Job Summary
Your primary responsibilities will include calculating monthly and quarterly commission payouts with high accuracy. You will analyze sales performance data track key metrics identify trends and provide actionable insights to sales leadership. You will also collaborate closely with Human Resources and Finance teams to ensure all compensation plans align perfectly with company budgets and strategic goals.
Responsibilities
The primary responsibility of a sales compensation analyst involves the daily administration and calculation of variable pay programs. You are responsible for accurately computing monthly quarterly and annual commission payouts and bonuses for the entire sales force. This requires cross referencing sales credits attainment metrics and closed deals against internal tracking and billing systems to eliminate payout errors. Additionally you must maintain and update incentive compensation management software with new hire profiles territory shifts and updated quotas to ensure the tracking system reflects current organizational structures.
Beyond routine administration this role requires deep analysis and strategic modeling to evaluate overall plan effectiveness. You will analyze performance data to see if current incentive structures drive the desired sales behaviors and run scenario models for proposed plans to forecast total spend and protect company margins. Building dashboards for leadership to track overall sales attainment trends and commission return on investment is also a key task. Furthermore you will ensure strict compliance with financial controls maintain proper documentation for all plan exceptions and draft official compensation plan terms and quota letters.
Finally a sales compensation analyst serves as the main point of contact for the sales team regarding their plan mechanics and commission statements. You will research and resolve commission inquiries and discrepancies quickly to maintain sales force trust and motivation. Conducting training sessions for new sales hires to help them clearly understand how their variable pay is calculated is another essential duty. Through clear communication and accurate math you ensure the sales team remains motivated while keeping the corporate budget secure.
À savoir avant de postuler
- Autorisation de travail: Cognizant ne prendra en considération que les candidats à ce poste qui sont légalement autorisés à travailler au Canada sans avoir besoin d'un parrainage de l'employeur, aujourd'hui ou à l'avenir.
- Mesures d’adaptation: Si vous avez un handicap qui nécessite des mesures d’adaptation raisonnable pour effectuer une recherche d’emploi ou poser une candidature, veuillez envoyer un courriel à [email protected] avec votre demande et vos coordonnées.
- L’IA dans notre processus de recrutement: Nous utilisons des outils d'intelligence artificielle (IA) pour trier et évaluer les candidatures efficacement. Notre équipe examine ensuite les candidatures et décide qui passe à l’étape suivante.
- Poste à pourvoir: Sauf indication contraire, ce poste est actuellement vacant et nous cherchons à le pourvoir.
- Exigences linguistiques: Nous demandons à tous les candidats de posséder une connaissance de base de l’anglais afin de faciliter les communications internes. Pour les postes au Québec, la capacité à communiquer efficacement en anglais est requise car vous fournirez des services à et collaborerez avec des parties prenantes anglophones situées hors de la province.
- Inclusion: Cognizant est un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Votre candidature et votre dossier ne seront pas examinés en fonction de la race, de la couleur, du sexe, de la religion, des croyances, de l'orientation sexuelle, de l'identité de genre, de l'origine nationale, du handicap, des renseignements génétiques, de la grossesse, du statut d'ancien combattant ou de toute autre caractéristique protégée par les lois fédérales, provinciales ou locales.
À propos de Cognizant
Cognizant (NASDAQ: CTSH) est un AI Builder et une entreprise de services numériques (ESN) élaborant des solutions complètes d’IA maximisant les investissements pour des résultats concrets. Sa profonde expertise des métiers, des processus et des technologies lui permet d’intégrer dans les systèmes technologiques le contexte unique de chaque organisation de l’ingénierie à la production à l’échelle. Son objectif: améliorer l’efficacité des équipes, créer de la valeur et permettre aux grandes entreprises de rester performantes dans un monde qui évolue rapidement. Pour en savoir plus: cognizant.ai ou @cognizant.
