Passer au contenu principal

Workday Integration Consultant

000704612513


Job Summary

The Technical Lead will guide complex Workday HCM benefits solutions for a global enterprise environment applying deep expertise in benefits domain concepts to design configure and optimize robust platforms that enhance workforce experiences and operational accuracy while collaborating in a hybrid work model to deliver reliable scalable and compliant HR technology outcomes.


Responsibilities

  • Drive end to end design and configuration of Workday HCM benefits modules to ensure accurate eligibility rules plans and events that support consistent and compliant benefits administration for a diverse workforce
  • Coordinate technical analysis of benefits domain requirements by translating business needs into well structured Workday configurations that improve efficiency and reduce manual interventions
  • Implement enhancements in Workday HCM benefits processes by optimizing enrollment flows life event handling and calculation logic to deliver a seamless experience for internal stakeholders and employees
  • Monitor daily Workday HCM benefits operations by reviewing integrations audits and dashboards to proactively identify anomalies and resolve issues before they impact payroll or employee records
  • Collaborate with cross functional stakeholders in HR payroll and shared services to refine benefits processes in Workday ensuring alignment with company policies and high quality employee service
  • Develop detailed configuration documentation test cases and run books that describe Workday HCM benefits solutions to support knowledge sharing maintainability and effective handover across teams
  • Execute system testing regression testing and user acceptance support for Workday benefits releases to validate functional accuracy and minimize production defects during planned deployments
  • Provide advanced production support for Workday HCM benefits incidents by analyzing root causes recommending sustainable fixes and educating stakeholders on optimal system usage
  • Optimize Workday HCM reporting and analytics related to benefits by designing calculated fields custom reports and dashboards that provide actionable insights for HR and finance partners
  • Align Workday HCM benefits configurations with finance and accounting practices where relevant by validating posting impacts cost allocations and reconciliations to support accurate financial reporting
  • Contribute to online self service benefits capabilities by refining Workday employee and manager self service flows that enable intuitive digital interactions and reduce reliance on manual support channels
  • Coordinate with Workday release notes and feature updates to evaluate new benefits capabilities and recommend adoption strategies that enhance system value while controlling risk
  • Mentor junior team members on Workday HCM benefits concepts by sharing configuration patterns troubleshooting approaches and best practices to uplift overall team capability and delivery quality


Qualifications

  • Exhibit strong experience in Workday HCM benefits configuration including plans programs eligibility rules life events and integrations gained over six to eight years of progressive roles in HR technology
  • Demonstrate advanced understanding of benefits domain concepts such as health plans retirement programs leave policies and compliance obligations to ensure configurations reflect regulatory and policy needs
  • Apply working knowledge of finance and accounting principles when designing Workday benefits solutions where applicable to support accurate downstream financial processing and reconciliation activities
  • Utilize familiarity with online self service patterns digital workflows and employee portal practices to shape intuitive Workday benefits experiences that encourage adoption and reduce support tickets
  • Operate effectively within a hybrid work model by communicating clearly through virtual and in person channels while coordinating with global stakeholders across time zones during day shift operations
  • Display strong problem solving and debugging skills in Workday HCM by analyzing logs configuration objects and integration flows to rapidly identify issues and implement stable resolutions
  • Leverage experience with software development lifecycle practices including requirement analysis configuration testing defect management and change control to deliver reliable Workday HCM enhancements
  • Pursue continuous learning on Workday HCM and benefits domain changes by attending training reading product updates and engaging in community resources to keep solutions aligned with leading practices
  • Balance technical depth with stakeholder communication by explaining complex Workday HCM benefits configurations in clear business focused language that supports informed decision making and adoption

À propos de Cognizant
Cognizant (NASDAQ: CTSH) est un AI Builder et une entreprise de services numériques (ESN) élaborant des solutions complètes d’IA maximisant les investissements pour des résultats concrets. Sa profonde expertise des métiers, des processus et des technologies lui permet d’intégrer dans les systèmes technologiques le contexte unique de chaque organisation de l’ingénierie à la production à l’échelle. Son objectif: améliorer l’efficacité des équipes, créer de la valeur et permettre aux grandes entreprises de rester performantes dans un monde qui évolue rapidement. Pour en savoir plus: cognizant.ai ou @cognizant. 

 

À savoir avant de postuler

  • Autorisation de travail: Cognizant ne prendra en considération que les candidats à ce poste qui sont légalement autorisés à travailler au Canada sans avoir besoin d'un parrainage de l'employeur, aujourd'hui ou à l'avenir.
  • Mesures d’adaptation: Si vous avez un handicap qui nécessite des mesures d’adaptation raisonnable pour effectuer une recherche d’emploi ou poser une candidature, veuillez envoyer un courriel à [email protected] avec votre demande et vos coordonnées.
  • L’IA dans notre processus de recrutement: Nous utilisons des outils d'intelligence artificielle (IA) pour trier et évaluer les candidatures efficacement. Notre équipe examine ensuite les candidatures et décide qui passe à l’étape suivante.
  • Poste à pourvoir: Sauf indication contraire, ce poste est actuellement vacant et nous cherchons à le pourvoir.
  • Exigences linguistiques: Nous demandons à tous les candidats de posséder une connaissance de base de l’anglais afin de faciliter les communications internes. Pour les postes au Québec, la capacité à communiquer efficacement en anglais est requise car vous fournirez des services à et collaborerez avec des parties prenantes anglophones situées hors de la province.
  • Inclusion: Cognizant est un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Votre candidature et votre dossier ne seront pas examinés en fonction de la race, de la couleur, du sexe, de la religion, des croyances, de l'orientation sexuelle, de l'identité de genre, de l'origine nationale, du handicap, des renseignements génétiques, de la grossesse, du statut d'ancien combattant ou de toute autre caractéristique protégée par les lois fédérales, provinciales ou locales.

Des avantages sociaux qui font la différence

Notre programme d’avantages sociaux est conçu en pensant à vous—afin que vous puissiez profiter d’une vie équilibrée, saine et épanouissante.

un dessin au trait bleu d’une plante à feuilles

Bien-être financier

Nous révisons régulièrement les données du marché afin d’assurer que la rémunération reflète la valeur que vous apportez. Vos avantages vont au‑delà du salaire et peuvent inclure des régimes de retraite avec cotisations de contrepartie, des formations financières, etc.

Stay Healthy Midnight Blue RGB

Bien-être physique et mental

Nous vous encourageons à prioriser votre bien‑être grâce aux congés rémunérés, au travail flexible lorsque possible, aux régimes de soins de santé, à la counseling clinique, à notre programme d’alliance en santé mentale, et plus encore.

Build The Career You Want Midnight Blue RGB

Votre carrière, à votre façon

Avec plus de 350 000 rôles chez Cognizant, vous aurez l’occasion d’explorer de nouvelles technologies, de nouveaux secteurs et de nouveaux lieux—et de développer les compétences dont vous avez besoin pour faire évoluer votre carrière.

Making A Meaningful Impact Midnight Blue RGB

Un impact concret

Pensez aux marques sur lesquelles vous comptez au quotidien. Il y a de fortes chances qu’elles comptent aussi sur nous pour renforcer leur entreprise. Ici, vous transformerez des idées audacieuses en solutions qui améliorent la vie des gens à travers le monde.

Votre parcours vers Cognizant

Voici ce à quoi vous pouvez vous attendre de notre processus de recrutement. Veuillez noter qu’il peut varier selon le poste et le lieu. Consultez notre FAQ pour en savoir plus.

une personne assise à une table à l’aide d’un ordinateur portable

Étape 1: Trouvez votre rôle et postulez

Trouvez un poste ouvert qui correspond à vos compétences et à vos objectifs de carrière, puis montrez‑nous pourquoi vous êtes la personne idéale pour ce rôle. Si aucun poste ne correspond à votre profil pour le moment, veuillez rejoindre notre communauté de talents.

une personne tenant une tablette et parlant au téléphone

Étape 2: Discutez avec un recruteur

Si l’un de nos recruteurs détermine que vous convenez au poste, il vous contactera pour organiser un court entretien visant à mieux comprendre votre parcours et vos compétences.

une personne souriant à une table avec un ordinateur portable

Étape 3: Montrez vos talents

Si vous et notre équipe souhaitent poursuivre le processus, vous rencontrerez notre équipe d’embauche. Certains postes peuvent également nécessiter des évaluations techniques et/ou des entrevues avec des clients.

un groupe de personnes assises autour d’une table

Étape 4: Décision finale

Notre équipe examinera ensuite le potentiel de chaque candidat à réussir dans le rôle. Cette étape peut prendre un peu de temps car nous voulons prendre la bonne décision—mais vous pouvez compter sur nous pour vous tenir informé(e).

CAN Brigitte
 Cognizant est un excellent choix pour ceux et celles qui souhaitent contribuer à rendre le monde meilleur, car nous créons des solutions avec des partenaires technologiques de premier plan pour relever des défis complexes pour nos clients.
Brigitte Roy Directrice des alliances stratégiques
CAN Rahul
 Je suis soutenu par des leaders inspirants qui m’encouragent à évoluer dans ma carrière grâce à des formations, des conférences sectorielles et des opportunités de mobilité interne. Je suis fier de mon parcours ici.
Rahul Sathe Architecte principal de produits – assurance
Can Amita
 Dès mon premier jour chez Cognizant, j’ai senti que j’avais ma place. J’ai été écoutée et encouragée à remettre en question les idées—et c’est toujours le cas aujourd’hui.
Dr. Amita Oppal Gill Responsible de ventes
1 (2)
 Cognizant possède l’un des meilleurs écosystèmes d’apprentissage. Entre les certifications financées par l’entreprise, les plateformes de formation et le mentorat, nous avons tout ce qu’il nous faut pour faire grandir notre carrière.
Debashish Mishra Développeur SAP MM

Vous n’avez pas trouvé la bonne opportunité?

Recevez les dernières mises à jour sur nos offres d'emploi, nos événements de recrutement et notre actualité adaptée juste pour vous.

S'inscrire