SharePoint & Power Platform Engineer
Key Responsibilities
Support the assessment and migration of sites, documents, metadata, permissions and workflows from SG-DCS, SharePoint 2013 and other legacy environments to SharePoint Online.
Use migration tools such as ShareGate or Microsoft Migration Manager to run migration jobs, review results, correct errors and validate migrated content.
Configure and maintain SharePoint Online sites, document libraries, lists, metadata, views, navigation and permissions.
Build and enhance Power Apps and Power Automate workflows for straightforward business processes and productivity needs.
Develop or modify lightweight SharePoint components and integrations using SPFx, JavaScript or TypeScript where required.
Assist with discovery workshops, content inventories, migration mapping, testing, cutover preparation and post-migration support.
Troubleshoot migration, access, workflow and application issues, escalating complex problems when necessary.
Prepare clear technical documentation, test scripts, user guides and migration status updates.
Work directly with users to validate migrated content, gather feedback and make iterative improvements.
Learn and apply relevant Microsoft 365, Power Platform and development practices with guidance from more experienced team members.
Required Skills and Experience
2–3 years of hands-on experience developing or supporting SharePoint, Microsoft 365 or Power Platform solutions.
Practical experience with SharePoint Online sites, document libraries, lists, metadata, permissions and basic administration.
Some hands-on exposure to SharePoint migration, including content assessment, migration execution, validation or issue remediation.
Experience with ShareGate, Microsoft Migration Manager or a similar migration tool is preferred; candidates with relevant migration fundamentals and a willingness to learn may also be considered.
Hands-on experience building or maintaining Power Apps and Power Automate workflows.
Basic development skills in JavaScript or TypeScript; exposure to SPFx, React, Microsoft Graph or REST APIs is useful but not mandatory across all areas.
Ability to troubleshoot systematically, test changes carefully and produce clear technical and user documentation.
Ability to work with business users and technical team members to clarify requirements and deliver practical solutions.
Familiarity with source control and basic development practices is helpful; deep expertise in Azure architecture, CI/CD or enterprise integration is not required.
A proactive, hands-on attitude, willingness to learn and ability to take guidance, own assigned work and improve through feedback.
Preferred Skills
Exposure to SharePoint 2013, SharePoint Server, SG-DCS or other legacy collaboration platforms.
Experience supporting user acceptance testing, migration cutovers or post-migration hypercare.
Familiarity with Microsoft Lists, Forms, Dataverse, Power BI or Microsoft 365 Copilot.
Basic awareness of records management, retention, access control and information governance.
Experience working in government, regulated or security-conscious environments.
What Success Looks Like
Assigned SharePoint content, sites and workflows are migrated accurately with minimal disruption and clearly documented results.
Migration issues are identified early, investigated systematically and resolved or escalated promptly.
Power Apps and Power Automate solutions are simple, reliable, maintainable and useful to business teams.
Users receive clear support, documentation and guidance before and after migration.
The engineer steadily builds deeper SharePoint and Power Platform capability through hands-on delivery, feedback and continuous learning.
À savoir avant de postuler
- Autorisation de travail: Cognizant ne prendra en considération que les candidats à ce poste qui sont légalement autorisés à travailler au Canada sans avoir besoin d'un parrainage de l'employeur, aujourd'hui ou à l'avenir.
- Mesures d’adaptation: Si vous avez un handicap qui nécessite des mesures d’adaptation raisonnable pour effectuer une recherche d’emploi ou poser une candidature, veuillez envoyer un courriel à [email protected] avec votre demande et vos coordonnées.
- L’IA dans notre processus de recrutement: Nous utilisons des outils d'intelligence artificielle (IA) pour trier et évaluer les candidatures efficacement. Notre équipe examine ensuite les candidatures et décide qui passe à l’étape suivante.
- Poste à pourvoir: Sauf indication contraire, ce poste est actuellement vacant et nous cherchons à le pourvoir.
- Exigences linguistiques: Nous demandons à tous les candidats de posséder une connaissance de base de l’anglais afin de faciliter les communications internes. Pour les postes au Québec, la capacité à communiquer efficacement en anglais est requise car vous fournirez des services à et collaborerez avec des parties prenantes anglophones situées hors de la province.
- Inclusion: Cognizant est un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Votre candidature et votre dossier ne seront pas examinés en fonction de la race, de la couleur, du sexe, de la religion, des croyances, de l'orientation sexuelle, de l'identité de genre, de l'origine nationale, du handicap, des renseignements génétiques, de la grossesse, du statut d'ancien combattant ou de toute autre caractéristique protégée par les lois fédérales, provinciales ou locales.
À propos de Cognizant
Cognizant (NASDAQ: CTSH) est un AI Builder et une entreprise de services numériques (ESN) élaborant des solutions complètes d’IA maximisant les investissements pour des résultats concrets. Sa profonde expertise des métiers, des processus et des technologies lui permet d’intégrer dans les systèmes technologiques le contexte unique de chaque organisation de l’ingénierie à la production à l’échelle. Son objectif: améliorer l’efficacité des équipes, créer de la valeur et permettre aux grandes entreprises de rester performantes dans un monde qui évolue rapidement. Pour en savoir plus: cognizant.ai ou @cognizant.
