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Generative AI Architect

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Architecting the Future: Agentic AI & Enterprise Transformation

Join us in shaping the next wave of enterprise innovation through Generative and Agentic AI.

We are seeking a pragmatic futurist and business-savvy technologist to redefine how enterprises operate in the AI-first era. This strategic role is available across Cognizant’s key delivery locations in India.

You will lead the design, adoption, and scaling of Generative and Agentic AI ecosystems for our most strategic clients.

This role blends advisory, hands-on solutioning, and practice-building leadership to ensure AI delivers tangible, industry-specific business outcomes.

Core Responsibilities

  • Architect & Implement Enterprise AI Ecosystems

Design and implement modular, scalable AI platforms that integrate Large Language Models (LLMs), Small Language Models (SLMs), and multi-agent orchestration. Ensure architectures are cloud-native, secure, and industry-compliant.

  • Drive AI Strategy

Serve as the anchor architect for major client accounts. Lead C-level discussions to define AI roadmaps that link technology to measurable business outcomes. Influence long-term investment strategies.

  • Industry-Specific AI Solutions

Envision, Design and Deliver verticalized AI use cases across one or more industries, including Banking & Financial Services, Consumer Goods, Energy & Utilities, Healthcare, Insurance, Life Sciences, Logistics, Manufacturing, Media, Retail, Telecom, and Travel & Hospitality.

  • Develop, Train & Optimize Models

Lead end-to-end model lifecycle: data preparation, training, fine-tuning, deployment, monitoring, and continuous improvement. Balance LLM vs. SLM adoption for cost, latency, and performance optimization.

  • MLOps & LLMOps Leadership

Establish enterprise standards for MLOps/LLMOps pipelines (CI/CD, monitoring, observability, drift detection, compliance). Build agent lifecycle governance frameworks for scalable, auditable AI systems.

  • People Leadership & Practice Building

Mentor and grow a community of architects and engineers. Build capability squads in GenAI/Agentic AI. Shape the company’s AI practice, including skills development, hiring strategy, and succession planning.

  • Ecosystem & Partner Engagement

Build and leverage strategic partnerships with hyperscalers (AWS, Azure, GCP), ISVs, and AI startups. Co-develop joint offerings, influence partner roadmaps, and co-sell AI solutions into strategic accounts.

  • Innovation & Thought Leadership

Publish white papers, frameworks, and patents. Lead executive roundtables and contribute to the Tech Radar, ensuring the firm shapes the AI conversation in the market.

Required Skills & Experience

  • 15+ years in IT & architecture, with clear progression from hands-on engineering (Java/.NET preferred) into enterprise architecture leadership.
  • 5+ years in AI/ML, with 1+ year in Generative & Agentic AI (LLMs, SLMs, multi-agent orchestration).
  • Model Training Expertise: Fine-tuning (SFT, RLHF, LoRA/QLoRA), RAG, evaluation pipelines.
  • Hyperscaler Certifications: Architect-level expertise in at least two (AWS, Azure, GCP).
  • MLOps/LLMOps Mastery: CI/CD pipelines, monitoring, observability, compliance, AI cost governance.
  • CxO Advisory: Proven experience leading executive AI strategy discussions with Fortune 500 clients.
  • Governance Expertise: Familiar with AI RMF (NIST), EU AI Act, Responsible AI practices.
  • People Leadership: Experience mentoring teams and building cross-functional AI capability practices.
  • Ecosystem Influence: Track record shaping AI initiatives through partner alliances (hyperscalers, startups, ISVs).

Good to have.

  • Publications, patents, or open-source contributions in Agentic AI, LLMOps, or model compression/distillation.
  • Recognized thought leadership (conferences, panels, media interviews).
  • Industry domain depth in at least one vertical: Banking & Payments, Consumer Goods, Energy & Utilities, Healthcare, Insurance, Life Science, Logistics, Manufacturing, Media, Retail, Telecom, Travel & Hospitality
  • Experience with AgentOps, model evaluation frameworks, and AI observability tooling.

Functional Competencies

  • Business Acumen: Identify and execute high-value AI transformations across industries.
  • Consultative Mindset: Convert PoCs/PoVs into long-term transformation programs.
  • Practice Builder: Mentor, hire, and scale AI architecture talent pools.
  • Ecosystem Shaper: Drive co-innovation with hyperscalers, startups, and ISVs.
  • Pragmatic Execution: Balance build-vs-buy, deliver under pressure, and navigate enterprise politics.
  • Translation & Storytelling: Distill complex AI concepts into clear executive-ready narratives.

À propos de Cognizant 
Cognizant (NASDAQ : CTSH) est un AI Builder et une entreprise de services numériques (ESN) élaborant des solutions complètes d’IA maximisant les investissements pour des résultats concrets. Sa profonde expertise des métiers, des processus et des technologies lui permet d’intégrer dans les systèmes technologiques le contexte unique de chaque organisation de l’ingénierie à la production à l’échelle. Son objectif : améliorer l’efficacité des équipes, créer de la valeur et permettre aux grandes entreprises de rester performantes dans un monde qui évolue rapidement. Pour en savoir plus : cognizant.ai ou @cognizant. 

 

Renseignments suppplémentaires sur l'emploi
Les informations sur la rémunération sont exactes à la date de publication. Cognizant se réserve le droit de modifier ces informations à tout moment, conformément aux lois applicables.

Les exigences linguistiques varient selon les postes, mais nous demandons à tous les candidats d’avoir une connaissance de base de l’anglais afin de faciliter les communications internes à l’échelle de l’entreprise. Pour les postes basés au Québec, une maîtrise de l’anglais est requise puisque vous fournirez des services et collaborerez avec des parties prenantes situées hors de la province, qui ne parlent pas nécessairement le français. 

Cognizant est un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Votre candidature et votre dossier ne seront pas examinés en fonction de la race, de la couleur, du sexe, de la religion, des croyances, de l'orientation sexuelle, de l'identité de genre, de l'origine nationale, du handicap, de l'information génétique, de la grossesse, du statut d'ancien combattant ou de toute autre caractéristique protégée telle que décrite par les lois fédérales, provinciales ou locales.

Si vous avez un handicap qui nécessite un aménagement raisonnable pour rechercher une offre d'emploi ou poser une candidature, envoyiez un courriel à [email protected] avec votre demande et vos coordonnées.

Des avantages sociaux qui font la différence

Notre programme d’avantages sociaux est conçu en pensant à vous—afin que vous puissiez profiter d’une vie équilibrée, saine et épanouissante.

un dessin au trait bleu d’une plante à feuilles

Bien-être financier

Nous révisons régulièrement les données du marché afin d’assurer que la rémunération reflète la valeur que vous apportez. Vos avantages vont au‑delà du salaire et peuvent inclure des régimes de retraite avec cotisations de contrepartie, des formations financières, etc.

Stay Healthy Midnight Blue RGB

Bien-être physique et mental

Nous vous encourageons à prioriser votre bien‑être grâce aux congés rémunérés, au travail flexible lorsque possible, aux régimes de soins de santé, à la counseling clinique, à notre programme d’alliance en santé mentale, et plus encore.

Build The Career You Want Midnight Blue RGB

Votre carrière, à votre façon

Avec plus de 350 000 rôles chez Cognizant, vous aurez l’occasion d’explorer de nouvelles technologies, de nouveaux secteurs et de nouveaux lieux—et de développer les compétences dont vous avez besoin pour faire évoluer votre carrière.

Making A Meaningful Impact Midnight Blue RGB

Un impact concret

Pensez aux marques sur lesquelles vous comptez au quotidien. Il y a de fortes chances qu’elles comptent aussi sur nous pour renforcer leur entreprise. Ici, vous transformerez des idées audacieuses en solutions qui améliorent la vie des gens à travers le monde.

Votre parcours vers Cognizant

Voici ce à quoi vous pouvez vous attendre de notre processus de recrutement. Veuillez noter qu’il peut varier selon le poste et le lieu. Consultez notre FAQ pour en savoir plus.

une personne assise à une table à l’aide d’un ordinateur portable

Étape 1: Trouvez votre rôle et postulez

Trouvez un poste ouvert qui correspond à vos compétences et à vos objectifs de carrière, puis montrez‑nous pourquoi vous êtes la personne idéale pour ce rôle. Si aucun poste ne correspond à votre profil pour le moment, veuillez rejoindre notre communauté de talents.

une personne tenant une tablette et parlant au téléphone

Étape 2: Discutez avec un recruteur

Si l’un de nos recruteurs détermine que vous convenez au poste, il vous contactera pour organiser un court entretien visant à mieux comprendre votre parcours et vos compétences.

une personne souriant à une table avec un ordinateur portable

Étape 3: Montrez vos talents

Si vous et notre équipe souhaitent poursuivre le processus, vous rencontrerez notre équipe d’embauche. Certains postes peuvent également nécessiter des évaluations techniques et/ou des entrevues avec des clients.

un groupe de personnes assises autour d’une table

Étape 4: Décision finale

Notre équipe examinera ensuite le potentiel de chaque candidat à réussir dans le rôle. Cette étape peut prendre un peu de temps car nous voulons prendre la bonne décision—mais vous pouvez compter sur nous pour vous tenir informé(e).

CAN Brigitte
 Cognizant est un excellent choix pour ceux et celles qui souhaitent contribuer à rendre le monde meilleur, car nous créons des solutions avec des partenaires technologiques de premier plan pour relever des défis complexes pour nos clients.
Brigitte Roy Directrice des alliances stratégiques
CAN Rahul
 Je suis soutenu par des leaders inspirants qui m’encouragent à évoluer dans ma carrière grâce à des formations, des conférences sectorielles et des opportunités de mobilité interne. Je suis fier de mon parcours ici.
Rahul Sathe Architecte principal de produits – assurance
Can Amita
 Dès mon premier jour chez Cognizant, j’ai senti que j’avais ma place. J’ai été écoutée et encouragée à remettre en question les idées—et c’est toujours le cas aujourd’hui.
Dr. Amita Oppal Gill Responsible de ventes
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 Cognizant possède l’un des meilleurs écosystèmes d’apprentissage. Entre les certifications financées par l’entreprise, les plateformes de formation et le mentorat, nous avons tout ce qu’il nous faut pour faire grandir notre carrière.
Debashish Mishra Développeur SAP MM

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