Passer au contenu principal

Technical Lead

00069823031



Job Summary

This hybrid role seeks an experienced technical professional with eight to twelve years of hands on delivery experience in IBM mainframe technologies and merchandising domain solutions. The Technical Lead will drive complex merchandising applications using Cobol JCL DB2 IMS DB VSAM and IBM mainframe utilities to support scalable retail operations and enhance business value across global markets.


Responsibilities

  • Drive design and implementation of complex merchandising applications using Cobol JCL IBM mainframe utilities DB2 IMS DB and VSAM to enable reliable and scalable retail processing solutions.
  • Coordinate end to end technical analysis for merchandising batch and online processes to ensure accurate item pricing and inventory data flows across integrated enterprise systems.
  • Optimize mainframe batch schedules and resource consumption to achieve stable day shift operations while meeting strict service level targets for merchandising business cycles.
  • Review and refine Cobol and JCL components to enhance performance maintainability and compliance with internal coding standards while reducing production incident rates.
  • Analyze DB2 and IMS DB data models underpinning merchandising functions to improve data integrity query efficiency and support for evolving retail assortment strategies.
  • Perform detailed impact assessments for changes in merchandising logic including promotions and stock allocation rules to reduce risk and maintain consistent downstream reporting.
  • Collaborate closely with product and merchandising domain experts to translate business requirements into precise technical specifications and mainframe solution designs.
  • Guide defect analysis and root cause resolution across mainframe utilities VSAM files DB2 tables and IMS segments to strengthen platform resilience and operational continuity.
  • Document technical solutions data flows and batch dependencies for merchandising systems to support audit readiness knowledge sharing and onboarding of new team members.
  • Coordinate hybrid work model collaboration activities with distributed development testing and operations teams to ensure smooth deployment and steady day to day delivery.
  • Support production monitoring activities for key merchandising jobs during day shift windows to proactively identify issues and trigger timely remediation actions.
  • Drive continuous improvement initiatives focused on automating repetitive support tasks on the mainframe stack to free capacity for high value merchandising enhancements.
  • Align technical solutions with enterprise sustainability and efficiency goals so mainframe merchandising capabilities contribute to reduced waste and better customer experiences.

    • Qualifications

  • Bring extensive experience in IBM mainframe utilities combined with strong proficiency in JCL Cobol VSAM DB2 and IMS DB to handle complex merchandising workloads effectively.
  • Demonstrate deep merchandising domain knowledge covering item setup pricing management allocation and inventory planning so technical decisions reflect real retail scenarios.
  • Apply strong skills in performance tuning problem solving and incident analysis across mainframe environments to stabilize mission critical merchandising processes.
  • Exhibit practical experience working in hybrid delivery models with global teams and day shift schedules ensuring predictable collaboration and reliable communication.
  • Use solid understanding of relational and hierarchical data concepts in DB2 and IMS DB to model and maintain merchandising data structures that support analytical needs.
  • Show capacity to write clear technical documentation for programs jobs and data mappings so complex merchandising solutions remain understandable and maintainable.
  • Display familiarity with standard software development practices including requirement analysis unit testing integration testing and change control in mainframe contexts.
  • Apply hands on experience in retail or merchandising technology transformations so enhancements support company objectives around customer satisfaction and market growth.

    • Certifications Required

    Preferred certifications include IBM Certified Application Developer mainframe and industry recognized retail or merchandising technology credentials.

    À savoir avant de postuler

    • Autorisation de travail: Cognizant ne prendra en considération que les candidats à ce poste qui sont légalement autorisés à travailler au Canada sans avoir besoin d'un parrainage de l'employeur, aujourd'hui ou à l'avenir.
    • Mesures d’adaptation: Si vous avez un handicap qui nécessite des mesures d’adaptation raisonnable pour effectuer une recherche d’emploi ou poser une candidature, veuillez envoyer un courriel à [email protected] avec votre demande et vos coordonnées.
    • L’IA dans notre processus de recrutement: Nous utilisons des outils d'intelligence artificielle (IA) pour trier et évaluer les candidatures efficacement. Notre équipe examine ensuite les candidatures et décide qui passe à l’étape suivante.
    • Poste à pourvoir: Sauf indication contraire, ce poste est actuellement vacant et nous cherchons à le pourvoir.
    • Exigences linguistiques: Nous demandons à tous les candidats de posséder une connaissance de base de l’anglais afin de faciliter les communications internes. Pour les postes au Québec, la capacité à communiquer efficacement en anglais est requise car vous fournirez des services à et collaborerez avec des parties prenantes anglophones situées hors de la province.
    • Inclusion: Cognizant est un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Votre candidature et votre dossier ne seront pas examinés en fonction de la race, de la couleur, du sexe, de la religion, des croyances, de l'orientation sexuelle, de l'identité de genre, de l'origine nationale, du handicap, des renseignements génétiques, de la grossesse, du statut d'ancien combattant ou de toute autre caractéristique protégée par les lois fédérales, provinciales ou locales.

    À propos de Cognizant
    Cognizant (NASDAQ: CTSH) est un AI Builder et une entreprise de services numériques (ESN) élaborant des solutions complètes d’IA maximisant les investissements pour des résultats concrets. Sa profonde expertise des métiers, des processus et des technologies lui permet d’intégrer dans les systèmes technologiques le contexte unique de chaque organisation de l’ingénierie à la production à l’échelle. Son objectif: améliorer l’efficacité des équipes, créer de la valeur et permettre aux grandes entreprises de rester performantes dans un monde qui évolue rapidement. Pour en savoir plus: cognizant.ai ou @cognizant. 

    Des avantages sociaux qui font la différence

    Notre programme d’avantages sociaux est conçu en pensant à vous—afin que vous puissiez profiter d’une vie équilibrée, saine et épanouissante.

    un dessin au trait bleu d’une plante à feuilles

    Bien-être financier

    Nous révisons régulièrement les données du marché afin d’assurer que la rémunération reflète la valeur que vous apportez. Vos avantages vont au‑delà du salaire et peuvent inclure des régimes de retraite avec cotisations de contrepartie, des formations financières, etc.

    Stay Healthy Midnight Blue RGB

    Bien-être physique et mental

    Nous vous encourageons à prioriser votre bien‑être grâce aux congés rémunérés, au travail flexible lorsque possible, aux régimes de soins de santé, à la counseling clinique, à notre programme d’alliance en santé mentale, et plus encore.

    Build The Career You Want Midnight Blue RGB

    Votre carrière, à votre façon

    Avec plus de 350 000 rôles chez Cognizant, vous aurez l’occasion d’explorer de nouvelles technologies, de nouveaux secteurs et de nouveaux lieux—et de développer les compétences dont vous avez besoin pour faire évoluer votre carrière.

    Making A Meaningful Impact Midnight Blue RGB

    Un impact concret

    Pensez aux marques sur lesquelles vous comptez au quotidien. Il y a de fortes chances qu’elles comptent aussi sur nous pour renforcer leur entreprise. Ici, vous transformerez des idées audacieuses en solutions qui améliorent la vie des gens à travers le monde.

    Votre parcours vers Cognizant

    Voici ce à quoi vous pouvez vous attendre de notre processus de recrutement. Veuillez noter qu’il peut varier selon le poste et le lieu. Consultez notre FAQ pour en savoir plus.

    une personne assise à une table à l’aide d’un ordinateur portable

    Étape 1: Trouvez votre rôle et postulez

    Trouvez un poste ouvert qui correspond à vos compétences et à vos objectifs de carrière, puis montrez‑nous pourquoi vous êtes la personne idéale pour ce rôle. Si aucun poste ne correspond à votre profil pour le moment, veuillez rejoindre notre communauté de talents.

    une personne tenant une tablette et parlant au téléphone

    Étape 2: Discutez avec un recruteur

    Si l’un de nos recruteurs détermine que vous convenez au poste, il vous contactera pour organiser un court entretien visant à mieux comprendre votre parcours et vos compétences.

    une personne souriant à une table avec un ordinateur portable

    Étape 3: Montrez vos talents

    Si vous et notre équipe souhaitent poursuivre le processus, vous rencontrerez notre équipe d’embauche. Certains postes peuvent également nécessiter des évaluations techniques et/ou des entrevues avec des clients.

    un groupe de personnes assises autour d’une table

    Étape 4: Décision finale

    Notre équipe examinera ensuite le potentiel de chaque candidat à réussir dans le rôle. Cette étape peut prendre un peu de temps car nous voulons prendre la bonne décision—mais vous pouvez compter sur nous pour vous tenir informé(e).

    CAN Brigitte
     Cognizant est un excellent choix pour ceux et celles qui souhaitent contribuer à rendre le monde meilleur, car nous créons des solutions avec des partenaires technologiques de premier plan pour relever des défis complexes pour nos clients.
    Brigitte Roy Directrice des alliances stratégiques
    CAN Rahul
     Je suis soutenu par des leaders inspirants qui m’encouragent à évoluer dans ma carrière grâce à des formations, des conférences sectorielles et des opportunités de mobilité interne. Je suis fier de mon parcours ici.
    Rahul Sathe Architecte principal de produits – assurance
    Can Amita
     Dès mon premier jour chez Cognizant, j’ai senti que j’avais ma place. J’ai été écoutée et encouragée à remettre en question les idées—et c’est toujours le cas aujourd’hui.
    Dr. Amita Oppal Gill Responsible de ventes
    1 (2)
     Cognizant possède l’un des meilleurs écosystèmes d’apprentissage. Entre les certifications financées par l’entreprise, les plateformes de formation et le mentorat, nous avons tout ce qu’il nous faut pour faire grandir notre carrière.
    Debashish Mishra Développeur SAP MM

    Vous n’avez pas trouvé la bonne opportunité?

    Recevez les dernières mises à jour sur nos offres d'emploi, nos événements de recrutement et notre actualité adaptée juste pour vous.

    S'inscrire