About the role
As an HR Business Partner, you will make an impact by providing trusted, practical HR guidance to employees, managers and senior business leaders across the organisation.
You will be a valued member of the HR team and work collaboratively with HR leadership and business stakeholders to deliver an excellent employee experience, support business priorities and ensure effective management of people-related matters. In this role, you will:
- Act as a trusted HR partner to the supported business areas, providing day-to-day guidance to managers and employees across a broad range of HR matters.
- Support employee relations and legal compliance throughout the employee lifecycle, including contract changes, disciplinary matters, performance improvement plans and separations.
- Manage key people processes, including annual performance management, promotions, bonus inputs and complex benefits-related enquiries.
- Partner with business leaders to monitor workforce reporting, address timesheet compliance and ensure HR queries are resolved within agreed service levels.
- Contribute to talent and leadership development by participating in internal leadership interviews, assessment centres and HR sessions delivered as part of leadership training programmes.
Work model
We believe hybrid work is the way forward as we strive to provide flexibility wherever possible. Based on this role’s business requirements, this is a hybrid position requiring two to three days a week in a client or Cognizant office in Budapest.
Regardless of your working arrangement, we are here to support a healthy work-life balance through our various wellbeing programmes.
The working arrangements for this role are accurate as of the date of posting. This may change based on the project you are engaged in, as well as business and client requirements. Rest assured, we will always be clear about role expectations.
What you need to have to be considered
- A degree in Human Resources Management or a related discipline, preferably at master’s level.
- At least three years of hands-on experience in an operational HR role.
- Strong practical understanding of employee relations, performance management and core employee lifecycle processes.
- Excellent written and verbal communication skills in English.
- Strong customer orientation, organisational skills and the ability to work effectively with employees and stakeholders from a wide range of cultural backgrounds.
These will help you stand out
- Experience working as an HR Business Partner or HR generalist within a complex, international or matrixed organisation.
- A pragmatic, solution-focused approach and the ability to translate HR policies into practical guidance for managers.
- Confidence handling disciplinary matters, performance improvement plans and sensitive employee relations cases.
- The ability to build trusted relationships with senior stakeholders while maintaining sound professional judgement.
- A strong service mindset and experience managing HR queries against defined service-level expectations.
We’re excited to meet people who share our mission and can make an impact in a variety of ways. Don’t hesitate to apply, even if you only meet the minimum requirements listed. Think about your transferable experiences and unique skills that make you stand out as someone who can bring new and exciting things to this role.
À savoir avant de postuler
- Autorisation de travail: Cognizant ne prendra en considération que les candidats à ce poste qui sont légalement autorisés à travailler au Canada sans avoir besoin d'un parrainage de l'employeur, aujourd'hui ou à l'avenir.
- Mesures d’adaptation: Si vous avez un handicap qui nécessite des mesures d’adaptation raisonnable pour effectuer une recherche d’emploi ou poser une candidature, veuillez envoyer un courriel à [email protected] avec votre demande et vos coordonnées.
- L’IA dans notre processus de recrutement: Nous utilisons des outils d'intelligence artificielle (IA) pour trier et évaluer les candidatures efficacement. Notre équipe examine ensuite les candidatures et décide qui passe à l’étape suivante.
- Poste à pourvoir: Sauf indication contraire, ce poste est actuellement vacant et nous cherchons à le pourvoir.
- Exigences linguistiques: Nous demandons à tous les candidats de posséder une connaissance de base de l’anglais afin de faciliter les communications internes. Pour les postes au Québec, la capacité à communiquer efficacement en anglais est requise car vous fournirez des services à et collaborerez avec des parties prenantes anglophones situées hors de la province.
- Inclusion: Cognizant est un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Votre candidature et votre dossier ne seront pas examinés en fonction de la race, de la couleur, du sexe, de la religion, des croyances, de l'orientation sexuelle, de l'identité de genre, de l'origine nationale, du handicap, des renseignements génétiques, de la grossesse, du statut d'ancien combattant ou de toute autre caractéristique protégée par les lois fédérales, provinciales ou locales.
À propos de Cognizant
Cognizant (NASDAQ: CTSH) est un AI Builder et une entreprise de services numériques (ESN) élaborant des solutions complètes d’IA maximisant les investissements pour des résultats concrets. Sa profonde expertise des métiers, des processus et des technologies lui permet d’intégrer dans les systèmes technologiques le contexte unique de chaque organisation de l’ingénierie à la production à l’échelle. Son objectif: améliorer l’efficacité des équipes, créer de la valeur et permettre aux grandes entreprises de rester performantes dans un monde qui évolue rapidement. Pour en savoir plus: cognizant.ai ou @cognizant.
