review and ultimately decides who moves forward in our hiring process.
- Open position: Unless otherwise stated, this job posting is for an open position on our team.
- Language proficiency: We ask that all candidates have basic English proficiency for company-wide communications purposes. For roles based in Quebec, professional English proficiency is required, as you’ll deliver services to and collaborate with stakeholders outside the province who may not speak French.
- Inclusion: Cognizant is an equal opportunity employer. Your application and candidacy will not be considered based on race, color, sex, religion, creed, sexual orientation, gender identity, national origin, disability, genetic information, pregnancy, veteran status or any other characteristic protected by federal, provincial or local laws.
About Cognizant
Cognizant (Nasdaq: CTSH) is an AI Builder and technology services provider, bridging the gap between AI investment and enterprise value by building full-stack AI solutions for our clients. Our deep industry, process and engineering expertise enables us to build an organization’s unique context into technology systems that amplify human potential, drive tangible outcomes and keep global enterprises ahead in a fast-changing world. See how at cognizant.ai or @cognizant.
