Role Summary
The Senior Manager, AI Builder is a hands-on client advisor and engagement lead responsible for converting business challenges into structured AI opportunities and implementation plans. The role conducts maturity and readiness assessments, facilitates discovery and use-case prioritisation, builds business cases, shapes PoCs and proposals, and manages day-to-day delivery. The Senior Manager works closely with senior AI Builders and multidisciplinary teams to create high-quality, reusable client assets and measurable outcomes.
Key Responsibilities
· Discovery and analysis: Interview stakeholders, document business processes and pain points, analyse data and readiness, and identify suitable AI, GenAI and agentic use cases.
· Use-case prioritisation and roadmap support: Evaluate value, feasibility, risk and dependencies; develop prioritisation models, phased roadmaps and adoption recommendations.
· Business case development: Build benefit hypotheses, cost estimates, ROI models, KPI baselines and value-tracking plans with support from finance, delivery and industry specialists.
· Solution and proposal development: Translate requirements into solution concepts, PoC scope, work plans, assumptions, risks and proposal content; coordinate inputs from architects, engineers, data specialists and partners.
· Engagement delivery: Manage workplans, junior team members, client meetings, actions, quality and executive-ready outputs for consulting assignments and PoCs.
· Responsible adoption: Incorporate governance, security, privacy, human oversight and change-management considerations into recommendations and delivery plans.
· Market enablement: Research industry trends, create reusable use-case content and demos, support account pursuits, and share lessons across the APJ AI Builder community.
Key Performance Indicators
· Quality and on-time completion of assessments, roadmaps, business cases, proposals and PoCs
· Pipeline and bookings influenced through assigned pursuits and client engagements
· Client stakeholder satisfaction and progression from discovery to funded next step
· Reusable assets, insights and team upskilling contributions
Billability: 30%
Experience & Skills
· Typically 8–12 years of experience in consulting, business analysis, product or programme management, technology strategy, data and AI, or digital transformation.
· Experience leading workstreams or small teams and working directly with senior client stakeholders in discovery, advisory, solution or delivery settings.
· Practical understanding of Generative AI, Agentic AI, LLMs, RAG, context engineering, Responsible AI, governance, enterprise data and cloud AI platforms.
· Strong analytical skills in process assessment, use-case evaluation, roadmap development, benefits modelling and preparation of executive-ready materials.
· Ability to coordinate across business, architecture, engineering, data, security and change teams and to manage ambiguity in fast-moving engagements.
· Relevant industry or functional expertise and the ability to explain technical concepts in clear business language.
Bachelor’s degree or equivalent experience; relevant AI, cloud, data, agile, product or consulting credentials are advantageous
À propos de Cognizant
Cognizant (NASDAQ: CTSH) est un AI Builder et une entreprise de services numériques (ESN) élaborant des solutions complètes d’IA maximisant les investissements pour des résultats concrets. Sa profonde expertise des métiers, des processus et des technologies lui permet d’intégrer dans les systèmes technologiques le contexte unique de chaque organisation de l’ingénierie à la production à l’échelle. Son objectif: améliorer l’efficacité des équipes, créer de la valeur et permettre aux grandes entreprises de rester performantes dans un monde qui évolue rapidement. Pour en savoir plus: cognizant.ai ou @cognizant.
À savoir avant de postuler
- Autorisation de travail: Cognizant ne prendra en considération que les candidats à ce poste qui sont légalement autorisés à travailler au Canada sans avoir besoin d'un parrainage de l'employeur, aujourd'hui ou à l'avenir.
- Mesures d’adaptation: Si vous avez un handicap qui nécessite des mesures d’adaptation raisonnable pour effectuer une recherche d’emploi ou poser une candidature, veuillez envoyer un courriel à [email protected] avec votre demande et vos coordonnées.
- L’IA dans notre processus de recrutement: Nous utilisons des outils d'intelligence artificielle (IA) pour trier et évaluer les candidatures efficacement. Notre équipe examine ensuite les candidatures et décide qui passe à l’étape suivante.
- Poste à pourvoir: Sauf indication contraire, ce poste est actuellement vacant et nous cherchons à le pourvoir.
- Exigences linguistiques: Nous demandons à tous les candidats de posséder une connaissance de base de l’anglais afin de faciliter les communications internes. Pour les postes au Québec, la capacité à communiquer efficacement en anglais est requise car vous fournirez des services à et collaborerez avec des parties prenantes anglophones situées hors de la province.
- Inclusion: Cognizant est un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Votre candidature et votre dossier ne seront pas examinés en fonction de la race, de la couleur, du sexe, de la religion, des croyances, de l'orientation sexuelle, de l'identité de genre, de l'origine nationale, du handicap, des renseignements génétiques, de la grossesse, du statut d'ancien combattant ou de toute autre caractéristique protégée par les lois fédérales, provinciales ou locales.
