About the role
As a Java Developer, you will make an impact by designing, developing, and supporting enterprise-grade applications that are critical to business operations. You will be a valued member of the Application Development and Support team and will work collaboratively with cross-functional teams, including architects, support teams, and business stakeholders, to deliver stable, scalable, and high-performing solutions.
In this role, you will:
Design, develop, enhance, and support Java/J2EE applications across the full SDLC, including production support (L2+/L3).
Build and maintain RESTful services and integrations using Spring Boot, Spring MVC, Spring Cloud, and related frameworks.
Perform end-to-end production support activities including incident, problem, and change management within defined SLAs.
Work across multi-tier environments and application servers such as Tomcat, JBoss, WebSphere, and WebLogic.
Collaborate with DevOps, database, and operations teams to deploy, monitor, and stabilize applications using CI/CD pipelines and scheduling tools.
What you need to have to be considered
4+ years of hands-on Java/J2EE development experience with strong exposure to L2+/L3 support models.
Advanced experience with Java, Spring Framework (Spring Core, MVC, Boot, Integration, Cloud), REST APIs, Hibernate, JSP, Servlets, JDBC, and JavaScript/HTML.
Strong experience working in multi-tier and multi-server environments including Tomcat, JBoss, WebSphere, and WebLogic.
Advanced hands-on experience with relational databases such as Oracle, DB2, and Sybase, including PL/SQL.
Proficiency with Unix/Linux environments and scripting (Shell/Perl), including batch job and scheduler monitoring using tools like Autosys, Procmon, and Crontab.
These will help you stand out
Experience with CI/CD pipelines and tools such as Git, Jenkins, and related deployment automation frameworks.
Hands-on experience using IDEs such as Eclipse and NetBeans for enterprise application development.
Exposure to production monitoring, ticketing, and workflow tools such as Jira and ServiceNow.
Strong understanding of SDLC, change management, and release processes in regulated or enterprise environments.
Ability to independently manage production fixes and execute end-to-end deployments with minimal supervision.
Work model: Onsite
At Cognizant, we strive to provide flexibility wherever possible, and we are here to support a healthy work-life balance though our various wellbeing programs. Based on this role’s business requirements, this is an onsite position requiring 5 days a week in a client or Cognizant office in Dallas, TX or New York, NY.
Additional Information
We’re excited to meet people who share our mission and can make an impact in a variety of ways. Don’t hesitate to apply, even if you only meet the minimum requirements listed. Think about your transferable experiences and unique skills that set you apart.
*Please note, this role is not able to offer visa transfer or sponsorship now or in the future.*
Salary and Other Compensation:
The annual salary for this position is between $64,734 – $90,000 depending on experience and other qualifications of the successful candidate.
This position is also eligible for Cognizant’s discretionary annual incentive program, based on performance and subject to the terms of Cognizant’s applicable plans.
Benefits
Medical, Dental, Vision, and Life Insurance
Paid Holidays plus Paid Time Off
401(k) plan and contributions
Long-term and Short-term Disability
Employee Stock Purchase Plan
Disclaimer
The salary, other compensation, and benefits information is accurate as of the date of this posting. Cognizant reserves the right to modify this information at any time, subject to applicable law.
Ce que nous offrons
- La possibilité d’avoir une carrière avec un impact. Ici, vous avez la possibilité de partager vos idées transformatrices pour aider notre entreprise et nos clients à améliorer le quotidien de tous.
- Prenez votre carrière en main grâce à notre écosystème d'apprentissage et de développement. Et lorsque vos ambitions changent ou que nous vous offrons de nouvelles occasions, nous vous aidons à pivoter en vous proposant des formations et des conseils pour trouver des postes qui pourraient mieux vous convenir.
- L’occasion de s'épanouir au sein d’une communauté diversifiée. Nous célébrons les expériences et perspectives d’autrui et encourageons un sentiment d'appartenance à travers nos groupes d'affinité et nos initiatives en matière de diversité et d'inclusion.
- Rémunération compétitive qui comprend un salaire concurrentiel et une pension avec des contributions équivalentes.
- Des prestations de soins de santé et financières flexibles pour vous soutenir, ainsi que vos personnes à charge admissibles, dès le premier jour au travail.
- Une vraie conciliation travail-vie personnelle. Nous offrons des vacances, des modalités de travail flexibles, des occasions de bénévolat, des événements sociaux et bien d’autres afin que vous puissiez être au mieux.
À propos de nous
Cognizant (NASDAQ : CTSH) est un concepteur d’IA et un fournisseur de services technologiques. Avec notre gamme de solutions IA full-stack, nous accompagnons nos clients au carrefour de l’investissement dans l’IA et de la valeur ajoutée. Notre grande expertise sectorielle, des processus et de l’ingénierie nous permet de convertir le contexte propre à chaque entreprise en systèmes technologiques amplificateurs du potentiel humain, générateurs de résultats tangibles et garants de l’avantage des acteurs internationaux dans un monde en constante évolution. Découvrez notre méthode sur www.cognizant.com ou suivez @cognizant.
Renseignments suppplémentaires sur l'emploi
Cognizant est un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Votre candidature et votre dossier ne seront pas examinés en fonction de la race, de la couleur, du sexe, de la religion, des croyances, de l'orientation sexuelle, de l'identité de genre, de l'origine nationale, du handicap, de l'information génétique, de la grossesse, du statut d'ancien combattant ou de toute autre caractéristique protégée telle que décrite par les lois fédérales, provinciales ou locales.
Si vous avez un handicap qui nécessite un aménagement raisonnable pour rechercher une offre d'emploi ou poser une candidature, envoyiez un courriel à [email protected] avec votre demande et vos coordonnées.
Les exigences linguistiques varient selon les postes, mais nous demandons à tous les candidats d’avoir une connaissance de base de l’anglais afin de faciliter les communications internes à l’échelle de l’entreprise. Pour les postes basés au Québec, une maîtrise de l’anglais est requise puisque vous fournirez des services et collaborerez avec des parties prenantes situées hors de la province, qui ne parlent pas nécessairement le français.