The Non-Functional Tester is responsible for validating the performance, scalability, reliability, and accessibility of enterprise applications. The role designs and executes non-functional test strategies, analyses results, and partners with engineering and business stakeholders to ensure systems meet defined non-functional requirements (NFRs).
Candidates should be SC Eligible (5 Years in UK )
Key Responsibilities
Understand Non-Functional Requirements (NFRs) and scope from client documentation.
Develop and maintain non-functional test strategies and plans aligned with business and technical objectives.
Design and execute performance tests using tools such as JMeter, Azure Load test to evaluate system scalability and reliability, reporting using Blaze meter
Perform accessibility testing using Wave, Axe to ensure compliance with WCAG and other accessibility guidelines.
Analyse test results to identify trends, patterns, and areas for improvement in system performance.
Prepare detailed test reports, including metrics such as response times, throughput, and defect summaries.
Collaborate with developers, architects, and business analysts to resolve non-functional issues and optimize system performance.
Conduct load, stress, soak, and spike testing to validate system behaviour under varying conditions.
Integrate non-functional tests into CI/CD pipelines to enable continuous performance validation.
Define non-functional acceptance criteria and service-level objectives (SLOs) in collaboration with stakeholders.
Required Skills
Should have experience in non-functional / performance testing of enterprise web and API-based applications.
Hands-on expertise with performance testing tools such as Apache JMeter and Azure Load Testing, with result analysis and reporting in BlazeMeter.
Experience with accessibility testing tools such as WAVE and Axe, and a working knowledge of WCAG 2.1/2.2 compliance standards.
Strong understanding of non-functional requirements including performance, scalability, reliability, availability, and security.
Ability to analyse performance metrics (response time, throughput, latency, resource utilisation) and identify bottlenecks.
Familiarity with APM and monitoring tools (e.g., Dynatrace, AppDynamics, Grafana) for system observability.
Experience integrating performance tests into CI/CD pipelines (e.g., Azure DevOps, Jenkins, GitLab).
Working knowledge of cloud platforms (Azure / AWS) and containerised environments.
À propos de Cognizant
Cognizant (NASDAQ: CTSH) est un AI Builder et une entreprise de services numériques (ESN) élaborant des solutions complètes d’IA maximisant les investissements pour des résultats concrets. Sa profonde expertise des métiers, des processus et des technologies lui permet d’intégrer dans les systèmes technologiques le contexte unique de chaque organisation de l’ingénierie à la production à l’échelle. Son objectif: améliorer l’efficacité des équipes, créer de la valeur et permettre aux grandes entreprises de rester performantes dans un monde qui évolue rapidement. Pour en savoir plus: cognizant.ai ou @cognizant.
À savoir avant de postuler
- Autorisation de travail: Cognizant ne prendra en considération que les candidats à ce poste qui sont légalement autorisés à travailler au Canada sans avoir besoin d'un parrainage de l'employeur, aujourd'hui ou à l'avenir.
- Mesures d’adaptation: Si vous avez un handicap qui nécessite des mesures d’adaptation raisonnable pour effectuer une recherche d’emploi ou poser une candidature, veuillez envoyer un courriel à [email protected] avec votre demande et vos coordonnées.
- L’IA dans notre processus de recrutement: Nous utilisons des outils d'intelligence artificielle (IA) pour trier et évaluer les candidatures efficacement. Notre équipe examine ensuite les candidatures et décide qui passe à l’étape suivante.
- Poste à pourvoir: Sauf indication contraire, ce poste est actuellement vacant et nous cherchons à le pourvoir.
- Exigences linguistiques: Nous demandons à tous les candidats de posséder une connaissance de base de l’anglais afin de faciliter les communications internes. Pour les postes au Québec, la capacité à communiquer efficacement en anglais est requise car vous fournirez des services à et collaborerez avec des parties prenantes anglophones situées hors de la province.
- Inclusion: Cognizant est un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Votre candidature et votre dossier ne seront pas examinés en fonction de la race, de la couleur, du sexe, de la religion, des croyances, de l'orientation sexuelle, de l'identité de genre, de l'origine nationale, du handicap, des renseignements génétiques, de la grossesse, du statut d'ancien combattant ou de toute autre caractéristique protégée par les lois fédérales, provinciales ou locales.
